Logo

Robidus | Samen werken aan sociale zekerheid

 

De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.

Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant veranderd. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.

Arbeidsperspectief

Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers. Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij 'fit for a job' blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Werkgever bang om te investeren in scholing personeel

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Rol werkgever bij re-integratie loont

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Ga in 2018 voor een open werkcultuur!

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Met collectieve WGA-premie werkt regering eigen visie tegen

  • Opinie
    Foto <a href="/f-creijghton">Frank Creijghton</a>

    Verzuim als thermometer: voorkom verhoging

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Integrale aanpak van verzuim nodig

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Duidelijke afspraken kunnen stress en burn-outs voorkomen

  • Opinie
    Foto <a href="/mick-netiv">Mick Netiv</a>

    Privacywetgeving zorgt voor stagnerende re-integratie

  • Opinie
    Foto <a href="/willeke-eskes">Willeke Eskes</a>

    Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

  • Opinie
    Foto <a href="/willeke-eskes">Willeke Eskes</a>

    10 tips om uw organisatie WGA-proof te maken

  • Case
    Beeld ‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

    ‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

  • Case

    ‘Ik heb zorgen of de oudere bouwvakker mee kan’

  • Case
    Beeld Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’

    Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’

  • Case
    Beeld ‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

    ‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

  • Case
    Beeld ‘We zijn een echt bedrijf aan het worden’

    ‘We zijn een echt bedrijf aan het worden’

  • Download
    Beeld Whitepaper Het Nieuwe WGA

    Whitepaper Het Nieuwe WGA

  • Download
    Beeld Whitepaper Verzuim

    Whitepaper Verzuim

  • Download
    Beeld Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

    Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

  • Video
    Beeld Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

    Video: WGA eigenrisicodrager of niet?

  • Video
    Beeld Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

    Video: Verzuim bij zelfsturing en Agile werken, hoe pakt u dit aan?

  • Video
    Beeld Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

    Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

  • Video
    Beeld Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap

    Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap