Het bedrijf heeft het voorstel om van twee naar drie kantoordagen per week te gaan ingediend bij de ondernemingsraad. VodafoneZiggo hoopt dat de nieuwe thuiswerkafspraken per 1 januari 2027 ingaan.
Wie niet drie dagen per week naar kantoor kan of wil, kan in dat geval de gehele maand januari gebruikmaken van de vertrekregeling.
Digitaal overleggen op kantoor
VodafoneZiggo ziet in de praktijk dat medewerkers die naar kantoor komen alsnog digitaal overleggen, omdat collega’s thuiswerken. “De toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt”, stelt een woordvoerster van het telecombedrijf.
“Dit kan elkaar versterken”, zegt de woordvoerster. “Als collega’s verwachten dat er weinig mensen op kantoor zijn, kan thuiswerken een logische keuze zijn. Daardoor neemt de kans op ontmoeting, samenwerking en kennisdeling op kantoor af.”
ANP
LEES OOK: Rechter: Booking.com mag minstens 40 procent kantooraanwezigheid verplichten
In deze masterclass leer je hoe je binnen de regels van de WOR constructief en effectief samenwerkt met de OR. HR speelt hierin een belangrijke rol.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
