Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Nieuwe rekentool om in te schatten wat investering in L&D kan opleveren

Met een nieuwe rekentool kunnen mkb-werkgevers inschatten wat investeren in leren en ontwikkelen financieel oplevert

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Onderzoek Noloc onderstreept rol werkgever: Nederlanders komen pas in beweging met loopbaan als het begint te schuren

Loopbanen veranderen volop, maar bewust vooruitkijken door werkenden gebeurt slechts beperkt zo wijst onderzoek in opdracht van loopbaanspecialist Noloc onder 1100 Nederlandse werknemers uit.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Zomerluisteren voor HR: van timemanagement en duurzame inzetbaarheid tot conflictbeheersing

Van grip op je werkdag tot bouwen aan duurzame inzetbaarheid en van lastige gesprekken tot cultuur bij fusies: dit zijn de vijf afleveringen die HR-professionals het meest beluisterden. Beluister ze hier (nog eens) of lees de bijbehorende interviews.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Zomerlezen voor HR: 7 boeken die inspireren

De afgelopen maanden sprak HR Praktijk met auteurs over onder meer organisatiecultuur, recruitment, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en de toekomst van HR.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Minder dan één op de vijf werkenden zeker over positie op arbeidsmarkt

Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van de eigen baan. Met dat aandeel blijft Nederland achter bij het wereldwijde gemiddelde van 22 procent.

Persoonlijke ontwikkeling | Podcast

Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

Partnerbijdrage | BeFrank

Jonge werknemers gaan in 2026 meer investeren in persoonlijke ontwikkeling

Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Meer dan een kwart (27%) wil in 2026 een cursus, training of opleiding volgen via het werk. Het meest opvallend is het hoge realisatiepercentage: 77% verwacht dit voornemen ook écht waar te maken.

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Personeelsdossier checklist: begin bij het indiensttredingsformulier

Een compleet personeelsdossier klinkt logisch. Maar in de praktijk ontbreekt er vaak van alles: een kopie van het ID, een handtekening onder het contract, een bijtelling of pensioenformulier. Een compleet personeelsdossier klinkt logisch. Maar in de praktijk ontbreekt er vaak van alles: een kopie van het ID, een handtekening onder het contract, een bijtelling of pensioenformulier. Voor HR betekent dat zoeken, mailen en wachten… terwijl de klok doortikt.

Loopbaan en opleiding | Achtergrond

De 4 stappen in het coachend gesprek: GROW

Het GROW-model is een vragenserie in vier eenvoudige stappen. Het model helpt een coachinggesprek op een efficiënte en gestructureerde manier te laten verlopen.

Coaching | Blog

Verander de ander, begin bij jezelf – Waarom gedragsverandering vaak mislukt (en hoe het wél kan)

Gedragsverandering mislukt zelden door gebrek aan wil, maar door een verkeerde aanpak. Coach Melissa Schouman laat zien waarom goede voornemens vaak te groot en te vaag zijn, en hoe het MAPS-model helpt om verandering wél vol te houden. Met kleine, concrete stappen, aandacht voor motivatie en slimme steun uit je omgeving wordt veranderen ineens een stuk realistischer.

Partnerbijdrage | Adaptics

Verbinding & empathie: zo worden ze strategische krachten voor duurzame prestaties

Hoe zorg je dat empathie en verbinding niet blijven steken in ‘aardig doen’, maar echte strategische kracht worden? In dit artikel ontdek je wat de wetenschap zegt over de psychologische basisbehoeften achter duurzame prestaties, de valkuilen van empathie én concrete handvatten om verbinding in je organisatie te versterken.

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Strijd tegen personeelstekort: ‘Stel zorgscholing als voorwaarde voor ontslagvergunning of transitievergoeding’, zegt hoogleraar

"Zes maanden salaris mee als transitievergoeding wordt besteed aan scholing, niet aan een caravan"

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Organisatieadviseur Ria van Dinteren: ‘De snelheid van veranderingen vraagt om breinbewust leiderschap’

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR-professionals begrijpen hoe het brein werkt.

Persoonlijke ontwikkeling | Nieuws

HR Day 2025 – The Balancing Act: evenwicht vinden tussen mens en resultaat

“Bijdragen aan organisatiedoelen én zorgen dat medewerkers zich gezien en gemotiveerd voelen. We zien dat daar voor HR-professionals vaak de uitdaging ligt” zegt programmamanager Carmen Blokzijl.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Voormalig EU-topmanager Helene Banner over vrouwelijk leiderschap: ‘Wees juist authentiek’

Voormalig EU-topmanager Helene Banner zag van dichtbij hoe emotie tonen op de werkvloer vaak als zwakte wordt gezien.