Logo

Robidus | Samen werken aan sociale zekerheid

 

De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.

Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant verandert. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.

Arbeidsperspectief

Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers. Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij 'fit for a job' blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.

  • Achtergrond
    Beeld Subsidieregeling voor projecten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid wijzigt

    Subsidieregeling voor projecten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid wijzigt

  • Nieuws
    Beeld Loondispensatie vervangt loonkostensubsidie

    Loondispensatie vervangt loonkostensubsidie

  • Achtergrond
    Beeld Werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?

    Werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?

  • Achtergrond
    Beeld 80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat

    80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat

  • Nieuws
    Beeld Slechts kwart grote bedrijven voldoet al aan AVG

    Slechts kwart grote bedrijven voldoet al aan AVG

  • Achtergrond
    Beeld 3 tips om verzuim terug te dringen

    3 tips om verzuim terug te dringen

  • Achtergrond
    Beeld Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid

    Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid

  • Nieuws
    Beeld Deze 5 dingen moeten werkgevers weten over de nieuwe privacywet

    Deze 5 dingen moeten werkgevers weten over de nieuwe privacywet

  • Achtergrond
    Beeld ‘Investeer in een inzetbaarheidsmanager’

    ‘Investeer in een inzetbaarheidsmanager’

  • Achtergrond
    Beeld Reparatie van abusievelijke einde WGA eigenrisicodragerschap

    Reparatie van abusievelijke einde WGA eigenrisicodragerschap

  • Blog
    Foto <a href="/jeroen-lansu">Jeroen Lansu</a>

    CAO VVT: 5 zaken die u moet weten - o.m. verplichting aanvullende WGA-hiaatverzekering

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Werkgever bang om te investeren in scholing personeel

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Rol werkgever bij re-integratie loont

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Ga in 2018 voor een open werkcultuur!

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Met collectieve WGA-premie werkt regering eigen visie tegen

  • Blog
    Foto <a href="/f-creijghton">Frank Creijghton</a>

    Verzuim als thermometer: voorkom verhoging

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Integrale aanpak van verzuim nodig

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Duidelijke afspraken kunnen stress en burn-outs voorkomen

  • Blog
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Privacywetgeving zorgt voor stagnerende re-integratie

  • Blog
    Foto <a href="/willeke-eskes">Willeke Eskes</a>

    Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

  • Case
    Beeld HR bij Sanquin: 'De organisatie van nieuw bloed voorzien'

    HR bij Sanquin: 'De organisatie van nieuw bloed voorzien'

  • Case
    Beeld Verzuim Martini Ziekenhuis daalt tot onder branchegemiddelde

    Verzuim Martini Ziekenhuis daalt tot onder branchegemiddelde

  • Case

    ‘Schoonmakers zijn geen kabouters die ’s nachts actief zijn’

  • Case
    Beeld ‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

    ‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

  • Case

    ‘Ik heb zorgen of de oudere bouwvakker mee kan’

  • Case
    Beeld Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’

    Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’

  • Case
    Beeld ‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

    ‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

  • Case
    Beeld ‘We zijn een echt bedrijf aan het worden’

    ‘We zijn een echt bedrijf aan het worden’

  • Whitepaper
    Beeld Verlofregelingen rondom geboorte

    Verlofregelingen rondom geboorte

  • Whitepaper
    Beeld Onderzoeksrapport: Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

    Onderzoeksrapport: Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

  • Whitepaper
    Beeld Hoe draagt u bij aan een inclusieve arbeidsmarkt?

    Hoe draagt u bij aan een inclusieve arbeidsmarkt?

  • Video
    Beeld Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

    Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

  • Video
    Beeld Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

    Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

  • Video
    Beeld Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

    Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

  • Video
    Beeld Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap

    Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap