Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Talentmanagement | Nieuws

HR-Trendonderzoek Berenschot: Niet werven, maar behoud van medewerkers prioriteit voor HR

In het nieuwe HR-Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot zakt werving naar plek vijf, terwijl inzetbaarheid, leren en strategische personeelsplanning de HR-agenda domineren.

Belonen | Nieuws

Onderzoek: inzicht in extra nettoloon stimuleert medewerkers om meer uren te werken

Veel werknemers onderschatten wat extra werken financieel oplevert, blijkt uit onderzoek.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Nieuwe subsidieregeling voor werkgevers die statushouders in dienst nemen

Als u statushouders in dienst wilt nemen, kunt u gebruikmaken van de subsidie ‘Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders’. Deze subsidie is bedoeld voor extra begeleiding, zoals het leren van vaktaal en het wennen aan de bedrijfscultuur.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Arbeidsmarktdeskundige: ‘Onderbenutting van talent zorgt voor onnodige krapte op de arbeidsmarkt in knelpuntsectoren’

De oplossing voor een deel van de arbeidsmarktkrapte ligt mogelijk dichterbij dan gedacht. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat juist in sectoren met grote personeelstekorten veel jongeren meer uren willen werken dan zij nu in hun contract hebben.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Aantal vacatures met fietsregeling bijna verdrievoudigd in 5 jaar tijd, zorgsector koploper

Het aantal vacatures waarin een fietsregeling wordt aangeboden is in vijf jaar tijd bijna verdrievoudigd. In 2021 waren er 4.047 vacatures met een fietsregeling, terwijl dit aantal in 2026 op 11.076 lag.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Werkdruk-nieuws

Werkstress, onduidelijkheid en... Chinese 'platliggers'. In deze aflevering van Werkdrukdrukdruk bespreken coach Melissa Schouman en haar co-host de opvallendste ontwikkelingen rond werk en mentale gezondheid.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Ontslag | Achtergrond

Nul-urencontract kan voor werkgever toch dure grap zijn

Een bouwbedrijf biedt een timmerman een nul-urencontract aan. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Maar dit kan niet zonder gevolgen blijven, nu de timmerman steeds veel uren heeft gemaakt.

Recruitment | Nieuws

UWV: voor Nederlandse tekortberoepen is in andere EU-landen vaak wél personeel beschikbaar

Nederland heeft volgens UWV de krapste arbeidsmarkt van Europa. Tegelijkertijd blijkt uit een analyse van de uitkeringsinstantie dat voor vrijwel alle Nederlandse tekortberoepen in andere EU-landen voldoende werknemers beschikbaar zijn. Voor werkgevers die moeilijk vacatures vervullen, kan internationale werving daarom een interessant alternatief zijn.

Partnerbijdrage | Maandag

De vraag naar beleidsmedewerkers blijft groot: wat vraagt dat van HR?

Bij gemeenten, waterschappen en zorginstellingen neemt de behoefte aan beleidsmedewerkers al jaren toe. Voor HR betekent dat meer dan alleen vacatures wegzetten. Je werft in een krappe markt, concurreert met adviesbureaus en moet ondertussen kennis zien te behouden die met senioren de deur uitloopt. Een bredere blik op werving en ontwikkeling is daarbij geen luxe meer.

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL eCommerce NL: ‘AI ondersteunt, maar talentontwikkeling blijft mensenwerk’

Sebastiaan ziet zijn rol verschuiven van zelf produceren naar beoordelen, aanpassen en verrijken. En zelf goed na blijven denken.

Employee journey | Achtergrond

Zo versterkt Danone de employee experience met beter leiderschap

Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.

Employee journey | Nieuws

Werkstress blijft toenemen: deze werkgevers laten zien dat vertrouwen het verschil maakt

Terwijl bijna één op de vijf werkenden in Nederland burn-outklachten ervaart, laten de Best Workplaces van Nederland zien dat een sterke organisatiecultuur medewerkers veerkrachtiger maakt. Great Place To Work Nederland heeft Stryker, AbbVie, Blue Bricks en Summiteers uitgeroepen tot de Best Workplaces van 2026.

Belonen | Nieuws

Veel fietspotentieel onbenut: werknemers laten tot €500 per jaar liggen

Driekwart van de werknemers met een woon-werkafstand van minder dan 15 kilometer kiest nog altijd voor de auto of het openbaar vervoer. Daardoor laten zij een voordeel van tot wel 500 euro per jaar liggen als zij overstappen op de fiets.