Diversiteit - HR Praktijk

Diversiteit | Nieuws

Global Benchmark 2026: Organisaties die inclusie structureel verankeren scoren het hoogst

Ondanks de toenemende internationale druk op diversiteits- en inclusiebeleid blijven organisaties die inclusie structureel hebben verankerd beter presteren. Dat blijkt uit de Workplace Pride Global Benchmark 2026, waarin werkgevers worden beoordeeld op hun lhbtiq+-inclusiebeleid.
Diversiteit | Nieuws

SER vernieuwt handreiking: lhbtiqa+-inclusie vraagt om structurele inzet

WorldPride Amsterdam zet lhbtiqa+-inclusie deze week volop in de schijnwerpers. Volgens SER Diversiteit in Bedrijf is zichtbaarheid belangrijk, maar moeten werkgevers juist ook buiten Pride werken aan een inclusieve en veilige werkomgeving. Daarom heeft de SER de handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer vernieuwd.
Diversiteit | Case

Bekroond om diversiteit: zo maakt Baker McKenzie inclusie onderdeel van de cultuur

Rebecca Kuijpers-Zimmerman en Laila Kouchi vertellen hoe Baker McKenzie werkt aan een inclusieve organisatiecultuur en hoe zij die zelf ervaren.
Diversiteit | Nieuws

Losse diversiteitsinitiatieven kunnen juist averechts werken zo blijkt uit onderzoek bij Defensie

Onderzoeker waarschuwt voor 'symbolische maatregelen' als een diversiteitsdag of bewustwordingstraining.
Generaties verbinden begint met vitaliteit

Download de whitepaper 'Generaties op de werkvloer' en ontdek hoe je vitaliteit en samenwerking structureel versterkt.
Diversiteit | Podcast

Neurodiversiteit op de werkvloer: ‘Kijk voorbij labels en ga naar de behoefte’

Wat hebben introversie, hoogbegaafdheid en ADHD met elkaar gemeen? En belangrijker: wat betekent dat voor hoe we werk organiseren? In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt stress- en burn-outcoach Melissa Schouman met coach en auteur Karolien Koolhof over neurodiversiteit en waarom organisaties nog veel laten liggen. De kernboodschap: stop met fixen, begin met begrijpen.
Diversiteit | Achtergrond

Zo benut je neurodivergent talent wél: minder aanpassen, meer toevoegen – ‘Verschillen in denkpatronen houden je organisatie gezond’

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Volgens haar laten organisaties nog te vaak kansen liggen doordat ze neurodivergent talent benaderen als iets dat ‘aangepast’ moet worden. Terwijl juist kleine veranderingen in keuzevrijheid, flexibiliteit en communicatie grote positieve impact hebben — voor iedereen op de werkvloer.
Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.
Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.
Diversiteit | Achtergrond

Is generatiemanagement dé manier om te verjongen? – CHRO’s en HR-experts: ‘Neem maatregelen per generatie, maar met mate’

Nederland kent te weinig jongeren om vertrekkende senioren te vervangen. Bedrijven moeten hun aanpak herzien en meer inzetten op maatwerk en keuzevrijheid aldus deskundigen. Enkele CHRO's vertellen hoe zij dit in de praktijk vormgeven.