Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet DBA | Achtergrond

Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Bedoeld als het een, uitgepakt als het ander

Een beveiliger werkte voor een beveiligingsbedrijf. Onduidelijk is of er een arbeidsovereenkomst was gesloten, of een overeenkomst van opdracht. Dat heeft nogal wat consequenties voor vergoedingen voor overuren of voor werken tijdens de feestdagen, maar ook of de wettelijke verhoging geldt voor te laat betaald loon.

Ziekteverzuim | Nieuws

Advies bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratietoets zieke werknemer

Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij voldoende hebben gedaan om hun zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Het advies van de bedrijfsarts over wat iemand nog kan doen, wordt daarom leidend bij deze toets door UWV na twee jaar ziekte.

Partnerbijdrage | Brightmine

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. Is HR al voorbereid?

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. HR speelt hierin een centrale rol: van werving en selectie tot beloningsstructuren, loonrapportage en de informatievoorziening richting werknemers. Die voorbereiding kost tijd, terwijl de deadline nadert. Hoe ver is HR met de voorbereidingen? En hoe kun je op tijd compliant zijn zónder kopzorgen? Brightmine neemt je mee in de praktische stappen.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Gezondheidsmanagement | Nieuws

Tien jaar Wandel Werkdag: Hoe je een gezondere werkcultuur kunt bevorderen

Op 2 april 2026 wordt het tienjarig jubileum van de Wandel Werkdag gevierd. Het initiatief begon als een eenvoudige oproep, maar is inmiddels uitgegroeid tot een bredere beweging die organisaties inspireert om hun medewerkers de mogelijkheid te geven om tijdens werkuren een wandeling te maken.

Veilige werkplek | Nieuws

Huis voor Klokkenluiders: forse toename melding vermoede misstanden – 9 op 10 klokkenluiders benadeeld

In 2025 namen bijna 700 mensen die een misstand op het werk vermoedden contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Een flinke stijging ten opzicht van het jaar ervoor: 467. Dit en meer blijkt uit het jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Veilige werkplek | Nieuws

Arbeidsinspectie: handhaving blijft onmisbaar, meldingen fors gestegen

De Nederlandse Arbeidsinspectie meldt dat handhaving van arbeidswetten en -regels ook in 2025 cruciaal is gebleven. Uit het woensdag gepubliceerde jaarverslag blijkt dat het aantal meldingen van arbeidsomstandigheden en ongevallen sterk is toegenomen en dat bij risico‑gestuurde controles in meer dan de helft van de gevallen een handhavingsactie volgde.

Leiderschapsontwikkeling | Podcast

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: ‘Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien.’

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. Toch wil de organisatie vooral wegblijven van een traditionele corporate. “Bedrijven behouden hun zelfstandigheid, hun cultuur en hun ondernemerschap.”

Partnerbijdrage | Youforce

AI‑First in HR: Van concept naar dagelijkse praktijk in vijf stappen

Steeds vaker zien we organisaties lukraak AI inzetten om processen sneller en eenvoudiger te maken. Dat levert soms snel resultaat op, maar er kleeft ook een risico aan: als AI alleen wordt toegepast in losse projecten of specifieke tools, blijft het een technisch snufje met eenmalig effect. Het is dan slechts een tijdelijke oplossing, zonder structurele impact op de organisatie.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Personio

Onderzoek: vijf ontwikkelingen die HR in Nederland vormgeven in 2026

In HR heb je altijd te maken met verandering, maar dit jaar ligt de snelheid en impact van die veranderingen stukken hoger. Technologie ontwikkelt zich in rap tempo, medewerkers stellen andere eisen en organisaties staan onder druk om slimmer te werken met minder middelen. Hoe ga je hier als HR-leider mee om?

Ziekteverzuim | Nieuws

Langdurig verzuim blijft stijgen – werkgevers willen managers beter trainen in verzuimbeheersing

Nederlandse werkgevers worstelen met een sterke toename van (langdurig) ziekteverzuim, maar erkennen tegelijkertijd dat hun eigen organisatie tekortschiet in de aanpak.

Datagedreven HR | Blog

AI in HR: waarom een heldere definitie van ‘medewerker’ de eerste stap is

Data-expert Irma Doze legt uit waarom de basis essentieel is voor succesvolle HR-data-analyse.

Partnerbijdrage | Vive

Van één-regeling-past-iedereen naar Het Nieuwe Pensioen

HR speelt als 'choice architect' een sleutelrol in het nieuwe pensioenlandschap dat onherroepelijk volgt na zaken zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Het traditionele model maakt plaats voor flexibele, persoonlijke pensioenopties die medewerkers meer regie geven over hun toekomst.

Ontslag | Achtergrond

Ontslag goed voorbereiden vergroot kans op succes – De soorten ontslag en bijbehorende aandachtspunten

Volgens de Juridische Barometer 2025 nam net als in voorgaande jaren het aantal conflicten op de werkvloer verder toe. Hier was vooral sprake van een sterke stijging van hulpvragen over reorganisatie en disfunctioneren. De meeste hulpvragen over conflicten op de werkvloer gingen over ziekte en re-integratie. Welke reden er ook is voor ontslag, zorg dat je goed voorbereid bent en de beëindiging van het dienstverband zorgvuldig regelt.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgevers kunnen nog subsidie voor ‘inclusiviteitstechnologie’ aanvragen

Met de regeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb kunnen werkgevers nog tot eind mei subsidie aanvragen om technologie te kopen die mensen met een langdurige arbeidsbeperking helpt bij hun werk.

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Voormalig tophockeyer Floris Evers: ‘Florerende teams hebben een veel breder perspectief dan presterende teams’

Teams die alleen op cijfers sturen, lopen vast. De oplossing volgens voormalig tophockeyer Floris Evers? Sturen op 'relationele energie' en proberen een hecht team te smeden in plaats van een bovenmatig goed presterend team.

Veranderen en reorganiseren | Blog

‘Wie vandaag te grof snijdt, versterkt morgen de concurrent’

Eenzijdige focus op functies, salarissen en prestaties in plaats van talent.