Whitepapers - HR Praktijk

Gezondheidsbeleid in 6 praktische stappen

Gezonde medewerkers, minder verzuim en een hogere duurzame inzetbaarheid. Daar wil je als HR-professional aan bijdragen. Maar hoe bepaal je welke maatregelen echt nodig zijn binnen jouw organisatie?
Van wetgeving naar strategie: HR en compliance

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar steeds sneller op. En een groot deel van de uitvoering komt bij HR terecht. Waar compliance vroeger vooral een juridisch of financieel onderwerp was, ben jij als HR-professional nu degene die processen inricht, risico's beheerst en de organisatie voorbereidt op wat komt.
Psychisch verzuim: waarom wachten tot de ziekmelding?

Een medewerker is steeds vermoeider, kan zich moeilijk concentreren of trekt zich terug uit het team. Het werk lukt nog, maar kost zichtbaar meer energie. Als HR herken je misschien de signalen. Maar wat is het juiste moment om ondersteuning te bespreken? En weten leidinggevenden binnen jouw organisatie welke stappen zij kunnen zetten?
Meer grip op de Whk en langdurige verzuim

Langdurig verzuim kan jarenlang financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Via de Whk-premie kunnen kosten voor de Ziektewet en WGA nog lange tijd doorwerken. Juist daarom is he belangrijk om te weten welke lasten aan jouw organisatie worden toegerekend én of dat terecht is.
Welzijn als strategie: van project naar beleid

Welzijn op het werk is het stadium van 'aardige bijkomstigheid' ruimschoots voorbij. Waar een sportabonnement ooit een leuke extra was, is aandacht voor welzijn en duurzame inzetbaarheid tegenwoordig een belangrijk selectiecriterium voor talent. Toch blijft de praktijk weerbarstig: meer dan de helft van de Nederlandse volwassenen haalt de beweegrichtlijnen niet en miljoenen werknemers zitten dagelijks meer dan zes uur achter een scherm. Met alle fysieke en mentale klachten van dien.
‘Hij is er eindelijk: De Wtp Countdown Kalender’.

De Wet toekomst pensioenen komt er sneller aan dan je misschien denkt! Download deze handige kalender en zie precies wat je wanneer moet regelen.
Meer grip op leren, minder druk op HR

Hoe zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan de strategische doelen van je organisatie? In deze whitepaper krijg je praktijkvoorbeelden en concrete businesscases. En weet je waar de grootste knelpunten én kansen liggen om leren en ontwikkelen efficiënter, schaalbaarder en toekomstbestendig te organiseren.
Generaties verbinden begint met vitaliteit

Download de whitepaper 'Generaties op de werkvloer' en ontdek hoe je vitaliteit en samenwerking structureel versterkt.
Salarisstrategie en loontransparantie: de sleutel tot talentbehoud in 2026

Hoe beïnvloedt jouw salarisbeleid de tevredenheid en het behoud van talent? Het Global Payroll Report 2026 biedt cruciale inzichten voor HR-professionals en managers over de veranderende verwachtingen van werknemers rondom beloning en transparantie.
Voorkom uitval voordat iemand zich ziekmeldt

Psychisch verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. De eerste signalen zijn er meestal al eerder: vaker kort verzuim, minder energie, stress of verlies van overzicht.