Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Macht maakt verdacht: dit leren we van experimenten bij misstanden

Alleen al de positie die iemand bekleedt, blijkt mee te wegen in de beoordeling. Voor HR is dat relevant bij de manier waarop organisaties omgaan met incidenten, verantwoordelijkheid en leiderschap.

HR-transformatie | Achtergrond

HR-experts over slimmer HR: ‘Begin niet bij het systeem, maar bij het proces’

Jon de Vries en Hans Hoogendoorn, beiden HR-projectmanager en mede-eigenaar van Bonte Bij, zien veel ruimte voor HR om tijd vrij te maken voor strategisch werk. In dit interview vertellen zij waarom procesoptimalisatie vóór de keuze voor een systeem of AI-toepassing moet komen.

Partnerbijdrage | Brightmine

Loontransparantie: 5 veelgestelde vragen + antwoorden

Loontransparantie roept bij werkgevers nog altijd veel vragen op. Kun je straks nog extra belonen voor schaars talent? Welke verplichtingen gelden voor kleine en grote werkgevers? En wat moet je doen als uit de loonrapportage een onverklaard beloningsverschil blijkt?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Strategisch HR-plan | Nieuws

Werkgeversorganisaties: investeer in ontwikkeling en slimmer werken, niet alleen in loon

Een gezamenlijke toekomstagenda, meer investeren in de ontwikkeling van werknemers en organisaties en arbeidsvoorwaarden die de toekomstige verdiencapaciteit versterken. Dat zijn de drie oproepen van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers en vakbonden voor de cao-onderhandelingen van 2027.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

L&D-expert Jeanne Bakker: ‘Cultuur is niet soft, maar juist keihard en verrassend beïnvloedbaar’

‘Een act of kindness is altijd een goed idee. Het is de enige legale drugs waarvan beide partijen high worden.’

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Personeelsbeheer | Nieuws

Grote kloof in perceptie duurzaam IT-beleid: management positiever dan werkvloer

Ruim de helft van de werknemers staat open voor refurbished apparatuur, slechts één op de vijf werkgevers biedt het aan.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

Reorganiseren zonder onnodige schade: de cruciale rol van HR

Reorganisaties vragen meer van HR dan kennis van wet- en regelgeving alleen. Hoe houd je regie, ondersteun je medewerkers én blijf je als HR-team zelf overeind? In deze aflevering deelt organisatieveranderkundige Rein Heddema zijn belangrijkste lessen uit bijna veertig jaar praktijkervaring.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Een medewerker meldt zich ziek: wat zeg je wel en niet?

Dit artikel geeft je concrete handvatten voor zorgvuldige communicatie bij verzuim, van de eerste ziekmelding tot de terugkeer op de werkvloer.

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Onderzoek Erasmus: psychologische veiligheid helpt burn-outs voorkomen maar té veel harmonie remt innovatie juist af

Juist de informele kant van leidinggeven blijkt van invloed op betrokkenheid en welzijn van medewerkers. Maar té veel harmonie kan innovatie dan weer afremmen.

HR-cyclus | Achtergrond

Documentairemaker Maartje Bakers zet het functioneringsgesprek op scherp: ‘Waarom doen we dit eigenlijk?’

Een manager vraagt een medewerker om zich kwetsbaar op te stellen, maar moet hem daarna wel beoordelen. Precies die spanning staat centraal in de documentaire De Manager van Maartje Bakers. De film laat zien hoe managers en medewerkers proberen menselijk te blijven binnen een systeem van prestaties, KPI’s en rendement.

Partnerbijdrage | Wellhub

De evolutie van benefits: wat medewerkers in 2026 écht willen

Hoe de beste werkgevers met slimme benefits het verschil maken. Vijf concrete actiepunten voor HR

Strategisch HR-plan | Achtergrond

Daniëlle van Alewijn,CHRO Swapfiets: ‘Een kernwaarde bij ons is ‘made simple’. Dat passen we in onze HR-strategie ook toe’

n de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit?

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Podcast leiderschap – Prins Constantijn: ‘Vertrouwen geeft mensen de ruimte om hun eigen expertise in te brengen’

Prins Constantijn van Oranje vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe de aannames die zijn positie oproept zijn leiderschap hebben gevormd. En waarom leren om je eigen oordeel uit te stellen misschien wel een van de belangrijkste vaardigheden van een leider is.

HR-transformatie | Nieuws

Een goedbetaalde CHRO = betere prestaties én tevredener medewerkers

Er bestaat een verband tussen de hoogte van de beloning van CHRO’s en het algemene zakelijke succes. Dat blijkt uit onderzoek van Stanford, dat ook een bredere ontwikkeling signaleert: HR krijgt binnen organisaties steeds meer middelen en gewicht.

Leiderschapsontwikkeling | Blog

Wat maakt een vrouwelijke leider overtuigend? Onderzoek charisma en stemgebruik bij leiderschapsselectie

Het ontwikkelen van charisma helpt, maar objectieve selectie blijft cruciaal aldus onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Janneke Oostrom.