Achtergrond - Pagina 2 van 164 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Achtergrond

Griepprik voor werknemers: wat moet de werkgever regelen?

Werkgevers in het primair onderwijs moeten vanaf schooljaar 2027-2028 de griepprik vergoeden voor medewerkers die daarvan gebruik willen maken. Ook voor andere werkgevers is het relevant om te weten wanneer griepvaccinatie onder de verantwoordelijkheid van de werkgever valt, hoe de prik kan worden aangeboden en wat de fiscale regels zijn.
Partnerbijdrage | Brightmine

Loontransparantie: 5 veelgestelde vragen + antwoorden

Loontransparantie roept bij werkgevers nog altijd veel vragen op. Kun je straks nog extra belonen voor schaars talent? Welke verplichtingen gelden voor kleine en grote werkgevers? En wat moet je doen als uit de loonrapportage een onverklaard beloningsverschil blijkt?
Wet DBA | Achtergrond

Rechtsonzekerheid legt druk op inhuur zzp’ers: ‘Zelfstandige inhuren kan nog, maar let op’

Arbeidsrechtadvocaat Robin Jans: 'Pak als HR de regie' - Acht adviezen om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen.
Datagedreven HR | Achtergrond

AI en de toekomst van werk: ‘Er is geen tekort aan talent, maar een tekort aan zicht op inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid’

AI brengt People Analytics van jaarlijkse personeelsprognoses naar continue voorspellingen van de inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid van ieder individu.
Ontslag | Achtergrond

Handgemeen met klant leidt tot ontslag op staande voet

Een handgemeen met een klant lijkt een duidelijke reden voor ontslag op staande voet. Toch blijft het ontslag niet overeind. De werkgever handelde volgens de rechter niet voortvarend genoeg.
Partnerbijdrage | Wellhub

Doorwerken tot 67: het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid

Hoe HR de inzetbaarheid van ervaren talent borgt en langdurig verzuim voorkomt
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd

Werkgevers benutten de kennis en ervaring van medewerkers die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken nog niet structureel. Uit onderzoek van Ecorys blijkt dat tijdige gesprekken, maatwerk en verankering in het HR-beleid belangrijk zijn om doorwerken succesvol te laten verlopen.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Wat te doen als er tijdens werktijd een crisis uitbreekt? ‘Een weerbare medewerker is een weerbare burger’

Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat kan HR doen om medewerkers voor te bereiden op situaties waarin de normale werkomgeving plotseling wegvalt? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.
Ontslag | Achtergrond

Afspiegelingsbeginsel geldt niet bij ‘unieke’ functies, ontslag afdelingshoofd was rechtsgeldig

Een werknemer is wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslagen. Hij stelt dat niet hij maar een andere werknemer voor ontslag in aanmerking had moeten komen. Dit zou blijken uit het afspiegelingsbeginsel in de Ontslagregeling. De kantonrechter geeft hem geen gelijk en in ook in hoger beroep verliest hij zijn zaak.
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.