Logo

Robidus | Samen werken aan sociale zekerheid

 

De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.

Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant verandert. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.

Arbeidsperspectief

Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers. Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij 'fit for a job' blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.

  • Nieuws
    Beeld Premiekorting en premievrijstelling worden vervangen

    Premiekorting en premievrijstelling worden vervangen

  • Achtergrond
    Beeld ‘Bedrijven laten miljoenen euro subsidies onbenut’

    ‘Bedrijven laten miljoenen euro subsidies onbenut’

  • Achtergrond
    Beeld ‘Effectief casemanagement wordt bemoeilijkt door strenge regels rondom privacy’

    ‘Effectief casemanagement wordt bemoeilijkt door strenge regels rondom privacy’

  • Nieuws
    Beeld WGA-beleid is achterhaald; nieuwe wet vraagt inzetbaarheidsbeleid

    WGA-beleid is achterhaald; nieuwe wet vraagt inzetbaarheidsbeleid

  • Nieuws

    3 tips om uw personeelskosten positief te beïnvloeden

  • Achtergrond

    Webinar: Tips voor effectieve duurzame inzetbaarheid

  • Achtergrond

    ‘Mensen moeten sappig blijven voor de arbeidsmarkt'

  • Nieuws
    Beeld Binnenkort gelijke voorwaarden financiering WGA bij UWV en verzekeraar

    Binnenkort gelijke voorwaarden financiering WGA bij UWV en verzekeraar

  • Nieuws
    Beeld De 3 belangrijkste wijzigingen van de WWZ

    De 3 belangrijkste wijzigingen van de WWZ

  • Achtergrond

    Eigenrisicodragerschap WW in onderwijs en overheid is een ‘vergeten’ domein

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-lansu">Jeroen Lansu</a>

    CAO VVT: 5 zaken die u moet weten - o.m. verplichting aanvullende WGA-hiaatverzekering

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Werkgever bang om te investeren in scholing personeel

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Rol werkgever bij re-integratie loont

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Ga in 2018 voor een open werkcultuur!

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Met collectieve WGA-premie werkt regering eigen visie tegen

  • Opinie
    Foto <a href="/f-creijghton">Frank Creijghton</a>

    Verzuim als thermometer: voorkom verhoging

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Integrale aanpak van verzuim nodig

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Duidelijke afspraken kunnen stress en burn-outs voorkomen

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Privacywetgeving zorgt voor stagnerende re-integratie

  • Opinie
    Foto <a href="/willeke-eskes">Willeke Eskes</a>

    Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

  • Case
    Beeld 'Onze medewerkers zorgen constant voor anderen, het is onze taak om ook goed voor hen te zorgen'

    'Onze medewerkers zorgen constant voor anderen, het is onze taak om ook goed voor hen te zorgen'

  • Case
    Beeld Inclusiviteit bij Albert Heijn: 'Hou het eenvoudig en breng focus aan'

    Inclusiviteit bij Albert Heijn: 'Hou het eenvoudig en breng focus aan'

  • Case
    Beeld Vitale werknemers dankzij breed en pluriform programma

    Vitale werknemers dankzij breed en pluriform programma

  • Case
    Beeld Leger des Heils: 'We zijn echt een kweekvijver voor nieuw personeel'

    Leger des Heils: 'We zijn echt een kweekvijver voor nieuw personeel'

  • Case
    Beeld Hoe vier jaar kan verstrijken tussen de eerste ziektedag en de toekenning van een WIA-uitkering

    Hoe vier jaar kan verstrijken tussen de eerste ziektedag en de toekenning van een WIA-uitkering

  • Case
    Beeld Zorggroep Ter Weel gaat met pragmatische oplossingen krapte op arbeidsmarkt te lijf

    Zorggroep Ter Weel gaat met pragmatische oplossingen krapte op arbeidsmarkt te lijf

  • Case
    Beeld Zo zorgt u voor grip op inzetbaarheid

    Zo zorgt u voor grip op inzetbaarheid

  • Case
    Beeld Zonnehuisgroep zet vol in op inzetbaarheid

    Zonnehuisgroep zet vol in op inzetbaarheid

  • Case
    Beeld Zo doorbreek je de vicieuze cirkel van verzuim

    Zo doorbreek je de vicieuze cirkel van verzuim

  • Case
    Beeld Verzuim: gerichte begeleiding op maat loont

    Verzuim: gerichte begeleiding op maat loont

  • Video
    Beeld Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

    Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

  • Video
    Beeld Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

    Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

  • Video
    Beeld Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

    Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

  • Video
    Beeld Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap

    Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap