AI - HR Praktijk

AI | Nieuws

Nieuwe AI-regels van kracht: dit moet HR sinds 2 augustus weten

Sinds 2 augustus gelden de eerste transparantieverplichtingen uit de Europese AI Act. Ook HR kan daarmee te maken krijgen. Bijvoorbeeld als sollicitanten of medewerkers communiceren met een AI-chatbot. Wat verandert er precies en wanneer moet je mensen informeren?
AI | Nieuws

IBM kiest in AI-tijdperk juist voor meer starters: ‘Investeer in de talentpijplijn’

Volgens CHRO Nickle LaMoreaux is investeren in jong talent noodzakelijk om ook in de toekomst over de juiste vaardigheden te beschikken.
AI | Achtergrond

Rechtszaak medewerkers tegen Meta toont volgens expert belang van AI-verordening met transparantieregels

De zaak legt een bredere vraag op tafel: moeten we AI wel inzetten bij personeelsbeslissingen? Deskundige data-ethiek Koen Versmissen maant tot voorzichtigheid.
AI | Achtergrond

Waarom AI in HR vaak niet rendeert – ‘Veel organisaties zoeken een oplossing voor het verkeerde probleem’

De opbrengst van AI bijft regelmatig achter bij de verwachtingen. Volgens AI-expert Jolanda ter Maten ligt dat aan de manier waarop organisaties ermee beginnen.
AI | Nieuws

AI verovert de functietitel: ook HR, marketing en sales zoeken AI-professionals

AI is allang niet meer alleen het domein van IT-specialisten. Inmiddels bevindt 58 procent van de AI-gerelateerde functietitels zich buiten de technologiesector. Ook HR, marketing, sales en juridische dienstverlening zoeken steeds vaker medewerkers die AI in hun dagelijkse werk kunnen inzetten.
AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet ’wat doet AI met werk?’ maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.
AI | Nieuws

Ford haalt ervaren engineers terug: AI blijkt geen vervanger voor vakkennis

Na jaren van investeringen in AI en geautomatiseerde kwaliteitscontroles heeft Ford ruim 350 ervaren engineers teruggehaald. De reden: kunstmatige intelligentie bleek de kennis en het beoordelingsvermogen van ervaren medewerkers niet te kunnen vervangen. De casus laat zien dat AI pas echt waarde toevoegt als organisaties ook investeren in het behouden en overdragen van menselijke expertise.
AI | Achtergrond

AI-first is geen keuze maar een must: waarom HR de regie moet pakken

Organisaties moeten AI niet langer zien als experiment, maar als vast onderdeel van het werkproces – en HR speelt daarin een cruciale rol.
AI | Nieuws

Topman OpenAI: AI kost minder banen dan gevreesd

Sam Altman, topman van OpenAI, het moederbedrijf van ChatGPT, zegt dat de ontwikkeling van AI niet zoveel banen voor hoger opgeleiden heeft gekost als waarvoor werd gevreesd. Dit zei hij tijdens een conferentie van de Commonwealth Bank of Australia. Hij onderbouwde zijn uitspraken niet met cijfers.
AI | Achtergrond

Vijf AI-trends die HR en recruitment nu al veranderen

Op HR Tech Europe presenteerde arbeidsmarktonderzoeker Geert-Jan Waasdorp vijf onderling met elkaar verbonden trends die geen verre toekomstprojecties zijn, maar nu al aan de gang zijn.