Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Nieuws

Onderzoek: doorwerken na de AOW biedt kansen, mits werkgevers de juiste randvoorwaarden creëren

Steeds meer werknemers willen ook na hun AOW-leeftijd actief blijven. De grootste belemmering ligt daarbij niet bij de doorwerkers zelf, maar bij de organisatie.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Zomerlezen voor HR: 7 boeken die inspireren

De afgelopen maanden sprak HR Praktijk met auteurs over onder meer organisatiecultuur, recruitment, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en de toekomst van HR.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

AI verovert de functietitel: ook HR, marketing en sales zoeken AI-professionals

AI is allang niet meer alleen het domein van IT-specialisten. Inmiddels bevindt 58 procent van de AI-gerelateerde functietitels zich buiten de technologiesector. Ook HR, marketing, sales en juridische dienstverlening zoeken steeds vaker medewerkers die AI in hun dagelijkse werk kunnen inzetten.

AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet
’wat doet AI met werk?’
maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Doorwerkende AOW’ers: enkele (juridische) aandachtspunten

Het aantal AOW-gerechtigden dat blijft werken, is de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Vitale AOW-gerechtigde werknemers kunnen een uitkomst zijn voor werkgevers die moeite hebben vacatures te vervullen. Bovendien gelden voor deze groep op enkele punten soepelere arbeidsrechtelijke regels, waardoor de risico's bij ziekte en ontslag beperkter zijn.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Podcast Werkdruk-nieuws juli: van oplopende WIA-wachttijden tot de kracht van een praatje

Coach Melissa Schouman bespreekt het belangrijkste werkdruk-nieuws van de maand juli én geeft praktische duiding en advies voor HR.

Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Wet Loontransparantie: 35 procent salarisprofessionals voorziet nauwere samenwerking met HR – kwart onvoldoende op de hoogte

Het is niet alleen de kennis die achterblijft, ook in de voorbereiding is nog een slag te maken: ruim de helft (56%) is nog niet begonnen met de voorbereiding op de wet.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rein Heddema, reorganisatie-specialist: ‘Je bent als HR niet alleen de bad cop, maar ook de good cop’

HR staat tijdens een reorganisatie midden in de storm. Hoe houd je grip op het proces, begeleid je medewerkers zorgvuldig en voorkom je dat je eigen team omvalt? Reorganisatie-specialist Rein Heddema deelt zijn belangrijkste inzichten.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wettelijke gedragscode ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan – zo laat ook rechtspraak zien

Werkgevers zijn niet verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Rechtspraak laat echter zien dat duidelijk beleid nodig is en er ook naar moet worden gehandeld.

Employee journey | Achtergrond

Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’

Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.

Arbo | Nieuws

3 op 10 werknemers werken zomers buiten, meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik. Dat blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

L&D-expert Jeanne Bakker: ‘Cultuur is niet soft, maar juist keihard en verrassend beïnvloedbaar’

‘Een act of kindness is altijd een goed idee. Het is de enige legale drugs waarvan beide partijen high worden.’