‘Werkenbij’ als los domein of als subdomein, en wat die keuze zegt over je werkgeversmerk

Wat is beter? Er is geen goed of fout antwoord op deze vraag, omdat zowel een los domein als een subdomein voor- en nadelen heeft.

Het subdomein behoudt de connectie met de onderneming, terwijl een los domein het bedrijf een nieuw gezicht geeft. De vraag die je moet stellen is: “Wat wil je dat een kandidaat ziet als deze persoon een vacature bekijkt?”

Iets anders om rekening mee te houden is hoeveel informatie je wilt communiceren. Enkel een korte functieomschrijving is onvoldoende voor een losse werkenbij-site.

Is er echter veel informatie over de werkcultuur, de achtergrond van de onderneming en zaken als teambuilding, dan is een extra domein juist wel een goed idee. Zo creëer je een aparte site rondom je werkgeversmerk.

De keuze hangt mede af van de sector. Denk aan een zorginstelling waarbij de werving van nieuwe medewerkers erg dicht bij de onderneming staat, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een techbedrijf dat zich bezighoudt met een diversiteit aan projecten. In het laatste voorbeeld kun je een los domein ook gebruiken voor employer branding en dit promoten via online advertenties.

Wat kost het?

Een los domein brengt kosten met zich mee, terwijl dat bij een subdomein niet het geval is. Bij Hostnet betaal je voor een apart domein voor je vacatures het eerste jaar 10 cent en daarna 25,99 euro per jaar, terwijl je voor een subdomein op je bedrijfspagina niets extra’s betaalt.

Beide pagina’s vergen uiteraard tijd en onderhoud, zoals het updaten van vacatures en het plaatsen van nieuwe informatie. Maar, deze investering zelf is vrijwel nooit de doorslaggevende factor. Het gaat er vooral om hoe je jouw onderneming wilt positioneren.

Wel of geen apart e-mailadres?

Kijk daarnaast of een eigen e-mailadres voor de vacaturepagina wel of niet nodig is. Als je kiest voor een subdomein, kun je wel een apart e-mailadres aanmaken, maar dit eindigt altijd met de naam van de bedrijfspagina. Denk aan werkenbij@bedrijfsnaam.nl of vacatures@bedrijfsnaam.nl.

Houd rekening met het aantal toegestane mailboxen dat inbegrepen is in de webhosting. Bij een los domein ziet het e-mailadres er anders uit, zoals vacature1@nieuwewebadres.nl of contact@werkenbijbedrijfsnaam.nl.

Wat past bij mijn bedrijf?

De beste keuze varieert per situatie en de profilering van de onderneming. Met een subdomein behoud je de band met de onderneming, terwijl een los domein het bedrijf een eigen gezicht geeft.

De vraag is dus niet zozeer wat het kost, maar wat past bij jouw manier van employer branding. Bij Hostnet heb je de keuze uit een gratis subdomein onder de eigen bedrijfsnaam en een los domein voor vacatures, zodat je zelf bepaalt welke optie het beste is voor het aantrekken van nieuwe collega’s.