‘Tijdelijke contracten mogen geen concurrentiebeding bevatten’
Werkgevers mogen bij tijdelijke contracten hun medewerkers niet verbieden voor een concurrent te gaan werken na afloop van het contract. Dat stelt PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer tegenover NU.nl.
Een concurrentiebeding beperkt volgens Hamer de mogelijkheden van werknemers om na een tijdelijk contract aan nieuw werk te komen. Ze is van mening dat als de werkgever bang is dat zijn werknemer bij de concurrent aan de slag gaat, hij een vast contract moet aanbieden met daarin een concurrentiebeding.
Vaste contracten
De PvdA is geen voorstander van meerdere tijdelijke contracten achter elkaar. Met dit voorstel hoopt de PvdA vaste contracten aantrekkelijker te maken voor de werkgever.
