Actueel

• Nieuws

  

  Arbeidsomvang bij ontstaan contract onbepaalde tijd niet altijd duidelijk

  Indien na drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten de arbeidsrelatie wordt voortgezet, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wil echter niet automatisch zeggen dat de arbeidsvoorwaarden worden bevroren op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

  30 juli 2012mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der Laan, Thijs.Ridder@kvdl.nlArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  HR-directeuren willen poldermodel nieuw leven inblazen

  De Club van Elf, een gezelschap bestaande uit de HR-directeuren van tien grote werkgevers, heeft op besloten bijeenkomsten zijn zorgen uitgesproken over de tanende kracht van de vakbeweging en de teloorgang van de overlegeconomie. Ook betwijfelen de grote werkgevers of er in Nederland voldoende draagvlak is voor het Lenteakkoord van CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie.

  30 juli 2012Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst bij passend werk

  Als een langdurig zieke werknemer zijn eigen werkzaamheden niet meer kan verrichten maar wel ander werk kan uitvoeren, dan moet hij daartoe de kans krijgen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is dan niet aan de orde.

  29 juli 2012mr. Koen Vermeulen, GMW Advocaten, k.vermeulen@gmw.nlZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  1 op de 10 Nederlanders verwacht baan te verliezen

  9 Procent van de werkende Nederlandse beroepsbevolking verwacht het komende jaar zijn baan te verliezen, een lichte stijging ten opzichte van 8 procent in 2011. Dit blijkt uit analyses op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarin ruim 712 allochtonen en 5.530 autochtonen personen uit de Nederlandse beroepsbevolking zijn ondervraagd over hun arbeidsmarktvertrouwen.

  27 juli 2012Mariel HovemannOntslag
• Nieuws

  

  Steeds vaker personeelsgegevens gebruikt bij bedrijfsbeslissingen

  Vanuit HR worden steeds vaker people intelligence-gegevens geraadpleegd bij het nemen van bedrijfsbeslissingen zo blijkt uit het zesde jaarlijkse Business Outcomes Study Report (2012).

  27 juli 2012Lianne BoumanStrategisch HR
• Nieuws

  

  Ziek tijdens de vakantie. Wat nu?

  Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan voorschrijven dat de medewerker een verklaring overlegt van een buitenlandse arts. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd. Mits afgesproken in een overeenkomst.

  26 juli 2012Monique van de GraafZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Meer 65-plussers parttime aan het werk

  In het eerste kwartaal van 2012 waren 162.000 ouderen aan het werk. 33.000 meer dan in het eerste kwartaal van 2011 zo blijkt volgens de Volkskrant uit cijfers van het CBS. Vooral zelfstandigen lijken langer door te werken.

  26 juli 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Verzuim daalt, maar werknemers wel langer thuis

  Het gemiddelde verzuim in 2011 was 4,5 procent en is over de eerste helft van 2012 4,3 procent. De gemiddelde duur van verzuim was echter langer: gemiddeld 20,5 dagen ten opzichte van 19,2 dagen vorig jaar. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers.

  26 juli 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Recht op uitbetaling vakantiedagen tijdens ziekte?

  Werknemers die de afgelopen jaren wegens ziekte slechts een deel van hun vakantiedagen hebben opgebouwd, kunnen zich melden bij FNV Bondgenoten. Volgens de vakbond hebben werknemers die ziek zijn geweest alsnog recht op uitbetaling van deze vakantiedagen. FNV Bondgenoten is voornemens om voor de betrokken werknemers een claim in te dienen bij de staat.

  25 juli 2012Peter van den HoutZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Innovatie Microsoft stagneert door star beoordelingssysteem

  Up or out, dat was destijds de essentie van het Microsoft-succes. Iedereen die bij de softwaregigant wilde werken moest iets van Bill weg hebben. Het werkte lang maar inmiddels smoort het de creativiteit van de briljante werknemers in de kiem zo schrijft Arne van der Wal op ftm.nl.

  25 juli 2012Mariel HovemannBeoordelen & functioneren