Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Zomerluisteren voor HR: van timemanagement en duurzame inzetbaarheid tot conflictbeheersing

Van grip op je werkdag tot bouwen aan duurzame inzetbaarheid en van lastige gesprekken tot cultuur bij fusies: dit zijn de vijf afleveringen die HR-professionals het meest beluisterden. Beluister ze hier (nog eens) of lees de bijbehorende interviews.

AI | Achtergrond

Rechtszaak medewerkers tegen Meta toont volgens expert belang van AI-verordening met transparantieregels

De zaak legt een bredere vraag op tafel: moeten we AI wel inzetten bij personeelsbeslissingen? Deskundige data-ethiek Koen Versmissen maant tot voorzichtigheid.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Wat maakt een vrouwelijke leider overtuigend? Onderzoek charisma en stemgebruik bij leiderschapsselectie

Het ontwikkelen van charisma helpt, maar objectieve selectie blijft cruciaal aldus onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Janneke Oostrom.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Onderzoek: erken en ondersteun ‘aanjagers’ om leren in organisaties te versterken

Medewerkers die collega's verbinden, kennisdeling stimuleren en vernieuwing aanjagen, vervullen vaak een sleutelrol in organisaties. Toch krijgen zij lang niet altijd de erkenning en ondersteuning die daarvoor nodig is. Onderzoekers pleiten ervoor dat HR en leidinggevenden bewuster sturen op rolbewustzijn, reflectie en dialoog.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ziekteverzuim | Blog

Ziek en vakantie wist-je-datjes

Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt; een werknemer op wie geen re-integratieverplichtingen rusten geen vakantie hoeft op te nemen; als een werknemer tijdens ziekte geen/minder recht heeft op loon (bijvoorbeeld omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt) hij ook geen/minder vakantierechten opbouwt; dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, NIET als vakantie gelden,

Persoonlijke ontwikkeling | Podcast

Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Strategisch HR-plan | Achtergrond

Productiviteit staat hoog op de politieke agenda: dit biedt HR een unieke kans

Het kabinet wil de arbeidsproductiviteit verhogen om de economie toekomstbestendig te houden. Volgens Jan Tjerk Boonstra biedt de nieuwe Productiviteitsagenda HR een uitgelezen kans om een strategischere rol te pakken bij innovatie, werkontwerp en organisatieontwikkeling.

AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet
’wat doet AI met werk?’
maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Onderzoek: doorwerken na de AOW biedt kansen, mits werkgevers de juiste randvoorwaarden creëren

Steeds meer werknemers willen ook na hun AOW-leeftijd actief blijven. De grootste belemmering ligt daarbij niet bij de doorwerkers zelf, maar bij de organisatie.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Doorwerkende AOW’ers: enkele (juridische) aandachtspunten

Het aantal AOW-gerechtigden dat blijft werken, is de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Vitale AOW-gerechtigde werknemers kunnen een uitkomst zijn voor werkgevers die moeite hebben vacatures te vervullen. Bovendien gelden voor deze groep op enkele punten soepelere arbeidsrechtelijke regels, waardoor de risico's bij ziekte en ontslag beperkter zijn.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Zomerlezen voor HR: 7 boeken die inspireren

De afgelopen maanden sprak HR Praktijk met auteurs over onder meer organisatiecultuur, recruitment, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en de toekomst van HR.

Wet- en regelgeving | Blog

T-shirtprotest tegen loonstijging leidt tot ontslag: rechter ziet arbeidsrelatie als onherstelbaar verstoord

Een werknemer protesteerde met een T-shirt tegen zijn salarisverhoging van 3,57 procent en uitte herhaaldelijk kritiek op het management. Volgens de kantonrechter leidde niet het protest zelf, maar zijn aanhoudende gedrag tot een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie.