Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet DBA | Nieuws

Nieuwe Zelfstandigenwet: zonder drie opdrachtgevers geen zzp’er

Een zzp’er moet voortaan minstens drie opdrachtgevers hebben gehad in het voorgaande en lopende kalenderjaar om de zelfstandigentoets te doorstaan. Daarnaast is onder meer een btw-nummer nodig en moet de zelfstandige zich voor een minimumbedrag beschermen tegen risico’s, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Diversiteit | Nieuws

Meest effectieve diversiteitsbeleid minst populair

Diversiteitsbeleid vergroot kansen op de arbeidsmarkt, maar steun voor ingrijpend beleid blijkt in organisaties laag. Ook zijn in veel organisaties werknemers slecht op de hoogte van diversiteitsmaatregelen.

Partnerbijdrage | Wellhub

Doorwerken tot 67: het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid

Hoe HR de inzetbaarheid van ervaren talent borgt en langdurig verzuim voorkomt

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet DBA | Achtergrond

Rechtsonzekerheid legt druk op inhuur zzp’ers: ‘Zelfstandige inhuren kan nog, maar let op’

Arbeidsrechtadvocaat Robin Jans: 'Pak als HR de regie' - Acht adviezen om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen.

Datagedreven HR | Achtergrond

AI en de toekomst van werk: ‘Er is geen tekort aan talent, maar een tekort aan zicht op inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid’

AI brengt People Analytics van jaarlijkse personeelsprognoses naar continue voorspellingen van de inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid van ieder individu.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbo | Nieuws

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk, gericht beleid nodig

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor geregeld problemen bij het combineren van mantelzorg met werk en andere verantwoordelijkheden. Het SCP pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.

Arbo | Podcast

Nog altijd zorgen om mentale verzuim – ‘De werkomgeving is de plek waar je preventief kunt handelen’

Stress- en burn-out coach Melissa Schouman bespreekt het laatste nieuws over werkdruk en verzuim en gaat onder meer in op het Deense flexicurity-model, dat volgens haar inspiratie kan bieden voor een andere aanpak van werk en zekerheid.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd

Werkgevers benutten de kennis en ervaring van medewerkers die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken nog niet structureel. Uit onderzoek van Ecorys blijkt dat tijdige gesprekken, maatwerk en verankering in het HR-beleid belangrijk zijn om doorwerken succesvol te laten verlopen.

Talentmanagement | Nieuws

Skillsgerichte arbeidsmarkt: 24 brancheorganisaties en vakbonden zetten volgende stap

De Skillscoalitie wil vaardigheden beter herkenbaar en betrouwbaar maken, zodat werkgevers talent beter kunnen benutten.

Partnerbijdrage | OAZ

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Van de WIA en WW tot loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing: de Prinsjesdagstukken bevatten verschillende plannen die de komende jaren rechtsreeks invloed kunnen hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden geschrapt of uitgesteld, terwijl op andere vlakken juist nieuwe regelingen en budgetten ontstaan. Wat is belangrijk voor jou als HR-professional?

Gezondheidsmanagement | Blog

‘Het is hoog tijd dat we op de werkvloer meer over menstruatie praten’

Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goed dat De Jong aandacht vraagt. Ruim 30 procent van de menstruerende vrouwen heeft een ijzertekort

Wet- en regelgeving | Nieuws

Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief

HR-professionals denken dat openheid over salarissen bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijkertijd zien zij ook een keerzijde aan die openheid: 78% verwacht dat het tot spanningen kan leiden tussen collega’s met vergelijkbaar werk.

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Wat te doen als er tijdens werktijd een crisis uitbreekt? ‘Een weerbare medewerker is een weerbare burger’

Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat kan HR doen om medewerkers voor te bereiden op situaties waarin de normale werkomgeving plotseling wegvalt? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.

Ontslag | Achtergrond

Afspiegelingsbeginsel geldt niet bij ‘unieke’ functies, ontslag afdelingshoofd was rechtsgeldig

Een werknemer is wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslagen. Hij stelt dat niet hij maar een andere werknemer voor ontslag in aanmerking had moeten komen. Dit zou blijken uit het afspiegelingsbeginsel in de Ontslagregeling. De kantonrechter geeft hem geen gelijk en in ook in hoger beroep verliest hij zijn zaak.