Logo
  • Achtergrond
  • 23 mei 2018
  • Robidus

Subsidieregeling voor projecten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid wijzigt

Werknemers moeten tot op steeds hogere leeftijd doorwerken. Hierdoor stijgt het verzuim. Medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk houden is daarom noodzaak. Steeds meer organisaties zijn zich hiervan bewust en maken hier al werk van. Maar er valt ook nog veel winst te behalen.
Beeld Subsidieregeling voor projecten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid wijzigt

Om werkgevers te motiveren hiermee aan de slag te gaan, is er in 2014 een regeling in het leven geroepen waarbij bedrijven, instellingen, regio’s en sectoren gebruik kunnen maken van een vanuit de overheid verstrekte subsidie. De zogeheten ESF-2014-2020 subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid.

Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van deze subsidieregeling aangekondigd.

Bedrijven en instellingen:

Er worden 3 nieuwe tijdvakken opengesteld, waarin per tijdvak 15 miljoen euro beschikbaar wordt gesteld. Werkgevers mogen een aanvraag doen voor één van de tijdvakken. Alleen volledig ingevulde aanvragen worden in behandeling genomen.

Het eerst tijdvak zal zijn: van 25 juni 2018, vanaf 09.00 uur tot en met 29 juni tot 17.00 uur.In 2014 bedroeg de maximale subsidie per project € 10.000,-. Dit zal nu verhoogd worden naar €12.500,-.

Regio’s en sectoren:

Subsidies zijn beschikbaar voor Onderwijs en Ontwikkelingsfondsen, en voor samenwerkingsverbanden tussen sociale partners en gemeenten.

De aanvraagperiode voor werkgevers uit deze groep zal zijn: van 1 oktober 2018, 09.00 uur tot en met 26 oktober tot 17.00 uur. En voor dit tijdvak is 25 miljoen beschikbaar.Hier geldt een maximum van 1 miljoen euro (bij samenwerkingsverbanden tot max. 3 miljoen euro). De subsidie bedraagt 50% van de totale kosten, de andere helft is voor rekening van de werkgever.

Aanvragen kunnen worden ingediend bij het Agentschap SZW. 

Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best practice platform en voegen waarde toe aan de diverse thema’s rondom sociale zekerheid.

Producttips

Ook interessant

Special Raet HR Benchmark 2018: hoe blijven medewerkers inzetbaar?
Actuele HR-trends door de ogen van medewerkers, zzp’ers, HR-professionals en bestuurders

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.