Cultuur - HR Praktijk

Hybride werken | Nieuws

AWVN: Werkgevers worden strikter rond thuiswerken

Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Talentmanagement | Blog

Skills-based volunteering: van schilderen bij het buurthuis naar inzet van expertise

Een keer per jaar schilderen bij een buurthuis? Dat was vroeger. Vandaag zetten bedrijven hun medewerkers in als vrijwillige deskundigen. Skills-based volunteering groeit snel — en verandert hoe organisaties naar talent, betrokkenheid en maatschappelijke waarde kijken.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Ga de strijd aan met ziekteverzuim

Ontdek hoe een gezonde werkomgeving en eenvoudige initiatieven, zoals wandelmeetings, duurzame inzetbaarheid versterken.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Diversiteit | Achtergrond

‘Ons-kent-ons’ blijft barrières opwerpen voor diversiteit bij Amsterdam

In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.

Diversiteit | Achtergrond

Van een traditionele naar een inclusieve werkplek – Stappenplan voor een neuro-inclusieve organisatie

In de uitgave 'Waarom normaal niet werkt' leggen de auteurs uit waarom neurodiversiteit geen risico is, maar juist een kans.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Diversiteit | Nieuws

SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie

Werknemers met een migratieachtergrond ervaren nog altijd wel degelijk ongelijkheid en uitsluiting, ook bij werkgevers die nadrukkelijk proberen de diversiteit op hun werkvloer te vergroten.

Veilige werkplek | Podcast

HR Podcast afl. 122 – Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van moeilijke gesprekken

Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar?

Partnerbijdrage | TIGRA

De leidinggevende als sleutel tot een beter werkvermogen

“Je inzetbaarheidsbeleid is zo sterk als je minst betrokken leidinggevende.” Inzetbaarheidsexpert Leo Wijnsma over het Huis van Werkvermogen en de rol van leidinggevenden.

Gratis webinar: Motiverend leiderschap en de kracht van dialoog

Krijg tips hoe je als HR motiverend leiderschap in je organisatie kan introduceren of verder kan brengen.

Meld je aan

Partnerbijdrage | Flexwhere

Een werkplek-reserveringssysteem is een krachtige HR-tool. Dit is waarom jouw kantoor er één nodig heeft

Onze manier van werken verandert razendsnel. Met deze veranderingen is de vraag naar efficiëntie en optimalisatie toegenomen. Een van de oplossingen die bedrijven vandaag de dag inzetten om aan deze behoefte te voldoen, is het gebruik van een werkplekreserveringssysteem. Lees hier waarom een dergelijk systeem ook een krachtige HR-tool is.

Diversiteit | Nieuws

Pilot Ctalents geslaagd: mensen met autisme duurzaam aan het werk geholpen

Ruim 90% van de geplaatste kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.

Employee journey | Blog

De toekomst vraagt om een evenwichtige mix van mens, cultuur én structuur – Hoe een functienaam een hele mindset kan veranderen

In de focus op mens en cultuur dreigt de ‘harde’ kant onder te sneeuwen aldus oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.

Diversiteit | Nieuws

Voormalige HR-medewerkers Tesla dienen klacht in bij Amerikaanse districtsrechtbank: ‘Ontslagen na melden racisme’

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

Employee journey | Blog

Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act

De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, aldus Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar HRM.

Employee journey | Achtergrond

Werkgelukexpert Gea Peper: ‘We zijn druk met wat moet, maar vergeten wat ertoe doet’

Werkgeluk laten ontdekken en faciliteren. 'Geen rocket science, maar we doen het niet'

Employee journey | Achtergrond

Harvard-hoogleraren: ‘Vriendelijkheid is een hard skill en essentieel op de werkvloer’

Vriendelijkheid is iets anders dan aardig zijn aldus de experts.