Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Diversiteit | Achtergrond

Is generatiemanagement dé manier om te verjongen? – ‘Neem maatregelen per generatie, maar met mate’

Nederland kent te weinig jongeren om vertrekkende senioren te vervangen. Bedrijven moeten hun aanpak herzien en meer inzetten op maatwerk en keuzevrijheid aldus deskundigen. Enkele CHRO's vertellen hoe zij dit in de praktijk vormgeven.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang

In een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg om een vast dienstverband heeft de Hoge Raad beslist dat 13 jaar inhuren te lang was.

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Toptalent behouden? Begin hier: 10-stappen checklist voor medewerkerswelzijn

Medewerkers zien welzijn niet langer als een leuke bijkomstigheid, maar als een absolute randvoorwaarde om ergens te willen én blijven werken. Sterker nog, het is de nieuwe, strategische sleutel tot duurzame inzetbaarheid.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Medezeggenschap vanuit HR: van proces naar partnerschap – ‘Een goed adviestraject met de OR kan juist voor versnelling zorgen’

Organisatieadviseurs Heleen de Graaf en Marlies Mellema over vertrouwen, timing en communicatie in samenwerking met de OR

Belonen | Nieuws

Verplichte rapportage loonkloof: bedrijven vrezen extra werk, ABN AMRO roept op tot aanpassen functiewaarderingssystemen

De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Pensioen | Nieuws

Belastingaanslag dreigt voor 1,6 miljoen pensioenverzekerden: werkgevers moeten overstap regelen

Werknemers moeten werkgevers tot actie aanzetten om te voorkomen dat hun opgebouwde pensioengeld vanaf 2028 als belast inkomen wordt gezien.

Persoonlijke ontwikkeling | Podcast

Timemanagement voor HR

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

Partnerbijdrage | WELDER

Van losse signalen naar overzicht: zó krijg je als HR-professional grip op je data (en op verzuim!)

Wat nu écht belangrijk is, is het creëren van overzicht en inzicht: weten waar medewerkers staan en waar ondersteuning nodig is.

Online training

Zzp-proof: Navigeer door de juridische en fiscale veranderingen voor zzp’ers

Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp'er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst.

Meer informatie
Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.

Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Fiets als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? Ga aan de slag met een fietsplan – Financieringsopties + checklist introductie

Steeds vaker verschijnen er nieuwsartikelen over de toename van fietsregelingen, waarbij werknemers op een fiscaal aantrekkelijke manier een fiets kunnen gebruiken voor woon-werkverkeer.

Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Pensioen als strategische arbeidsvoorwaarde: Een kans voor HR

Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk in beweging door de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Deze wet verandert niet alleen de regelingen zelf, maar ook de rol van HR in het pensioenbeleid.

Arbo | Blog

Conflict op de werkvloer: objectieve criteria geven rust

Bij een conflict lijkt eerlijk delen vaak een logische oplossing, maar stelt in de praktijk zelden beide partijen tevreden. Door de feiten helder te krijgen, slaagt de mediator daar vaak wel in. En verbetert de werksfeer duurzaam.

Pensioen | Nieuws

Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen naar de Raad van State

De ministerraad heeft ingestemd met het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit voorstel wordt nu voor advies voorgelegd aan de Raad van State. Het wetsvoorstel wijzigt onder andere enkele zaken in de Pensioenwet op het gebied van het nabestaandenpensioen en pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

Pensioen | Blog

Wet toekomst pensioenen kan mogelijk leiden tot vernietiging vaststellingsovereenkomst (VSO): dit moeten werkgevers weten

Voorkom vernietiging van de vaststellingsovereenkomst: waarom werknemers goed moeten worden geïnformeerd over mogelijk recht op compensatie in de zin van de Wet toekomst pensioenen.

Strategisch HR-plan | Nieuws

Edyta Jakubek (ASM) wint CHRO of the Year Award 2025

Tijdens CHRO Day 2025, het jaarlijkse hoogtepunt voor de HR-top van Nederland, heeft Edyta Jakubek de 8ste CHRO of the Year Award gewonnen. Jakubek, Chief People Officer bij ASM, maakte op de jury vooral indruk vanwege haar rol bij de transformatie van de HR-afdeling van een transactioneel naar een strategisch ingestelde afdeling die toekomstige groei kan ondersteunen.