Achtergrond - HR Praktijk

Ontslag | Achtergrond

Nul-urencontract kan voor werkgever toch dure grap zijn

Een bouwbedrijf biedt een timmerman een nul-urencontract aan. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Maar dit kan niet zonder gevolgen blijven, nu de timmerman steeds veel uren heeft gemaakt.
Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”
Partnerbijdrage | Maandag

De vraag naar beleidsmedewerkers blijft groot: wat vraagt dat van HR?

Bij gemeenten, waterschappen en zorginstellingen neemt de behoefte aan beleidsmedewerkers al jaren toe. Voor HR betekent dat meer dan alleen vacatures wegzetten. Je werft in een krappe markt, concurreert met adviesbureaus en moet ondertussen kennis zien te behouden die met senioren de deur uitloopt. Een bredere blik op werving en ontwikkeling is daarbij geen luxe meer.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL eCommerce NL: ‘AI ondersteunt, maar talentontwikkeling blijft mensenwerk’

Van gepersonaliseerde leerpaden tot virtuele coaches en automatisch gegenereerde trainingen: de mogelijkheden lijken eindeloos. Sebastiaan Schoemaker vertelt over de impact van AI op zijn vakgebied en deelt toepasbare inzichten.
Employee journey | Achtergrond

Zo versterkt Danone de employee experience met beter leiderschap

Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

De evolutie van benefits: wat medewerkers in 2026 écht willen

Hoe de beste werkgevers met slimme benefits het verschil maken. Vijf concrete actiepunten voor HR
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Framingspecialist Sarah Gagestein: ‘Framing is onvermijdelijk, dus doe het bewust’

Hoe taal, beeldvorming en subtiele signalen HR-communicatie effectiever maken.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Onderzoeker Elco Schaufeli over werkstress: ‘Effectieve interventies grijpen in op het werk zelf’

Werkstress aanpakken met een mindfulnesscursus of een leiderschapstraining? Volgens onderzoeker en adviseur Elco Schaufeli levert dat vaak minder op dan organisaties hopen. De grootste winst zit volgens hem in het anders organiseren van het werk zelf. In de podcast Werkdrukdrukdruk legt hij uit waarom autonomie, samenwerking en minder belemmerende processen meer effect hebben op werkstress dan veel traditionele interventies.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duncan van Brussel, HR-manager houtbedrijf Hupkes Wijma over aanpak werkstress: ‘Het blijft mensenwerk’

Werkstress volledig voorkomen is onmogelijk, maar er wel op tijd bij zijn maakt een groot verschil. Bij houtbedrijf Hupkes Wijma draait de aanpak om zichtbare leidinggevenden, regelmatige gesprekken en aandacht voor signalen voordat klachten uit de hand lopen.
Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?