Actueel

• Nieuws

  

  Helft jaarplannen blijft liggen

  Jaarplannen van Nederlandse organisaties worden onvoldoende benut, blijkt uit Wendbaarheidsonderzoek dat in opdracht van Yacht is uitgevoerd door Market Response. Vrijwel alle organisaties (95 procent) maken (meer)jarenplannen. Maar deze blijven vervolgens bij meer dan een kwart (26 procent) van de organisaties in de kast liggen. Slechts de helft van de organisaties (51 procent) geeft aan dat het jaarplan daadwerkelijk wordt gebruikt. Bij nog eens 23 procent van de respondenten is onduidelijk in hoeverre het jaarplan in de praktijk gebruikt wordt. 
  

  11 januari 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Blog

  

  5 tips om je perfectionisme de baas te blijven

  12+15=27 45-18=27 8x7=56 50:5=10 33+48=82 99-1=98 Deze sommen kloppen en zijn dus perfect! Maar je werk als manager is zelden zo eenduidig perfect te maken als deze sommen. Je hebt immers niet alleen te maken hebt met cijfers en feiten, maar ook het mensen en hun verschillende ideeën, meningen en voorkeuren, met de cultuur van de organisatie en nog vele facetten meer.

  10 januari 2012Callista Roelofs
• Nieuws

  

  ‘Covey helpt om gedragsverandering bij Het Nieuwe Werken concreet te maken’

  Toen het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB) overging op Het Nieuwe Werken stuitten ze in eerste instantie op weerstand. Toen kwam Covey van pas. Het bleek een perfect middel de zachte kant - gedragsverandering - concreet te maken.

  10 januari 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Cao-lonen licht gestegen

  De stijging van de cao-lonen was ook in 2011 gematigd. Net als in 2010 zijn de cao-lonen met gemiddeld 1,3 procent gestegen zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  10 januari 2012CBSArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  13 redenen waarom HR-analytics belangrijker worden in 2012

  Het is een traditie bij het begin van het jaar: de nieuwjaarslijstjes. De meeste HR-lijstjes gaan daarbij over algemene HR-thema’s zoals HR-strategie, rekrutering, talentmanagement. Tot nu toe zagen we nog geen lijstje over de bedrijfskundige kant van HR, in dit geval de sterke groei van HR-analytics als methodiek om de impact in kaart te brengen van HR-investeringen op de performance van organisaties. Hierna volgt een beknopt overzicht van een 13-tal redenen waarom HR-analytics steeds belangrijker worden van de hand van expert Luk Smeyers.

  10 januari 2012Luk Smeyers, iNostixHR Analytics
• Nieuws

  

  Organisatietrots belangrijker dan salaris

  'Company pride' is belangrijk is voor de tevredenheid, inzet en motivatie van medewerkers zo blijkt uit medewerkersonderzoeken van Effectory. Opvallend genoeg belangrijker dan het salaris.

  9 januari 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  ‘Arbeidsinspectie niet langer onafhankelijk’

  Nederland heeft per 1 januari geen onafhankelijke arbeidsinspectie meer. Daarmee is Nederland het enige Europese land zonder een dergelijke autonome inspectiedienst. Voortaan bepaalt minister Kamp het werk van de inspecteur. Kamp heeft al aangekondigd dat niet alle klachten meer in behandeling worden genomen zo weet FNV te melden.

  9 januari 2012Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  Wie betaalt de WGA-rekening?

  Het aantal WGA-uitkeringsgerechtigden groeit gestaag. Uitkeringskosten die gezamenlijk opgebracht moeten worden door de Nederlandse werkgevers. Tenminste, voor degene die verzekerd zijn in het publieke stelsel. De organisaties die (nog) niet gekozen hebben voor het WGA-eigenrisicodragerschap hebben de laatste jaren, door het stijgend aantal uitkeringen, hun WGA-kosten minimaal zien verdubbelen. Terwijl de private WGA-verzekeringspremie, door marktwerking, onder druk staat.

  9 januari 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Bond van Verzekeraars tempert (vooralsnog) pensioenonrust

  De Bond van Verzekeraars wil benadrukken dat de verzekerde pensioenregelingen buiten de discussie over pensioenkortingen vallen. De Nederlandsche Bank (DNB) maakte op 6 januari jl bekend te hebben besloten dat pensioenfondsen de mogelijkheid krijgen voorgenomen pensioenkortingen voorlopig te maximeren op 7 procent, wat voor de nodige onrust zorgde.

  9 januari 2012Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Teamoptimalisatie in nieuwe tijden begint bij jezelf

  Niet alleen nu, maar ook in de toekomst is grip op teamprestaties belangrijk. Een goede samenwerking is immers van doorslaggevend belang voor het succes van het team en daarmee ook van de organisatie in zijn geheel. Maar de veranderingen in teamdynamiek die het gevolg zijn van technologische veranderingen, globalisering en flexibilisering van arbeid vragen om nieuwe en creatieve manieren om teams te begeleiden en te optimaliseren.

  8 januari 2012Wilma Kuipers