Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Veilige werkplek | Nieuws

Mariëtte Hamer: ‘Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag gaat te vaak mis’

De kwaliteit van onderzoeken naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag moet omhoog, stelt Mariëtte Hamer, regeringscommissaris op dit onderwerp. Het gaat nu te vaak mis. "Dit type onderzoek vereist specifieke kennis."

Employee journey | Achtergrond

13 afhaakmomenten in de employee journey: van risico naar retentie met het HRLM-model

13 Afhaakmomenten in de employee journey zijn grotendeels voorspelbaar en bieden kansen om medewerkers juist sterker te binden.

Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Talentmanagement | Achtergrond

De kracht van talent: 5 tips om de intrinsieke motivatie van talent te vergroten

Hoogleraar Stefan Stremersch: “De toekomst behoort toe aan degenen die hun potentieel durven om te zetten in echte kracht.”

Veilige werkplek | Blog

Feedbackcultuur begint bij het lef om het echte gesprek te voeren – Wat HR kan doen

Wat kan HR doen om gesprekken veiliger, opener en effectiever te maken? Inzichten uit de praktijk

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Veilige werkplek | Nieuws

Onderzoek: politieke verschillen werken onderhuids door op de werkvloer en bemoeilijken samenwerking

Bijna helft werkenden heeft minder vertrouwen in collega met andere politieke voorkeur

Talentmanagement | Podcast

Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool: ‘Met skills-based werken wordt verborgen potentieel zichtbaar’

Personeelstekorten zijn voor een deel een mismatchprobleem. Medewerkers met waardevolle vaardigheden, zitten vaak niet op de juiste functie omdat organisaties ze niet zien, aldus Jos Sanders. “Competent zijn is niet afhankelijk van een diploma”

Partnerbijdrage | Welder

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Meer informatie
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Vitaliteit: profiteer optimaal van de fiscale vrije ruimte in 2026

Hoe HR de werkkostenregeling (WKR) slim in kan zetten voor vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Veilige werkplek | Nieuws

Arbeidsinspectie: handhaving blijft onmisbaar, meldingen fors gestegen

De Nederlandse Arbeidsinspectie meldt dat handhaving van arbeidswetten en -regels ook in 2025 cruciaal is gebleven. Uit het woensdag gepubliceerde jaarverslag blijkt dat het aantal meldingen van arbeidsomstandigheden en ongevallen sterk is toegenomen en dat bij risico‑gestuurde controles in meer dan de helft van de gevallen een handhavingsactie volgde.

Hybride werken | Nieuws

IEA wil meer thuiswerken om energiecrisis, kabinet stuurt daar vooralsnog niet op, werkgevers grijpen beperkt in

Het Internationaal Energieagentschap (IEA) roept overheden en bedrijven op om thuiswerken actiever te stimuleren als maatregel tegen de dreigende energiecrisis. Door minder woon-werkverkeer kan het brandstofverbruik snel omlaag. Het kabinet ziet daar voorlopig echter geen noodzaak toe, terwijl werkgevers en werknemers al wel op eigen initiatief reageren op de stijgende kosten.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

De fruitmand is leeg. En nu? – Zo borg je vitaliteit zowel strategisch als praktisch

“Vitaliteit zit niet in één interventie, maar in alles wat medewerkers elke dag ervaren op hun werk,” zegt Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie. In dit artikel laat zij zien hoe HR vitaliteit zowel strategisch als praktisch kan borgen in de organisatie.

Veilige werkplek | Achtergrond

Hof: Ondermaats werkgeverschap niet ‘belonen’ met ontbinding arbeidsovereenkomst

Als mediation na een arbeidsconflict op een universiteit niet van de grond komt, heeft de kantonrechter nog maar één optie: de arbeidsovereenkomst met een docent ontbinden. Het gerechtshof vindt dat de werkgever te veel steken heeft laten vallen. Dit mag niet worden beloond met een ontbinding. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.

Employee journey | Nieuws

Employee Experience: HR geeft eigen aanpak net aan een voldoende

Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met slechts een 6,1. Organisaties weten wel dat medewerkers belangrijk zijn, maar sturen er onvoldoende op.

Hybride werken | Achtergrond

Onderzoekers: Hybride werken vraagt om duidelijke HR-kaders

Veel werkgevers staan er niet (voldoende) bij stil dat zij verantwoordelijk zijn voor het psychosociale welzijn van werknemers die hybride werken én voor een ergonomisch goed ingerichte thuiswerkplek zo blijkt uit onderzoek door arbeidsmarktdeskundigen. Tijd dus om beleid te concretiseren en verwachtingen helder te maken. Voor HR ligt hier een duidelijke verantwoordelijkheid.

Veilige werkplek | Blog

Onzorgvuldig onderzoek grensoverschrijdend gedrag: billijke vergoeding

Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag gaat vaak mis door gebrekkig hoor en wederhoor en door het niet klein te houden in het begin als de feiten nog niet duidelijk zijn zo laat een recente uitspraak door de rechter zien.