De rechter gaf Booking.com eind vorige maand toestemming voor de verplichting. Eerder mochten medewerkers zelf bepalen of ze 40 procent van de tijd op kantoor wilden doorbrengen. Omdat weinig werknemers dat deden, besloot het bedrijf de kantooraanwezigheid verplicht te stellen.
De or wilde voor die verplichting geen toestemming geven. Booking.com stapte daarop naar de rechter, die in het voordeel van het bedrijf oordeelde.
Bezwaren tegen de uitspraak
Volgens de ondernemingsraad heeft de rechter bepaalde criteria van de Hoge Raad niet toegepast. Ook heeft de rechter volgens het medezeggenschapsorgaan meerdere belangrijke argumenten onvoldoende meegewogen.
Daarnaast heeft Booking.com volgens de or geen inhoudelijk bewijs geleverd dat verplichte aanwezigheid de werksfeer zou verbeteren. Ook is volgens de or niet aangetoond dat de verplichting zou helpen om doelen te halen.
LEES OOK:
Organisaties veranderen sneller, medewerkers verwachten meer invloed en ondernemingsraden willen eerder betrokken worden bij belangrijke vraagstukken. Daardoor verschuift medezeggenschap steeds meer van formele inspraak naar strategisch partnerschap. Voor HR ligt daarin een belangrijke rol. Twee experts en twee HR-professionals over deze veranderende rol.
In deze masterclass leer je hoe je binnen de regels van de WOR een constructieve en effectieve samenwerking met de OR creëert. Je ontdekt ook welke rol HR daarin speelt.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
