De inspectie vindt dat werkgevers nog meer moeten doen, omdat mensen juist in de zorg extra kwetsbaar en afhankelijk zijn. De IGJ ziet steeds meer aandacht voor de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag in de zorg en jeugdhulp. Toch zijn volgens de toezichthouder verdere stappen nodig om vooral patiënten beter te beschermen.
Vroeg signaleren en voorkomen
Werkgevers moeten volgens de IGJ “echt werk maken van vroeg signaleren en voorkomen”. Het onderwerp mag geen taboe zijn, aldus de inspectie.
Daarnaast moet de drempel voor melders laag liggen. Bij vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag hoort volgens de IGJ bovendien een duidelijke interne procedure.
LEES OOK:
Training voor HR over voorkomen en vroeg signaleren van (subtiel) grensoverschrijdend gedrag; rol van HR in cultuurverandering en het opzetten van interne meldprocedures.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
