Logo

HR Academy | Opleidingen voor HR

HR Academy - Kennis op niveau! HR Academy is er speciaal voor HR-professionals en functionarissen met personeelsverantwoordelijkheid. Want we hebben ons helemaal gespecialiseerd in kennisopleidingen op het gebied van human resources management. We weten hoe breed dat speelveld is en we kennen de veelheid aan onderwerpen waarvan je op de hoogte moet zijn.

Daarom helpt HR Academy je om in jouw dagelijkse praktijk effectief te zijn en te groeien in je vak. Daarvoor bieden we je hoogwaardige opleidingen om je kennis op niveau te brengen én te houden. Van wet- en regelgeving tot strategie en beleid.

Jij zit aan het stuur

We bieden de opleidingen aan in verschillende leervormen zodat je niet alleen de inhoud, maar ook de vorm kunt kiezen die bij je past. Zoek je bijvoorbeeld de interactie met andere deelnemers en de docent? Of heb je weinig tijd en wil je snel de diepte in? Liever zelf het tempo en het tijdstip van de opleiding bepalen? HR Academy biedt de leervorm van jouw voorkeur. En met incompany en maatwerkopleidingen gaan we nog verder. Dan stemmen we inhoud, vorm en locatie volledig op jouw wensen af.

Lange ervaring in HR

HR Academy kent een lange historie in HR. Al sinds de jaren 80 zijn we actief in kennisontwikkeling. Eerst met allerlei handboeken, later met online HR-informatie onder de merknaam HR Praktijk. Dit merk is ondertussen een van de grootste online informatiebronnen voor HR. In 2008 zijn de opleidingsactiviteiten van HR Praktijk los gemaakt en zijn we ons onder het merk HR Academy volledig gaan toeleggen op HR-opleidingen.

Opleidingen op niveau

Ondertussen hebben we een groot op HR-gespecialiseerd opleidingsaanbod. We zijn er trots op dat gerenommeerde instituten, organisaties en beroemde namen met ons willen samenwerken. Bekijk onze lijst van sprekers en docenten.

Cedeo-erkenning

HR Academy heeft een Cedeo-erkenning. Dat geeft je de garantie dat wij ‘een aanbieder op niveau zijn’. Volgens de erkenningscriteria van Cedeo is tenminste 80% van de klanten ‘tevreden tot zeer tevreden’ over de kwaliteit van de opleidingen. HR Academy heeft zelfs een tevredenheidsscore van maar liefst 95,8%! Elke twee jaar moet de Cedeo-erkenning opnieuw worden verdiend. HR Academy heeft al vier keer achtereen het predicaat 'Cedeo erkend' mogen ontvangen.

Raad van Advies

Om de kwaliteit van het programma-aanbod te waarborgen heeft HR Academy een Raad van Advies, die adviseert en informatie geeft over trends en ontwikkelingen in het HR-domein en input en feedback geeft over programma-ontwikkeling. Op deze pagina worden de leden van de Raad van Advies aan je voorgesteld.

Onderdeel van Sijthoff Media

HR Academy is een merk van Sijthoff Media uit Amsterdam, één van de grootste mediabedrijven voor professionals in Nederland.

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast afl. 67 – Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

    De HR Podcast afl. 67 – Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 46: Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

    De HR Podcast – Afl. 46: Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

  • Nieuws
    Beeld HR Podcast afl. 82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken

    HR Podcast afl. 82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken

  • Achtergrond
    Beeld De rol van HR bij grensoverschrijdend gedrag: 'Geef niet direct advies, maar maak tijd, luister en verwijs door'

    De rol van HR bij grensoverschrijdend gedrag: 'Geef niet direct advies, maar maak tijd, luister en verwijs door'

  • Achtergrond
    Beeld De andere kijk op betrokkenheid van Annemarie van Gaal: ‘Dit bonussysteem bevordert de collegialiteit’

    De andere kijk op betrokkenheid van Annemarie van Gaal: ‘Dit bonussysteem bevordert de collegialiteit’

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast afl. 78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen

    De HR Podcast afl. 78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'

    De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

    De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

  • Achtergrond
    Beeld 8 tips voor een succesvolle employee journey

    8 tips voor een succesvolle employee journey

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast afl. 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

    De HR Podcast afl. 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

  • Blog
    Foto <a href="/rob-vinke">Rob Vinke</a>

    HRM voor de toekomst - Herzien en up-to-date

  • Blog
    Foto <a href="/rob-vinke">Rob Vinke</a>

    HR in 2020: van gelijk hebben naar gelijk krijgen

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR ontevreden over gebruik HR-analytics

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR-analytics bij Microsoft: #datadriven HR

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    De zes eisen van en voor een HR-analist

  • Blog
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Human Resource Self Management

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Praktijkvoorbeeld: Eneco aan de slag met HR-analytics

  • Blog
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Geen toekomst maar nu

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Praktijkcase HR-analytics: PostNL maakt HR fact-based

  • Blog
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Het Nieuwe Werken vraagt om ondersteunen en loslaten. 5 tips

  • Case
    Beeld Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes

    Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes