Actueel

• Nieuws

  

  Actieve aanpak eerste twee weken verzuim loont

  Ruim 80 procent van het verzuim duurt maximaal twee weken. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) geeft echter geen actiemomenten aan voor de eerste twee verzuimweken. Toch is het verstandig om dan juist wel actie te ondernemen. Meerdere onderzoeken laten zien dat deze eerste periode cruciaal is om langdurig verzuim te voorkomen. Hoe pakt u dit aan?

  27 augustus 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Afspiegeling en ontslagvolgorde bij bedrijfseconomisch ontslag

  Het ‘Ontslagbesluit’ regelt -onder meer- de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Lees hoe hier hoe de ontslagvolgorde bepaald wordt.

  26 augustus 2009Martin de JongOntslag
• Nieuws

  

  Kledingvoorschriften gaan boven geloofsovertuiging

  De rechter heeft op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden die vanwege haar geloof een kledingvoorschrift van de werkgever niet wilde opvolgen.

  26 augustus 2009Saskia KlingemanOntslag
• Nieuws

  

  Onderneming draait op voor kosten externe deskundige OR

  Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) betaalt een ondernemer de kosten van een door de ondernemingsraad ingeschakelde deskundige. Maar wat als de OR zich niet aan alle voorwaarden heeft gehouden?

  26 augustus 2009Ineke van de PasOntslag
• Nieuws

  

  Arbeidsrelatie slecht geïnformeerde medewerker gaat niet over naar derde

  De Hoge Raad oordeelde onlangs dat alleen de instemming van een werknemer om in dienst te treden bij een dochtervennootschap van zijn werkgever onvoldoende is om aan te nemen dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer ook is overgegaan naar de dochteronderneming. Die beslissing is in lijn met eerdere jurisprudentie.

  26 augustus 2009Bert BakhuisOntslag
• Nieuws

  

  Nieuw fenomeen ‘rolstress’ bedreigt gezondheid hoger opgeleiden

  Voor veel hoogopgeleiden is het werk slecht voor de gezondheid. Hoogopgeleiden hebben door de steeds hogere werkdruk te maken met het nieuwe fenomeen ‘rolstress’. Dit concludeert de Belgische socioloog Christophe Vanroelen van de Vrije Universiteit Brussel. Express.be bericht over zijn onderzoek.

  25 augustus 2009Gabor MooijArbo
• Nieuws

  

  Goed afgespiegeld, ontslag toch kennelijk onredelijk

  De kantonrechter in Utrecht heeft recent geoordeeld dat een gegeven ontslag aan een magazijnmedewerker in het kader van een reorganisatie kennelijk onredelijk was. Dit terwijl het afspiegelingsbeginsel juist was toegepast en er geen sprake was van een voorgewende of valse reden.

  25 augustus 2009mr D. Timmermans, Teekens Karstens advocaten en notarissenOntslag
• Nieuws

  

  Te weinig aandacht voor mantelzorg in arbeidsvoorwaarden

  Steeds meer instellingen en bedrijven ontwikkelen beleid voor mantelzorgers, toch valt er nog veel te verbeteren. Dit valt te lezen in het Arbo Magazine van augustus 2009.

  24 augustus 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Eigenrisico WGA pakt vaak voordelig uit

  Leo Bil van Mercer zei onlangs in Financieel Dagblad dat het WGA-eigenrisico een fiasco is: HR-managers zijn te weinig gericht op de financiële aspecten van de WIA en bedrijven worden afgeschrikt door het zogenoemde ‘inlooprisico’. Steeds minder bedrijven zouden daardoor eigenrisicodrager worden. “Onzin,” vindt Diana Bossema van HR-adviesbureau Robidus, “Privaat verzekeren verdient zich meestal terug.’

  24 augustus 2009David DavidsonZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  ‘Toptalent nu teruglokken uit buitenland’

  Nederland moet de economische crisis aangrijpen om wetenschappelijk toptalent terug te lokken uit de Verenigde Staten. Maar investeringen in kennis en innovatie ontbreken, meldt de Volkskrant.

  24 augustus 2009David DavidsonStrategisch HR