AI | Nieuws Gebruik AI niet zomaar om emoties te meten: ‘dubieus en risicovol’, waarschuwt waakhond AI-systemen worden onder meer gebruikt bij klantenservices en in de zorg. Digitalisering | Blog HR Delivery: Maatwerk per HR-activiteit voor elke doelgroep Met het uitdijen van haar rol is de HR-functie bedrijven en medewerkers steeds verfijnder gaan bedienen, met verschillende kanalen toegespitst op de diverse doelgroepen, constateert Jaap Paauwe, emeritus hoogleraar Human Resource Studies aan Tilburg University. Dit gebeurt veelal geautomatiseerd en met AI, maar een mens van vlees en bloed moet voor iedereen beschikbaar blijven, stelt hij. Partnerbijdrage | Brightmine AI in HR: 5 compliance-risico’s en dé tips voor verantwoord gebruik De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mág. Whitepapers 1 Stroomlijn je declaratieproces met dit handige voorbeeld 2 World of work trends 2025: The collective workforce 3 10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling 4 AI geeft HR opnieuw vorm Bekijk alle whitepapers Digitalisering | Nieuws Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'. AI | Nieuws Verplichte kennis over AI ontbreekt bij HR en medewerkers: privacy-uitglijders liggen op de loer Een medewerker werd ontslagen omdat hij bedrijfsgevoelige informatie invoerde in ChatGPT. Whitepapers 1 Stroomlijn je declaratieproces met dit handige voorbeeld 2 World of work trends 2025: The collective workforce 3 10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling 4 AI geeft HR opnieuw vorm Bekijk alle whitepapers AI | Nieuws AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn’ ´Godfather of AI´ ziet nu al massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn. Digitalisering | Podcast HR Podcast – Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion. Partnerbijdrage | Salure De AI-revolutie in HR: wat jij in 2025 moet weten Hoe gebruik je AI om je werk direct makkelijker en slimmer te maken? Tijdens het gratis webinar krijg je antwoord. Geen ingewikkelde theorieën, maar concrete inzichten. Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs ‘Niet AI, maar de human touch maakt het verschil in HR’ Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening. AI | Nieuws Algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie. Hybride werken | Nieuws Werkgevers steeds kritischer op thuiswerken Meer dan een op de drie werkgevers staat negatief tegenover thuiswerken, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 1200 werknemers. Drie op de tien werknemers kunnen minder thuis kunnen werken dan twee jaar geleden. Partnerbijdrage | LinkedIn Van visie naar praktijk: Zo integreer je AI in je bedrijf en bevorder je interne mobiliteit HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten. AI | Nieuws IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen. AI | Nieuws Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken. AI | Nieuws Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft. AI | Blog ‘Nu AI onze beroepen uitholt, moeten we op de Dag van de Arbeid een nieuwe strijd voeren’ Middenin de AI-revolutie vechten we voor een nieuw werknemersrecht: zinvol werk waarin menselijkheid, beroepstrots en autonomie overeind blijven.
