Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Strategisch HR-plan | Nieuws

Werkgeversorganisaties: investeer in ontwikkeling en slimmer werken, niet alleen in loon

Een gezamenlijke toekomstagenda, meer investeren in de ontwikkeling van werknemers en organisaties en arbeidsvoorwaarden die de toekomstige verdiencapaciteit versterken. Dat zijn de drie oproepen van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers en vakbonden voor de cao-onderhandelingen van 2027.

Personeelsbeheer | Nieuws

Grote kloof in perceptie duurzaam IT-beleid: management positiever dan werkvloer

Ruim de helft van de werknemers staat open voor refurbished apparatuur, slechts één op de vijf werkgevers biedt het aan.

Partnerbijdrage | Alleo by Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
HR-transformatie | Achtergrond

10 jaar experimenteren met zelfsturing: Ivy Global over ‘fuck-ups’, vrijheid en wat wél werkt

Hoeveel vrijheid geef je medewerkers, en welke structuur heb je nodig om die vrijheid daadwerkelijk te laten werken?

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Annick Mantoua over leiderschap: juist het ongemak aangaan om verder te komen

Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt in deze aflevering van Exceptionals: The Podcast over hoe ze leerde te vertragen, verantwoordelijkheid te delen en gesprekken aan te gaan die ongemakkelijk zijn.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Onderzoek Erasmus: psychologische veiligheid helpt burn-outs voorkomen maar té veel harmonie remt innovatie juist af

Juist de informele kant van leidinggeven blijkt van invloed op betrokkenheid en welzijn van medewerkers. Maar té veel harmonie kan innovatie dan weer afremmen.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

Reorganiseren zonder onnodige schade: de cruciale rol van HR

Reorganisaties vragen meer van HR dan kennis van wet- en regelgeving alleen. Hoe houd je regie, ondersteun je medewerkers én blijf je als HR-team zelf overeind? In deze aflevering deelt organisatieveranderkundige Rein Heddema zijn belangrijkste lessen uit bijna veertig jaar praktijkervaring.

Partnerbijdrage | Wellhub

De evolutie van benefits: wat medewerkers in 2026 écht willen

Hoe de beste werkgevers met slimme benefits het verschil maken. Vijf concrete actiepunten voor HR

GRATIS WEBINAR

Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Welke keuzes je moet maken, waar de risico’s zitten en wanneer een eigen buitenlandse entiteit wel of juist niet nodig is.

Meld je nu aan!
Partnerbijdrage | Personio

Zo verandert HR van administratieve functie naar strategische partner

In dit artikel vertalen we de belangrijkste HR-trends van 2026 naar een praktisch stappenplan.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Podcast leiderschap – Prins Constantijn: ‘Vertrouwen geeft mensen de ruimte om hun eigen expertise in te brengen’

Prins Constantijn van Oranje vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe de aannames die zijn positie oproept zijn leiderschap hebben gevormd. En waarom leren om je eigen oordeel uit te stellen misschien wel een van de belangrijkste vaardigheden van een leider is.

HR-transformatie | Nieuws

Een goedbetaalde CHRO = betere prestaties én tevredener medewerkers

Er bestaat een verband tussen de hoogte van de beloning van CHRO’s en het algemene zakelijke succes. Dat blijkt uit onderzoek van Stanford, dat ook een bredere ontwikkeling signaleert: HR krijgt binnen organisaties steeds meer middelen en gewicht.

Partnerbijdrage | Personio

Onderzoek: vijf ontwikkelingen die HR in Nederland vormgeven in 2026

In HR heb je altijd te maken met verandering, maar dit jaar ligt de snelheid en impact van die veranderingen stukken hoger. Technologie ontwikkelt zich in rap tempo, medewerkers stellen andere eisen en organisaties staan onder druk om slimmer te werken met minder middelen. Hoe ga je hier als HR-leider mee om?

Leiderschapsontwikkeling | Blog

Wat maakt een vrouwelijke leider overtuigend? Onderzoek charisma en stemgebruik bij leiderschapsselectie

Het ontwikkelen van charisma helpt, maar objectieve selectie blijft cruciaal aldus onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Janneke Oostrom.

Strategisch HR-plan | Achtergrond

Productiviteit staat hoog op de politieke agenda: dit biedt HR een unieke kans

Het kabinet wil de arbeidsproductiviteit verhogen om de economie toekomstbestendig te houden. Volgens Jan Tjerk Boonstra biedt de nieuwe Productiviteitsagenda HR een uitgelezen kans om een strategischere rol te pakken bij innovatie, werkontwerp en organisatieontwikkeling.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rein Heddema, reorganisatie-specialist: ‘Je bent als HR niet alleen de bad cop, maar ook de good cop’

HR staat tijdens een reorganisatie midden in de storm. Hoe houd je grip op het proces, begeleid je medewerkers zorgvuldig en voorkom je dat je eigen team omvalt? Reorganisatie-specialist Rein Heddema deelt zijn belangrijkste inzichten.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

L&D-expert Jeanne Bakker: ‘Cultuur is niet soft, maar juist keihard en verrassend beïnvloedbaar’

‘Een act of kindness is altijd een goed idee. Het is de enige legale drugs waarvan beide partijen high worden.’