Wet- en regelgeving - HR Praktijk

Van wetgeving naar strategie: HR en compliance

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar steeds sneller op. En een groot deel van de uitvoering komt bij HR terecht. Waar compliance vroeger vooral een juridisch of financieel onderwerp was, ben jij als HR-professional nu degene die processen inricht, risico's beheerst en de organisatie voorbereidt op wat komt.
Psychisch verzuim: waarom wachten tot de ziekmelding?

Een medewerker is steeds vermoeider, kan zich moeilijk concentreren of trekt zich terug uit het team. Het werk lukt nog, maar kost zichtbaar meer energie. Als HR herken je misschien de signalen. Maar wat is het juiste moment om ondersteuning te bespreken? En weten leidinggevenden binnen jouw organisatie welke stappen zij kunnen zetten?
Meer grip op de Whk en langdurige verzuim

Langdurig verzuim kan jarenlang financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Via de Whk-premie kunnen kosten voor de Ziektewet en WGA nog lange tijd doorwerken. Juist daarom is he belangrijk om te weten welke lasten aan jouw organisatie worden toegerekend én of dat terecht is.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief

HR-professionals denken dat openheid over salarissen bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijkertijd zien zij ook een keerzijde aan die openheid: 78% verwacht dat het tot spanningen kan leiden tussen collega’s met vergelijkbaar werk.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wtta én nieuwe regels voor het tweede ziektejaar: dit moet HR weten

De Wtta en de voorgestelde nieuwe regels voor het tweede ziektejaar lijken los van elkaar te staan, maar kunnen elkaar in de praktijk raken. Vooral bij tweede-spoordetachering krijgt HR met beide regelingen te maken, zo schrijft arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Salarisverschillen uitlegbaar? Wat de rechter nu al vindt, en wat de richtlijn loontransparantie straks afdwingt

Arbeidsrechtadvocaat Anne Kerklaan beschrijft wat rechters nu al verlangen, wat de Europese loontransparantierichtlijn daaraan toevoegt en hoe werkgevers en HR hun beloningsbeleid kunnen aanpassen aan de nieuwe eisen.
Partnerbijdrage | OAZ

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Van de WIA en WW tot loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing: de Prinsjesdagstukken bevatten verschillende plannen die de komende jaren rechtsreeks invloed kunnen hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden geschrapt of uitgesteld, terwijl op andere vlakken juist nieuwe regelingen en budgetten ontstaan. Wat is belangrijk voor jou als HR-professional?
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Webinar terugkijken: Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Ontdek hoe Nederlandse HR-organisaties internationale teams efficiënt aannemen, onboarden en compliant verlonen, zonder de administratieve lasten of risico's van lokale entiteiten.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Prinsjesdag 2026: dit betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers en HR

De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.
Wet- en regelgeving | Blog

Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? – Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.