Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/arjan-van-der-vlugt">Arjan van der Vlugt</a>

    Agility: Ga het gesprek aan

  • Opinie
    Foto <a href="/anne-van-muijen">Anne van Muijen</a>

    Krijgt de gezondheid van jouw organisatie genoeg aandacht?

  • Opinie
    Foto <a href="/jan-van-wijngaarden">Jan van Wijngaarden</a>

    Help, de HR Business Partner: 7 tips om te overleven!

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Van structureren naar flexibel organiseren: 3 principes

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Aandacht voor mensen en inzicht in data

  • Opinie
    Foto <a href="/anne-van-muijen">Anne van Muijen</a>

    Organisatiegezondheid, een verdieping van de strategische rol van HR?

  • Opinie
    Foto <a href="/maaike-huisman">Maaike Huisman</a>

    Organisatiecultuur in de schijnwerpers: Regardz doet het!

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    ‘HR mag meer een pain in the ass zijn’

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    Zelforganisatie: We vergeten de basis

  • Opinie
    Foto <a href="/erik-marcelis">Erik Marcelis</a>

    De impact van HR: neem positie en pak regie

Producttips

Ook interessant

  • Best practices in HR
    In dit rapport hebben we 21 HR-best practices voor u verzameld, die het hele spectrum van de HR-portfolio bestrijken.

Ook interessant

Best practices in HR
In dit rapport hebben we 21 HR-best practices voor u verzameld, die het hele spectrum van de HR-portfolio bestrijken.

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.