Cultuur - HR Praktijk

Employee journey | Achtergrond

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

Diversiteit | Nieuws

Pilot Ctalents geslaagd: mensen met autisme duurzaam aan het werk geholpen

Ruim 90% van de geplaatste kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Employee journey | Blog

De toekomst vraagt om een evenwichtige mix van mens, cultuur én structuur – Hoe een functienaam een hele mindset kan veranderen

In de focus op mens en cultuur dreigt de ‘harde’ kant onder te sneeuwen aldus oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Diversiteit | Nieuws

Voormalige HR-medewerkers Tesla dienen klacht in bij Amerikaanse districtsrechtbank: ‘Ontslagen na melden racisme’

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Employee journey | Blog

Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act

De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, aldus Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar HRM.

Veilige werkplek | Podcast

HR Podcast afl. 122 – Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van moeilijke gesprekken

Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar?

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Wellbeing Compass 2025: inzichten in de behoeften, verwachtingen en uitdagingen op het gebied van holistisch welzijn

Hoe staat het er nu écht voor met het welzijn in Europese bedrijven? En wat hebben teams vandaag de dag nodig om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven? De nieuwe Wellbeing Compass 2025 geeft antwoord.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Maak van de Nationale Vitaliteitsweek hét startpunt voor een duurzame aanpak van vitaliteit

De Nationale Vitaliteitsweek is hét moment om extra aandacht te besteden aan de gezondheid van medewerkers. Veel organisaties grijpen deze week aan om eenmalig iets te organiseren: een workshop, een smoothiebar of een inspiratiesessie. Goed begin, maar zorg dat het daar niet bij blijft. De echte winst zit in de stap erna. Want duurzame vitaliteit vraagt om meer dan één losse actie.

Employee journey | Achtergrond

Hoe ‘hofnar’ Jort Verhage opduikt wat verborgen blijft op de werkvloer

Enkele voorbeelden van inzichten opgedaan bij bedrijven.

Diversiteit | Nieuws

Mensenrechtencollege: meer meldingen van discriminatie om geloof

Het College voor de Rechten van de Mens krijgt steeds meer meldingen van discriminatie op grond van godsdienst. Dat blijkt uit een halfjaarlijkse monitor van het College. Sinds begin dit jaar kwamen er 87 van deze meldingen binnen, tegenover 120 in heel 2024. Terugkerende thema's waren voornamelijk moslimdiscriminatie, antisemitisme, gebedsruimtes op school en het dragen van een hoofddoek op werk.

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Wil je als organisatie vitaliteit echt verankeren? Begin dan met kleine veranderingen die grote impact maken

Vitaliteit wordt te vaak gezien als iets optioneels of extra’s, in plaats van als de basis voor werkgeluk en productiviteit.

Diversiteit | Nieuws

Inclusiegevoel afgenomen terwijl medewerkers zich inclusiever zijn gaan gedragen

Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en internationale discussies over onder meer ‘woke’-zijn, verdelen de werkvloer en zorgen voor een verminderd inclusiegevoel zo geven Nederlandse werknemers aan. Dit terwijl velen zich juist inclusiever zijn gaan gedragen.

Employee journey | Achtergrond

Viral ‘verveelde Gen Z stare’ is onzekerheid over eerste baan, zeggen psychologen

"Vergelijk het met een bang hert dat in koplampen kijkt"

Diversiteit | Case

Annemieke Hoekstra, Deals Partner PwC: ‘Ons uitgangspunt is: Inclusion first. Inclusion for all’

In gesprek met Annemieke Hoekstra van PwC, winnaar van de M&A Award voor Best Diversity Firm 2024.

Veilige werkplek | Nieuws

Sociaal veilige werkomgeving prioriteit voor veel HR-professionals

Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren zo blijkt uit het HR Trend-onderzoek van adviesbureau Berenschot onder ruim 800 HR-professionals.