Het zal u niet verbazen: de economische crisis en de gevolgen ervan bepalen momenteel in hoge mate de HR-agenda. Maar ook een thema als personeelsplanning staat hoog op de HR-agenda, zo blijkt uit onderzoek van Capgemini naar de HR-prioriteiten voor 2010.
De crisis heeft niet alleen geleid tot saneringen en reorganisaties, maar heeft ook de ogen geopend over de cruciale rol van het personeel. Dit zorgt er dan ook voor dat de trend naar meer maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid doorzet. Dit is een van de conclusies uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 van de Human Capital Group.
Het Nederlands bedrijfsleven heeft innoveren momenteel op een laag pitje staan. Pas in 2011 verwacht 62 procent van de organisaties prioriteit te geven aan product- of dienstontwikkeling, tegen een minderheid van 40 procent nu. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’.
Nederlandse bedrijven houden er geen rekening mee dat er op korte termijn een grote groep medewerkers gaat uitstromen. Slechts 27 procent van de organisaties benoemt de aanstaande massale uitstroom van oudere werknemers (babyboomgeneratie) als een vraagstuk. Dit is een van de conclusies die organisatie-adviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek 'Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010.'
De regeringscoalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie heeft overeenstemming bereikt over een verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Een overzicht van de voorstellen, die pas definitief worden wanneer ze als wet worden aangenomen.
Een op de vijf vergaderingen is onnodig. Dit vindt althans 42 procent van de Nederlandse managers. Voornaamste irritatie is de onvoldoende voorbereiding van collega’s. Hierdoor verliezen de vergaderingen vaak hun nut. Dit blijkt uit de uitkomsten van het Workplace Survey uitgevoerd door Robert Half.
Een kleine kwart van de werknemers beveelt de eigen werkgever niet aan bij werkzoekenden in hun vriendenkring. De reden: ontevredenheid over management, werksfeer en werkomstandigheden. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Werkgevers blijken er in de praktijk geen moeite mee te hebben dat vrouwen na de geboorte van hun kind minder gaan werken. Ze houden hier zelfs rekening mee. Een ander verhaal wordt het als jonge papa’s aangeven minder uren te willen werken. Dat blijkt uit een poll van meldpuntpapa.nl, meldde de Telegraaf.
Tweede Kamerleden Ineke van Gent en Kees Vendrik van GroenLinks vinden dat meer kantoorpersoneel recht op thuiswerken heeft. Zij stellen dit naar aanleiding van een onderzoek, dat zij onder bijna 750 werkenden lieten uitvoeren en op dinsdag 8 september jl publiceerden. Begin 2009 kondigden beide politici een initiatiefwetsvoorstel aan om werknemers één dag in de week een recht op thuiswerken te geven.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
