De AOW-leeftijd staat vast tot en met 2030 (67 jaar en 3 maanden). Ziekteverzuim stijgt met de leeftijd: oudere medewerkers vallen niet vaker uit, maar blijven bij uitval wél aanzienlijk langer weg. Dat verschil in hersteltijd is wat veel verzuimstrategieën missen.
Wil je weten hoe je dit fysieke welzijnsgat overbrugt? Download hier de gratis whitepaper en ontdek hoe je ervaren talent duurzaam inzetbaar houdt.
De uitdaging: stijgende kosten en vroegtijdig vertrek
Elke organisatie met medewerkers boven de vijftig staat voor dezelfde opgave: functies die ooit zijn ontworpen voor een jongere generatie aanpassen aan een langere loopbaan. In de zorg is bijvoorbeeld al 26,3% van het personeel 55 jaar of ouder.
Zonder aanpassingen dreigen grote risico’s:
- Hoge verzuimkosten: De kosten van loondoorbetaling bij verzuim stegen landelijk van € 5,1 miljard in 2015 naar € 8,3 miljard in 2023.
- Kennisverlies: Als vervroegd uittreden (zoals via RVU-regelingen) de enige uitweg lijkt, verdwijnt jarenlange ervaring onnodig uit de organisatie.
- Verminderd werkvermogen: Tussen hun 55e en pensioen brengen werkenden gemiddeld 2,5 jaar door met verminderd werkvermogen.
Drie pijlers voor een meegroeiend vitaliteitsbeleid
Een duurzaam beleid ondersteunt medewerkers met keuzes die passen bij hun levensfase:
- Herstel: Stuur op hersteltijd in plaats van alleen verzuimfrequentie. Bied directe toegang tot fysiotherapie, herstelcoaching en gefaseerde re-integratie.
- Mobiliteit: Bied gewrichtsvriendelijke beweging aan zoals zwemmen, pilates of lichte krachttraining en voer periodieke belastingschecks uit bij 55-plussers.
- Cognitieve veerkracht: Bied mentale coaching voor besluitvormingsdruk en faciliteer korte herstelmomenten tijdens de werkdag.
Wellhub als preventieve partner
Wellhub helpt organisaties om vitaliteit mee te laten groeien met medewerkers. Met één abonnement krijgen medewerkers toegang tot duizenden sport- en wellnesslocaties en herstelvoorzieningen. Oudere medewerkers hoeven niet naar een apart ‘seniorenprogramma’, maar kiezen binnen hetzelfde platform zelf wat ze nodig hebben — van zwemmen en pilates tot fysio- en mentale coaching.
Belangrijke take-aways voor HR
- Kijk naar hersteltijd: Monitor hoe lang verzuim duurt en grijp vroegtijdig in met herstelondersteuning.
- Verbreed het beweegaanbod: Zorg dat het aanbod niet alleen intensief is, maar ook gericht op herstel en mobiliteit.
- Evalueer de belastbaarheid: Breng in kaart hoeveel medewerkers binnen drie jaar de pensioenleeftijd bereiken en wat zij nodig hebben.
Klaar om het fysieke welzijnsgat te overbruggen?
Sturen op herstel en mobiliteit verlaagt de kans op langdurige uitval en behoudt waardevolle expertise voor jouw organisatie.
👉 Klik hier om de gratis whitepaper te downloaden
Ontvang direct een praktische checklist en leer hoe je duurzame inzetbaarheid bespreekbaar maakt op de werkvloer.
Over Wellhub
Wellhub is een corporate wellbeing-platform dat medewerkers verbindt met ruim 110.000 partners voor fitness, mindfulness, voeding, slaap en meer – alles gebundeld in één abonnement. Wereldwijd vertrouwen meer dan 50.000 zakelijke klanten op Wellhub voor hun welzijnsprogramma’s. Met ons platform werken medewerkers dagelijks op een toegankelijke manier aan hun gezondheid. Dit zorgt voor een hogere productiviteit, beter behoud van medewerkers en lagere zorgkosten. Maak van jouw organisatie vandaag nog een welzijnsbedrijf. Meer weten? Bezoek wellhub.com.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
