Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Ziekteverzuim | Achtergrond

Koffie-uurtje en werkoverdracht weigeren tijdens ziekte: loonstop terecht?

Wanneer is een contactmoment nu werkbelasting en wanneer re-integratie?

AI | Achtergrond

AI maakt werk niet automatisch efficiënter: kenniswerkers raken AI-moe

AI moet kenniswerkers tijd besparen, maar steeds vaker kost het controleren van de output juist extra tijd. Dat kan leiden tot frustratie, hogere werkdruk en minder betrokkenheid. Wat betekent dit voor HR?

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Jonge medewerkers gezond en betrokken houden? Kijk verder dan generatieverschillen

Steeds meer organisaties vragen zich af hoe ze jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden houden. Vaak wordt gekeken naar generatieverschillen, maar de sleutel ligt ergens anders: begrijpen wat medewerkers nodig hebben in deze fase van hun loopbaan.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
HR-transformatie | Nieuws

Een goedbetaalde CHRO = betere prestaties én tevredener medewerkers

Er bestaat een verband tussen de hoogte van de beloning van CHRO’s en het algemene zakelijke succes. Dat blijkt uit onderzoek van Stanford, dat ook een bredere ontwikkeling signaleert: HR krijgt binnen organisaties steeds meer middelen en gewicht.

AI | Nieuws

Werkgevers willen groeien, maar AI maakt werving complexer

Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers wil het vaste personeelsbestand dit jaar uitbreiden. Tegelijkertijd zorgt AI voor nieuwe uitdagingen in de selectie: sollicitaties worden makkelijker om te produceren, maar moeilijker om op waarde te beoordelen. Ook groeit de zorg dat minder instroom van junioren op termijn leidt tot tekorten aan vaardigheden en leiderschap.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Nieuws

Eurofound: hybride werken vraagt om duidelijke grenzen aan werktijd

Nederland behoort tot de Europese koplopers met hybride werken. Nieuw onderzoek van Eurofound laat tegelijk zien dat flexibel werken ook risico’s kent: werknemers werken vaker langer, in hun vrije tijd en zijn vaker buiten werktijd bereikbaar.

AI-consultant Jolanda ter Maten: ‘Van dashboards gaan mijn nekharen overeind staan’

Waarom dashboards niet automatisch tot betere besluiten leiden, hoe je voorkomt dat AI vooroordelen versterkt, en welke rol HR heeft bij het bewaken van ethische waarden.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

GRATIS WEBINAR

De HR-blauwdruk voor wereldwijd talent: flexibel werven en compliant verlonen vanuit Nederland

Krijg tijdens dit webinar een concreet stappenplan om internationale teams succesvol te structureren.

Meld je nu aan!
Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Nederlander onzeker over toekomst eigen baan, ondanks arbeidsmarktkrapte; kans voor werkgevers

Nederlanders zijn niet zo zeker over de toekomst van hun eigen baan, ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren. Ze zijn zelfs een stuk minder zeker dan veel andere werknemers wereldwijd.

Ontslag | Blog

Minder medewerkers door AI? Kijk eerst wat er met het werk gebeurt

AI verhoogt de productiviteit, dus kunnen we met minder medewerkers verder. Maar zo eenvoudig werkt het arbeidsrecht niet benadrukt arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Gezondheidsmanagement | Nieuws

Vernieuwde handreiking helpt werkgevers met alcohol-, drugs- en medicijnbeleid

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met de gevolgen van middelengebruik op de werkvloer. Het Trimbos-instituut vernieuwde daarom de handreiking voor een effectief Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid).

Hybride werken | Achtergrond

Uitspraak rechter bevestigt: er schort veel aan regelingen voor hybride werken

Arbeidsjurist Niels van der Neut duidt een rechtelijke uitspraak en stelt vast dat HR het voortouw moet nemen.

Recruitment | Achtergrond

Brainstormtool helpt HR vanuit vier perspectieven naar arbeidsmarktkrapte te kijken

Arbeidsmarktkrapte vraagt om meer dan extra werving. De brainstormtool van A&O fonds Gemeenten helpt HR-professionals om samen met managers, financials, IT-specialisten en medewerkers uit de business personeelsvraagstukken vanuit vier verschillende perspectieven te bekijken. Dat moet leiden tot nieuwe oplossingen voor onder meer instroom, behoud en slimmer organiseren van werk.

Belonen | Nieuws

Salarissen van jonge werknemers stijgen harder dan cao-lonen doen vermoeden

Vooral werknemers tussen de 20 en 35 jaar gingen er relatief veel op vooruit, onder meer door promoties en baanwissels. Dat constateren economen van ABN Amro in vakblad ESB, meldt De Telegraaf.