Strategisch HR Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Veranderende werknemersverwachtingen: zo voorzie je in de behoefte aan erkenning

  Als werkgever moet je blijven inspelen op de trends op de arbeidsmarkt. Werknemers streven naar zinvol werk, gepaste erkenning en concrete groeimogelijkheden. In deze blog duiken we dieper in op wat jij als HR-professional of leidinggevende kan doen om in de veranderende werknemersverwachtingen te voorzien.

  14 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Lector en onderzoeker Jelle Dijkstra: ‘HR zou echt de regie moeten pakken in de ontwikkeling naar een netwerkorganisatie’

  De maatschappij is in de afgelopen jaren veranderd, bedrijven zijn veranderd en Human Resource Management uiteraard ook. Maar hoe heeft het vakgebied zich dan in grote lijnen ontwikkeld? En wat is het toekomstbeeld voor HRM? Volgens HR-adviseur Jelle Dijkstra moet HR zorgen voor een goede 'alignment' met de ontwikkeling van de organisatie. Zodat HR niet geïsoleerd is, maar optimaal samenwerkt en verbinding kan maken met andere disciplines.

  13 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Zo zet TicketSwap HR internationaal succesvol in

  Hoe zet je HR in voor een organisatie waar verschillende nationaliteiten en culturen moeten samenwerken? Ontdek hoe TicketSwap dit in de praktijk toepast en hoe ook jij HR internationaal succesvol inzet.

  10 oktober 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  HR is een onmisbare schakel in de ondersteuning van mantelzorgers: versterk je impact

  Wist je dat één op de vier Nederlanders werk combineert met mantelzorg? Deze dubbelrol legt niet alleen een extra last op de schouders van de mantelzorger, maar kan ook gevolgen hebben op het werk. We hebben geen invloed op iemands persoonlijke situatie, maar we kunnen wel de werkomgeving zo inrichten dat deze meer steun biedt aan werkende mantelzorgers. Over de onzichtbare kosten van mantelzorg en strategieën om mantelzorgers te ondersteunen.

  14 september 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Je invloed vergroten als interne adviseur: ‘Denk kritisch na over je eigen rol en zeg eens nee tegen dat lijstje’

  Om de grote uitdagingen van organisaties effectief te helpen aangaan, moet elke HR-professional zich als een goede interne adviseur opstellen. Maar de invloed van HR-professionals reikt vaak niet ver genoeg. Hoe zorg je dat je die vicieuze cirkel van non-influence doorbreekt? HR-strateeg Jan Tjerk Boonstra: ‘Richt je op wat je wilt, kunt en mag doen. Ook als je begint met kleine stappen, kun je terrein winnen’

  11 september 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  De HR Podcast afl. 87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

  Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.

  18 juli 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  In 9 stappen naar HR Business Partner

  Steeds meer HR-adviseurs hebben op hun visitekaartje ‘HR Business partner’ staan. In de praktijk komt van die rol vaak nog te weinig terecht, merkt Jan Tjerk Boonstra, principal consultant van de Human Capital Group en al tien jaar docent van de masterclass HR Business Partner van HR Academy. Met een stappenplan helpt hij HRM’ers op weg.

  13 juni 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Aandacht voor verantwoord ondernemen: top 3 MVO-thema's

  Wat vind jij een belangrijk MVO-thema voor Arbo Unie? In november 2022 nodigden we klanten uit om hun mening via een korte vragenlijst te geven. En zo mee te denken over hoe wij invulling geven aan dit brede onderwerp. We delen graag met je wat hier uitgekomen is, en wat wij hiermee doen.

  14 maart 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Van excelsheet naar enkele muisklik: dit is HR automatisering

  Steeds meer HR professionals zien dat hun werk gedomineerd wordt door administratief werk. Hierdoor hebben veel vakmensen minder tijd voor hun medewerkers. HR automatisering kan hier een oplossing in bieden door handmatige HR administratie en processen te digitaliseren. Werk jij met excelsheets en het proces van printen, ondertekenen en inscannen? Dan gaat met HR automatisering een wereld voor je open. Lees in deze blog wat HR automatisering is, of HR automatisering iets voor jou is en doe de checklist!

  7 oktober 2022Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Thomas Mulder (VodafoneZiggo): ‘Voorbeeldgedrag en consistentie zijn cruciaal’

  Van afschaffing van de leaseauto tot het eerste hybride werken-model van Nederland. En van een onbeperkt opleidingsaanbod tot een performance-beleid waarover iedereen mag meepraten: het HR-beleid van VodafoneZiggo valt in meerdere opzichten op. In gesprek met Thomas Mulder, architect van veel van die beslissingen. ‘Cruciaal is dat je goed uitlegt waaróm je iets doet.'

  25 juli 2022Strategisch HR