Functie:HR Adviseur | HR Coach
Organisatie:Diana van Bakel, HR Coaching en Advisering
Diana van Bakel is gespecialiseerd in personeelszaken. Ze is een sparringpartner voor directeuren van groeiende MKB-bedrijven in Limburg. Diana adviseert en ondersteunt hen bij het vormgeven en opzetten van het P&O beleid zodat men dit zelf leert toepassen en uitvoeren. Zowel werkgever als werknemer dienen zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen. Een professioneel en strategisch personeelsbeleid is daarbij essentieel. Samen met de werkgever gaat zij hiermee aan de slag. Het doel is om het personeelsbestand 'toekomstproof' te maken. Het is haar kracht om de vaak zware en taaie HR materie op een leuke en luchtige manier te brengen. Daarbij laat ze zich inspireren door kinderboeken zoals Peter Pan, Pipi Langkous, Alice in Wonderland en de Wizard of Oz. Tevens heeft Diana, een praktische, compacte maar complete opleiding op het gebied van strategisch personeelsbeleid ontwikkeld voor leidinggevenden, managers en P&O'ers. www.dianavanbakel.nl
Bijdragen
Blog
De uitspraak 'Ik wens je veel personeel' komt niet helemaal uit de lucht vallen. Medewerkers kunnen nu eenmaal (langdurig) ziek worden of plotseling weggaan. Dan heb je als werkgever een behoorlijk probleem waar je misschien vaak wakker van ligt. Los van alle hoofdbrekens kost het ook een hoop geld. Allemaal gedoe waar je niet op zit te wachten. Gelukkig kan het ook anders! Hoe? Dat lees je in deze blog.
Blog
Breek je als werkgever al een tijdje je hoofd over een vacature die je maar niet ingevuld krijgt? Dan ben je niet de enige. Ook mijn ervaring is dat werkgevers het op dit moment lastig vinden om medewerkers te vinden, boeien en binden. Ze beseffen dat ze iets extra’s moeten doen. Maar als je niet kunt heksen, hoe pak je dat dan aan?
Blog
Het personeelsdossier is het fundament van elke organisatie. Het is een waardevol personeelsinstrument, omdat het je een duidelijk en overzichtelijk beeld geeft van je personeelsbeleid. Helaas wordt het vaak pas ingezet wanneer er onenigheid ontstaat tussen het bedrijf en de medewerker. Een goed personeelsdossier kan juist conflicten voorkomen. Wat mij betreft is het personeelsdossier dan ook een naslagwerk en geen boek om mee te slaan!
