Arbeidsomvang bij ontstaan contract onbepaalde tijd niet altijd duidelijk
Indien na drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten de arbeidsrelatie wordt voortgezet, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wil echter niet automatisch zeggen dat de arbeidsvoorwaarden worden bevroren op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
De werknemer heeft meerdere contracten voor bepaalde tijd gesloten met wisselende arbeidsomvang en arbeidsduur. Werknemer stelt zich achteraf op het standpunt dat op 17 november 2006 een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan en dat op die datum een arbeidsomvang van 0,94 fte gold en dat hij dus vanaf 17 november 2006 een contract voor onbepaalde tijd had voor 0,94 fte. Na 17 november 2006 hadden partijen nog verschillende tijdelijke contracten gesloten voor 0,7 fte en werknemer vordert dan ook met terugwerkende kracht loon over het verschil van 0,24 fte.
Gemiddeld aantal arbeidsuren
Het Hof overwoog dat het enkele feit dat het laatste contract voor bepaalde tijd van rechtswege wordt geconverteerd naar een contract voor onbepaalde tijd niet automatisch tot gevolg heeft dat de arbeidsomvang op het moment van conversie moet gelden als overeengekomen arbeidsomvang voor het contract voor onbepaalde tijd. In het geval van wisselende arbeidsomvang, kan de omvang gebaseerd worden op het gemiddeld aantal arbeidsuren in de drie maanden voorafgaand aan het conversiemoment.
Het Hof oordeelt verder dat de werknemer geen aanspraak toekomt op het verschil in arbeidsduur voor zover de werknemer zich voor dit verschil niet uitdrukkelijk beschikbaar heeft gehouden.
Gerechtshof Leeuwarden, 19 juni 2012, LJN: BW9081
Tip
In het geval van meerdere tijdelijke contracten met wisselende arbeidsomvang doet de werkgever er verstandig aan om bij het ontstaan van een contract voor onbepaalde tijd duidelijke afspraken over de arbeidsomvang te maken.
