Actueel

• Download

  

  HR Automation Whitepaper

  Heb je het gevoel dat je alleen maar bezig bent met spreadsheets & administratieve taken? Er zijn tegenwoordig veel technologische ontwikkelingen die jou kunnen helpen om dagelijkse HR-processen te automatiseren zodat je meer tijd overhoudt voor je medewerkers. Maar waar begin je? In deze HR Automation Whitepaper laten we je zien waar jouw kansen liggen en waar je precies moet beginnen.

  25 januari 2022HR TechAangeboden door: Visma Nmbrs
• Opinie

  

  E-mails doorzoeken van werknemers: de do's & don'ts

  Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Maar e-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?

  25 januari 2022Marcus DraaismaHR-afdeling
• Achtergrond

  

  De menselijke factor van Business Agility

  Business Agility is het vermogen van een organisatie om zich snel aan te kunnen passen aan de veranderingen in de markt en flexibel te reageren op de wensen van de klant. Niet zo gek dus dat Business Agility in de afgelopen jaren steeds populairder is geworden en de term niet meer weg te denken is uit de boardroom. "We moeten meer agile worden", hoor je binnen menig MT. Maar toch krijgt een cruciaal aspect vaak nog veel te weinig aandacht: de menselijke factor.

  25 januari 2022Verandermanagement
• Nieuws

  

  Handreikingen werken met langdurige coronaklachten

  Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.

  25 januari 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  HR-administratie digitaliseren: 5 stappen

  De complete HR-administratie op één platform betekent: veel meer tijd voor medewerkers. Het loont dan ook de moeite om te kijken welke stappen u kunt zetten in het automatiseren van uw HR-administratie.

  24 januari 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  Evidence based HRM: kritische reflectie op praktische besluitvorming

  In veel organisaties worstelen leidinggevenden en HR-managers met werknemergerelateerde vraagstukken. Vaak ontbreekt een kritische reflectie op het vraagstuk, waardoor (te) snel slecht onderbouwde beslissingen worden genomen die het vraagstuk niet echt oplossen. Met nadelige gevolgen voor betrokkenen en onnodige kosten voor de organisatie tot gevolg. Hoe kom je erachter wat er écht speelt op de werkvloer en welke interventies succesvol zijn? Het gratis te downloaden boek Evidence based HRM: What (do) we know about people in workplaces? van dr. Brigitte Kroon (Tilburg University) draagt met inzicht in de wetenschap achter HRM bij aan kritische reflectie op praktische besluitvorming over mensen in organisaties.

  24 januari 2022Fotografie: ToemenHR-afdeling
• Case

  

  Hoe creëer je als HR meer tijd voor je medewerkers?

  De kokendwaterkraan is een onmisbare tool in keukens over heel de wereld. Met het enorme succes van Quooker kwam ook een gigantische groei van personeel en administratie kijken. De HR afdeling van Quooker stond voor een uitdaging. Ontdek hoe Nmbrs voor een passende oplossing heeft gezorgd.

  24 januari 2022
• Achtergrond

  

  Boze bazen ­kosten geld - Het sluitstuk van het ontslagrecht

  Afgelopen jaar was er veel aandacht voor diverse rechtszaken in hoog opgelopen geschillen tussen IT-bedrijf Centric en een aantal directeuren. Door de ernstig verstoorde verhoudingen stond de beëindiging van hun arbeidsovereenkomsten niet meer ter discussie. Wel de ontslagvergoedingen waarop de werknemers aanspraak konden maken.

  21 januari 2022Ontslag
• Nieuws

  

  Te hoge werkdruk voor drie op tien HR-beslissers

  Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (17%). Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en -kennispartner myBrand.

  20 januari 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  Verzuimpercentage als gevolg van corona blijft uitzonderlijk hoog

  In december 2021 daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,9% (ten opzichte van 5,1% in november 2021). Toch blijft het verzuim – ondanks lockdown en vakantie – voor de tweede maand op rij uitzonderlijk hoog. Dat komt met name door het hoge, nog altijd stijgende aantal ziekmeldingen als gevolg van corona.

  20 januari 2022Ziekteverzuim & re-integratie