Jonge professionals kiezen steeds vaker voor een baan buiten hun landgrenzen. HR-afdelingen zijn hierdoor genoodzaakt hun internationale HR-beleid verder te standaardiseren. Dit blijkt uit de vijfde uitgave van ADP Europe ‘A vision on Europe at Work’ met als thema mobiliteit.
Werkgevers begrijpen werknemers onder de 35 jaar het slechtst. Zo blijkt uit een onderzoek van het uitzendbedrijf Tempo-Team onder werkgevers en werknemers.
De mobiliteitscentra in ons land hebben 100.000 werknemers snel aan een andere baan geholpen tussen maart 2009 en november 2009. Dit maakte Staatssecretaris Jetta Klijnsma bekend tijdens een bezoek aan het werkplein in Helmond, adus het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Organisaties zoeken sinds de crisis naar een nieuw type leidinggevende, maar hebben geen budget om dit type manager te ontwikkelen of te werven. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de Nyenrode Business Universiteit onder leiding van prof.dr. Lidewey van der Sluis.
Protestantse managers zijn in hun managementopvattingen minder gericht op ‘commitment' dan katholieke en niet-gelovige managers. Dit concluderen Tom van den Belt en Joop Moret in hun proefschrift ‘Management en levensbeschouwing in Nederland’, waarop ze promoveren aan de Radboud Universiteit in Nijmegen.
Een nieuw jaar vol nieuwe kansen en mogelijkheden! Komt Nederland eindelijk de crisis te boven of blijft de toekomst voor bedrijven juist inktzwart? Het antwoord op deze vraag ligt misschien wel in het verleden. Hoog tijd dus voor een terugblik op 2009. Wat zijn de meest gelezen artikelen van het afgelopen jaar?
De crisis heeft zijn uitwerking op de medewerkertevredenheid binnen Nederlandse bedrijven. Een derde van de organisaties vestigt juist in deze moeilijke tijden een vijfjarig record. Daartegenover zakt één op de zes weg naar een all time low.
De meerderheid van de HR-leidinggevenden zijn gematigd positief over de economische vooruitzichten voor 2010. Slechts een kleine minderheid gaat uit van een verslechtering van het economisch klimaat. Dit blijkt uit de HR Leadership Survey van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.
Wereldwijd heeft 44 procent van de ondernemingen plannen om de komende twee jaar meer moeders aan te trekken die na hun ouderschapsverlof deeltijd willen werken.
De economische crisis en de gevolgen daarvan bepalen momenteel in hoge mate de HR–agenda, in ieder geval in de profit sector. Voor de langere termijn staan met name de thema’s leiderschap, verandervermogen en het professionaliseren tot HR Business Partner hoog op het verlanglijstje. Wat brengt 2010 voor uw organisatie?
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
