Achtergrond - Pagina 4 van 148 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Youforce

HR van reactief naar proactief: Smart Triggers zetten HR in de driver seat

HR-afdelingen in Nederland zijn nog steeds veel tijd kwijt aan handmatige en terugkerende taken, zoals het verwerken van declaraties of salarisgegevens. Strategisch HR-werk blijft daardoor vaak liggen.Volgens Stefan Op de Woerd, managing director bij Youforce, kan dat anders. Het platform maakt gebruik van Smart Triggers: slimme signalen die automatisch suggesties doen of acties uitvoeren op basis van personeelsdata.
Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: hoe kun je als werkgever anticiperen?

De stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026 betekenen voor werkgevers hogere loonkosten, meer verantwoordelijkheid en grotere risico’s. Door nu al inzicht te krijgen in je risico’s en premieopbouw, voorkom je dat jouw organisatie ongemerkt te veel betaalt.
HR-transformatie | Achtergrond

HR Day The Balancing Act: ‘Niet balanceren maar durven kiezen’

Wat hebben een ballerina, een voormalig delinquent, een politicus en een hofnar met elkaar gemeen? Dat ze gezien en gehoord willen worden. En dat werden ze tijdens HR Day 2025. Samen met vele andere sprekers en deelnemers.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Hoogleraar: fouten zijn brandstof voor vernieuwing

Tijd, geld en energie lijken verspild wanneer een project mislukt. Maar volgens hoogleraar Paul Iske is dat vaak maar schijn. Hij pleit ervoor mislukkingen te zien als leerzame stappen vooruit – of, zoals hij het noemt: briljante mislukkingen.
Partnerbijdrage | a.s.r.

Wet toekomst pensioenen: communicatie onmisbaar – Zo verhoog je het pensioenbewustzijn in je organisatie

Door de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten werknemers zélf keuzes maken. Daardoor wordt pensioencommunicatie steeds onmisbaarder. Anne Marjet van Vliet, consultant pensioen communicatie bij a.s.r., helpt werkgevers hierbij.
Diversiteit | Achtergrond

Hoogleraar Annet de Lange: ‘Skills-based werken leidt tot diversiteit’

Vier op de tien organisaties in Nederland zijn niet bezig met diversiteit en inclusie. Hoogleraar Annet de Lange raadt organisaties aan om skills-based werken te verankeren in de organisatie en zo de openstaande vacatures te vullen met diverse doelgroepen.
Partnerbijdrage | YouServe

AI-geletterdheid: de nieuwe basisvaardigheid voor HR

AI biedt volop kansen voor HR, veel organisaties zijn dan ook aan het experimenteren. Maar hoe zet je AI slim en verantwoord in? Maarten Renkema, assistant professor HRM aan de Universiteit Twente, en Kevin Martens, portfoliomanager bij Visma YouServe, delen hun inzichten.
Partnerbijdrage | Adaptics

Verbinding & empathie: zo worden ze strategische krachten voor duurzame prestaties

Hoe zorg je dat empathie en verbinding niet blijven steken in ‘aardig doen’, maar echte strategische kracht worden? In dit artikel ontdek je wat de wetenschap zegt over de psychologische basisbehoeften achter duurzame prestaties, de valkuilen van empathie én concrete handvatten om verbinding in je organisatie te versterken.
AI | Achtergrond

AI-geletterdheid verplicht: 4 stappen om direct te starten

Digital, Cyber & Privacy-advocaat Robin Verhoeven zet de belangrijkste aandachtspunten en stappen op een rij.
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Pensioen is een blinde vlek in duurzame inzetbaarheid – hoe een communicatieplan daar verandering in brengt

Organisaties willen medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Ze investeren in gezondheid, opleiding en werkplezier. Maar pensioen komt zelden voor in dat gesprek. En dat is opvallend. Want juist pensioen heeft alles te maken met rust, toekomstvertrouwen en loyaliteit. Zorg dus voor een goed communicatieplan, afgestemd op de levensfase en informatiebehoefte van je medewerkers