Cultuur - HR Praktijk

Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.

Diversiteit | Achtergrond

Is generatiemanagement dé manier om te verjongen? – ‘Neem maatregelen per generatie, maar met mate’

Nederland kent te weinig jongeren om vertrekkende senioren te vervangen. Bedrijven moeten hun aanpak herzien en meer inzetten op maatwerk en keuzevrijheid aldus deskundigen. Enkele CHRO's vertellen hoe zij dit in de praktijk vormgeven.

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Toptalent behouden? Begin hier: 10-stappen checklist voor medewerkerswelzijn

Medewerkers zien welzijn niet langer als een leuke bijkomstigheid, maar als een absolute randvoorwaarde om ergens te willen én blijven werken. Sterker nog, het is de nieuwe, strategische sleutel tot duurzame inzetbaarheid.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Hybride werken | Nieuws

AWVN: Werkgevers worden strikter rond thuiswerken

Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Talentmanagement | Blog

Skills-based volunteering: van schilderen bij het buurthuis naar inzet van expertise

Een keer per jaar schilderen bij een buurthuis? Dat was vroeger. Vandaag zetten bedrijven hun medewerkers in als vrijwillige deskundigen. Skills-based volunteering groeit snel — en verandert hoe organisaties naar talent, betrokkenheid en maatschappelijke waarde kijken.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Diversiteit | Achtergrond

‘Ons-kent-ons’ blijft barrières opwerpen voor diversiteit bij Amsterdam

In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.

Veilige werkplek | Podcast

HR Podcast afl. 122 – Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van moeilijke gesprekken

Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar?

Partnerbijdrage | a.s.r.

Ga de strijd aan met ziekteverzuim

Ontdek hoe een gezonde werkomgeving en eenvoudige initiatieven, zoals wandelmeetings, duurzame inzetbaarheid versterken.

Online training

Zzp-proof: Navigeer door de juridische en fiscale veranderingen voor zzp’ers

Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp'er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst.

Meer informatie

Partnerbijdrage | TIGRA

De leidinggevende als sleutel tot een beter werkvermogen

“Je inzetbaarheidsbeleid is zo sterk als je minst betrokken leidinggevende.” Inzetbaarheidsexpert Leo Wijnsma over het Huis van Werkvermogen en de rol van leidinggevenden.

Diversiteit | Achtergrond

Hoogleraar Annet de Lange: ‘Skills-based werken leidt tot diversiteit’

Vier op de tien organisaties in Nederland zijn niet bezig met diversiteit en inclusie. Hoogleraar Annet de Lange raadt organisaties aan om skills-based werken te verankeren in de organisatie en zo de openstaande vacatures te vullen met diverse doelgroepen.

Employee journey | Achtergrond

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

Partnerbijdrage | Flexwhere

Een werkplek-reserveringssysteem is een krachtige HR-tool. Dit is waarom jouw kantoor er één nodig heeft

Onze manier van werken verandert razendsnel. Met deze veranderingen is de vraag naar efficiëntie en optimalisatie toegenomen. Een van de oplossingen die bedrijven vandaag de dag inzetten om aan deze behoefte te voldoen, is het gebruik van een werkplekreserveringssysteem. Lees hier waarom een dergelijk systeem ook een krachtige HR-tool is.

Diversiteit | Nieuws

Pilot Ctalents geslaagd: mensen met autisme duurzaam aan het werk geholpen

Ruim 90% van de geplaatste kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.

Employee journey | Blog

De toekomst vraagt om een evenwichtige mix van mens, cultuur én structuur – Hoe een functienaam een hele mindset kan veranderen

In de focus op mens en cultuur dreigt de ‘harde’ kant onder te sneeuwen aldus oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Diversiteit | Nieuws

Voormalige HR-medewerkers Tesla dienen klacht in bij Amerikaanse districtsrechtbank: ‘Ontslagen na melden racisme’

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

Employee journey | Blog

Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act

De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, aldus Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar HRM.