Wet- en regelgeving - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?
Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.
Wet- en regelgeving | Nieuws

EU-richtlijn ouderschapsverlof is succesvol en zorgt voor meer gendergelijkheid

Vaders en tweede partners nemen vaker ouderschapsverlof op als zij daar een eigen, goed betaalde verlofperiode voor krijgen. Dat blijkt uit gegevens die zijn verzameld door deskundigen van het European Equality Law Network, waaronder verschillende onderzoekers van de Universiteit Utrecht.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel loontransparantie naar Tweede Kamer: invoering per 1 januari 2027

Werknemers moeten straks makkelijker kunnen zien of mannen en vrouwen voor gelijk werk ook gelijk worden betaald. Minister Hans Vijlbrief heeft daarvoor het wetsvoorstel ‘implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ naar de Tweede Kamer gestuurd.
HR-trends 2026. Blijf jij vooroplopen?

In 2026 breekt een nieuwe fase aan voor de werkomgeving: slimmer, sterker verbonden en meer gericht op mensen. Technologische ontwikkelingen veranderen de manier waarop we werken, maar werknemers verwachten nog steeds dat organisaties welzijn en vertrouwen centraal stellen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Flexwet aangenomen in Tweede Kamer

Tweede Kamer stemt in met flexwet: einde nulurencontracten en strengere regels voor tijdelijke contracten
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Studiekostenbeding: werknemer moet terugbetalen, maar hoeveel? Rechter biedt duidelijkheid

Een nieuwe werkgever neemt de studiekosten over van de vorige werkgever en komt een nieuw studiekostenbeding overeen. Na vertrek ontstaat discussie over de terugbetaling. De kantonrechter gaf duidelijkheid over wat in dit geval redelijk is.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Latere inwerkingtreding wetsvoorstel beperking compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid

De inwerkingtreding van het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding LAO te beperken tot kleine werkgevers is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dat blijkt uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 24 april 2026.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.
Wet- en regelgeving | Blog

Discussie over contractverlenging – Geldt stiekeme opname als bewijs?

Een werknemer met een tijdelijk contract stelt - mede op basis van heimelijk opgenomen gesprekken - dat werkgever een toezegging tot verlenging heeft gedaan. Werkgever besluit het contract echter niet te verlengen, waarna een procedure volgt.