Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Aandacht voor mensen en inzicht in data

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    ‘HR mag meer een pain in the ass zijn’

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    Zelforganisatie: We vergeten de basis

  • Opinie
    Foto <a href="/maaike-huisman">Maaike Huisman</a>

    Organisatiecultuur in de schijnwerpers: Regardz doet het!

  • Opinie
    Foto <a href="/jan-van-wijngaarden">Jan van Wijngaarden</a>

    Help, de HR Business Partner: 7 tips om te overleven!

  • Opinie
    Foto <a href="/erik-marcelis">Erik Marcelis</a>

    De impact van HR: neem positie en pak regie

  • Opinie
    Foto <a href="/robin-van-der-meulen">Robin van der Meulen</a>

    3 Redenen waarom organisaties in 2019 zullen stoppen met het jaarlijkse MTO

  • Opinie
    Foto <a href="/maaike-huisman">Maaike Huisman</a>

    HR: van ontzorgen naar cultuur ontwikkelen

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    HR is verslaafd aan het management

  • Opinie
    Foto <a href="/dick-dam">Dick Dam</a>

    Gemiddelde HRM’er heeft niet DNA van business partner

Ook interessant

Best practices in HR
In dit rapport hebben we 21 HR-best practices voor u verzameld, die het hele spectrum van de HR-portfolio bestrijken.

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.