Na het doorlopen van de vragenlijst heeft de invuller meer helderheid over wat hij precies heeft waargenomen, taal om zijn twijfels te benoemen en handvatten voor vervolgstappen. De antwoorden hoeven nergens te worden opgeslagen.
De checklist is gemaakt op initiatief van de Alliantie tegen Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag, waarin de stichting en de sectorraden samenwerken.
Twijfel over een bekende collega
Volgens School & Veiligheid zijn er bij zulke zaken vaak collega’s die wel iets zagen, maar zich niet gealarmeerd voelden. In de praktijk blijkt het moeilijk om objectief te kijken naar het gedrag van een collega die iemand al lang kent of als aardig en waardevol ervaart. Medewerkers gaan er dan vanuit dat ze het waarschijnlijk verkeerd hebben gezien.
Tegelijk stijgen de meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op school jaar na jaar. “Ik denk dat we half niet weten hoeveel het voorkomt”, zegt Henk Hagoort, voorzitter van de VO-raad.
Drempel naar leidinggevende verlagen
De checklist is ontwikkeld op basis van wetenschappelijke kennis over seksueel misbruik van onder meer Movisie, ervaringen van het eigen Adviespunt van de stichting en testrondes in de klankbordgroep. Een docent die de tool testte: “Het geeft bevestiging: ik ben niet gek in wat ik zie. Er moet inderdaad actie op komen.”
Een andere tester wijst op de lastige positie van de melder: “Het kan je helpen de drempel over te gaan naar een leidinggevende of de Vertrouwensinspectie. Want dat is ingewikkeld: het voelt als klikken.” Annet Dries, vicevoorzitter van de PO-Raad, benadrukt het belang van dat gesprek: “Een veilige schoolcultuur begint bij professionals die signalen durven te bespreken.”
Bestuurders aan zet
Peter Vermeijs van de MBO Raad legt de verantwoordelijkheid voor bekendheid bij de schoolbesturen: “De Signaalscan helpt om een onderbuikgevoel concreter te maken en zorgvuldig te wegen. Aan bestuurders nu de belangrijke taak om ervoor te zorgen dat alle medewerkers dit instrument ook weten te vinden, bijvoorbeeld via het intranet.”
LEES MEER:
- Schooldirecteur krijgt €150.000 billijke vergoeding na onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
- Mariëtte Hamer: ‘Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag gaat te vaak mis
- KLM-purser blijft in dienst: grensoverschrijdend gedrag, maar bedrijfscultuur speelt mee
- Online tool voor aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag bij (MKB-)organisaties gepubliceerd
Je leert in deze live online masterclass van een halve dag hoe je een dossier opbouwt en een verbeterplan opstelt bij disfunctioneren. Ook het wettelijk kader bij een mogelijk ontslag komt aan bod.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
