Duurzame inzetbaarheid - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Blog

Van losse acties naar een vitaliteitsaanpak die echt werkt

Volgens organisatiepsycholoog Margot van Hoijdonck ligt de sleutel in een structurele aanpak, waarin niet de symptomen maar de inrichting van het werk centraal staat. Dat vraagt om andere keuzes van HR, ook als het gaat om de inzet van arbeidsvoorwaarden.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Zorg omarmt skill-based leren, draagvlak is nog een probleem

De overgrote meerderheid (77%) van de HR- en L&D-professionals in de zorg ziet skills based-leren als noodzakelijk voor de zorgtransitie. Tegelijkertijd blijkt de implementatie in de praktijk complex en blijft het draagvlak achter. Dat blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2026 van Floren en Sparkey | Motivaction.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgeluk stijgt, maar ‘generatieverschillen’ overschat volgens expert

Het werkgeluk onder Nederlanders is in 2026 opnieuw gestegen, blijkt uit recent onderzoek van marktonderzoeksbureau Newcom Research & Consultancy. Tegelijkertijd waarschuwen experts dat de vaak getrokken conclusies over generatieverschillen mogelijk te kort door de bocht zijn.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgevers kunnen nog subsidie voor ‘inclusiviteitstechnologie’ aanvragen

Met de regeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb kunnen werkgevers nog tot eind mei subsidie aanvragen om technologie te kopen die mensen met een langdurige arbeidsbeperking helpt bij hun werk.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN: Door verhoging AOW-leeftijd gaan ouderen vaker speciale seniorenregelingen benutten

Het werk dat blijft liggen, komt dan op de schouders van jongere collega's terecht.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

De hypernerveuze samenleving behoeft rust, reinheid en regelmaat – en HR als strikte, liefdevolle ouder

HR-expert Melissa Schouman ziet in haar coachpraktijk hoe de zoektocht naar balans en duidelijke kaders werknemers weer houvast kan bieden.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN waarschuwt voor overmatig gebruik ‘ontziemaatregelen’

Omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt de werkgeversorganisatie.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkende mantelzorgers verschillen sterk in ervaren combinatiedruk en behoefte aan ondersteuning werkgever

Met name voor de grote groep licht intensieve mantelzorgers, kan een werkgever invloed uitoefenen op de combinatiedruk werk/mantelzorg zo blijkt uit een peiling van Alzheimer Nederland, MantelzorgNL en Werk&Mantelzorg onder ruim 700 werkende mantelzorgers.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek VU: Investeren in groen kansrijke strategie om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden

Goed nieuws voor sectoren waar uitval en uitstroom toenemen: groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk. Bed groen structureel in in de organisatie is het advies van de onderzoekers. In hun rapport doen ze daar aanbevelingen voor.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Doneer een dag, mantelzorgende collega krijgt er twee: PGGM verdubbelt verlof voor mantelzorgers

Pensioenuitvoerder PGGM voert een opvallende cao-maatregel in om mantelzorgers beter te ondersteunen en uitval te voorkomen: medewerkers kunnen vrijwillig verlofuren doneren aan collega’s die mantelzorg verlenen, waarna PGGM het aantal gedoneerde uren verdubbelt.