Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Hybride werken | Nieuws

Onderzoekers: Informeel karakter van hybride werken wordt probleem

Nederlandse werkgevers geven ruim baan aan thuiswerken. Tegelijkertijd staan de afspraken hieromtrent vaak niet op papier, meldt het FD. "Fysieke en psychosociale belasting wordt op enig moment een issue", waarschuwen UvA-onderzoekers.

Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

De fruitmand is leeg. En nu? – Zo borg je vitaliteit zowel strategisch als praktisch

“Vitaliteit zit niet in één interventie, maar in alles wat medewerkers elke dag ervaren op hun werk,” zegt Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie. In dit artikel laat zij zien hoe HR vitaliteit zowel strategisch als praktisch kan borgen in de organisatie.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.

Talentmanagement | Achtergrond

De GenZclopedie – Alles over het behouden en aantrekken van jong talent

In De GenZclopedie belooft generatie-expert Laura Bas af te rekenen met deze vooroordelen en organisaties een concrete handleiding te bieden om jong talent niet alleen aan te trekken, maar ook te motiveren en behouden.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Vitaliteit | Nieuws

Werkgevers aan Kamerleden: maak fietsen naar werk aantrekkelijker

Een groep van zeventig grote werkgevers roept de Tweede Kamer op maatregelen te nemen om fietsen en reizen met het openbaar vervoer naar het werk aantrekkelijker te maken. De werkgevers willen onder meer dat Nederland meer investeert in het ov en goede fietsverbindingen en dat internationale treinreizen een beter alternatief voor zakelijk vliegen worden.

Veilige werkplek | Podcast

HR Podcast afl. 122 – Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van moeilijke gesprekken

Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar?

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Toptalent behouden? Begin hier: 10-stappen checklist voor medewerkerswelzijn

Medewerkers zien welzijn niet langer als een leuke bijkomstigheid, maar als een absolute randvoorwaarde om ergens te willen én blijven werken. Sterker nog, het is de nieuwe, strategische sleutel tot duurzame inzetbaarheid.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | a.s.r.

Ga de strijd aan met ziekteverzuim

Ontdek hoe een gezonde werkomgeving en eenvoudige initiatieven, zoals wandelmeetings, duurzame inzetbaarheid versterken.

Hybride werken | Nieuws

AWVN: Werkgevers worden strikter rond thuiswerken

Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Talentmanagement | Blog

Skills-based volunteering: van schilderen bij het buurthuis naar inzet van expertise

Een keer per jaar schilderen bij een buurthuis? Dat was vroeger. Vandaag zetten bedrijven hun medewerkers in als vrijwillige deskundigen. Skills-based volunteering groeit snel — en verandert hoe organisaties naar talent, betrokkenheid en maatschappelijke waarde kijken.

Partnerbijdrage | TIGRA

De leidinggevende als sleutel tot een beter werkvermogen

“Je inzetbaarheidsbeleid is zo sterk als je minst betrokken leidinggevende.” Inzetbaarheidsexpert Leo Wijnsma over het Huis van Werkvermogen en de rol van leidinggevenden.

Diversiteit | Achtergrond

‘Ons-kent-ons’ blijft barrières opwerpen voor diversiteit bij Amsterdam

In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.

Diversiteit | Achtergrond

Van een traditionele naar een inclusieve werkplek – Stappenplan voor een neuro-inclusieve organisatie

In de uitgave 'Waarom normaal niet werkt' leggen de auteurs uit waarom neurodiversiteit geen risico is, maar juist een kans.

Diversiteit | Nieuws

SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie

Werknemers met een migratieachtergrond ervaren nog altijd wel degelijk ongelijkheid en uitsluiting, ook bij werkgevers die nadrukkelijk proberen de diversiteit op hun werkvloer te vergroten.

Diversiteit | Achtergrond

Hoogleraar Annet de Lange: ‘Skills-based werken leidt tot diversiteit’

Vier op de tien organisaties in Nederland zijn niet bezig met diversiteit en inclusie. Hoogleraar Annet de Lange raadt organisaties aan om skills-based werken te verankeren in de organisatie en zo de openstaande vacatures te vullen met diverse doelgroepen.