Achtergrond - Pagina 5 van 155 - HR Praktijk

Veilige werkplek | Achtergrond

Hof: Ondermaats werkgeverschap niet ‘belonen’ met ontbinding arbeidsovereenkomst

Als mediation na een arbeidsconflict op een universiteit niet van de grond komt, heeft de kantonrechter nog maar één optie: de arbeidsovereenkomst met een docent ontbinden. Het gerechtshof vindt dat de werkgever te veel steken heeft laten vallen. Dit mag niet worden beloond met een ontbinding. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Re-integratiecoach Amber Hackmann: ‘Ziek zijn is hard werken, maar HR kan daar wat aan doen’

Wie begrijpt wat een zieke medewerker meemaakt, kan ook beter de medewerker begeleiden en juist dat geeft (meer) grip op het verzuim dan puur het proces bewaken aldus reintegratiecoach Amber Hackmann.
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Annemarie Oosterhof, HR-professional over mediation: ‘Door rust krijg je verdieping in gesprekken’

Als HR-professional bevind je je vaak in een lastige positie bij juridische procedures rondom ontslag, zo had ook Annemarie Oosterhof al regelmatig gemerkt. “Je bent geen buitenstaander. Medewerkers zien je al snel als vertegenwoordiger van het management. Ik vroeg me af: hoe neutraal kun je dan zijn en hoe rijmt dit met mediation?” Toch ontdekte ze dat je ook vanuit die rol veel kunt bereiken.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Reorganisatie? Unieke kans voor strategisch HR-businesspartner

Reorganisaties worden vaak gezien als een noodzakelijk kwaad, een proces van krimp en onrust. Maar volgens Rein Heddema, docent bij de HR Academy, is het juist hét moment voor HR om haar strategische waarde te bewijzen. In dit interview deelt hij zijn visie op de 'stille fase', de paradox van krapte en het belang van menselijkheid in een juridisch proces.
Hybride werken | Achtergrond

Onderzoekers: Hybride werken vraagt om duidelijke HR-kaders

Veel werkgevers staan er niet (voldoende) bij stil dat zij verantwoordelijk zijn voor het psychosociale welzijn van werknemers die hybride werken én voor een ergonomisch goed ingerichte thuiswerkplek zo blijkt uit onderzoek door arbeidsmarktdeskundigen. Tijd dus om beleid te concretiseren en verwachtingen helder te maken. Voor HR ligt hier een duidelijke verantwoordelijkheid.
Ontslag | Achtergrond

Speelruimte voor ontslag na overname: Hoge Raad schept helderheid

De Hoge Raad heeft in een uitspraak verduidelijkt onder welke omstandigheden ontslag na overgang van onderneming mogelijk is.
Partnerbijdrage | Welder

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Tot eind 2026 verdwijnen 950 banen bij ING: ‘Afscheid nemen is óók zwaar voor wie blijft’

Om de overgang voor medewerkers zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft ING verschillende maatregelen en programma's opgezet. In de praktijk ziet ING opvallende patronen.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Vitaliteit: profiteer optimaal van de fiscale vrije ruimte in 2026

Hoe HR de werkkostenregeling (WKR) slim in kan zetten voor vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Herbert van Ass, CHRO ARLANXEO: ‘Ik denk dat HR een sturende rol kan hebben’

Herbert van Ass over HR als sturende kracht in transformatie: van loontransparantie tot kostenoptimalisatie en talentontwikkeling. 'Ontwikkeling koppelen aan de bonus zorgt ervoor dat leren en groeien een echte prioriteit wordt.'