Loopbaan en opleiding - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Coalitie van 40+ grote Nederlandse werkgevers wil vluchtelingen sneller aan werk helpen

Tent Partnership for Refugees heeft Tent Nederland gelanceerd, een coalitie van meer dan 40 bedrijven, waaronder IKEA, Marriott International, Philips en Vebego, die vluchtelingen sneller aan werk helpen. Uitbreiding naar België volgt eind 2025.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

AI en leren & ontwikkelen: concrete AI-mogelijkheden binnen L&D

De impact van AI op leren en ontwikkelen wordt vaak onderschat, maar het potentieel ervan is enorm. In dit blog delen we waardevolle inzichten en strategieën om AI te integreren in L&D, gebaseerd op het e-book: 'Vergroot de impact van leren en ontwikkelen met behulp van AI.' Lees verder en ontdek hoe AI kan helpen om het verschil te maken waar het echt telt: bij je medewerkers.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Pauline van Willigenburg, HR Business Partner over de kracht van mediation

Bij Oikocredit werken meer dan 300 mensen vanuit 50 verschillende landen. Al die culturele verschillen brengen een mooie dynamiek met zich mee, maar soms ook uitdagingen. Zo ontstaat er wel eens een misverstand.
Partnerbijdrage | Studytube

Van traditioneel naar skill-based leren: waarom de toekomst bij vaardigheden ligt

Lees hier hoe je de overstap maakt en wat je nodig hebt om skill-based leren succesvol in te zetten.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Drie tips om een lerend klimaat in je team te creëren

Goede managers streven ernaar om het potentieel van hun team optimaal te benutten en verder te ontwikkelen voor betere prestaties en gelukkige medewerkers. Onderzoek van Mary C. Murphy bewijst dat een cultuur waarin leren wordt aangemoedigd, leidt tot meer samenwerking, innovatie en betere prestaties. Toch blijkt het in de praktijk lastig om een lerend klimaat te creëren. Met de onderstaande – op onderzoek gebaseerde – adviezen, helpen we je op weg.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Communicatieve vaardigheden train je effectief met simulaties

Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van elke organisatie—of het nu gaat om klantgesprekken, samenwerking tussen teams of leidinggeven. Helaas blijkt uit onderzoek dat communicatietrainingen vaak weinig tot geen effect op de werkvloer hebben. Slimme simulaties bieden een innovatieve oplossing om communicatievaardigheden actief te ontwikkelen.
Partnerbijdrage | Personio

Medewerkersbetrokkenheid: zo bouw je een betrokken en succesvol team

Bijna de helft van de medewerkers in de huidige arbeidsmarkt is van plan om binnen 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er ontstaat een nieuwe golf van mensen die ontslag nemen; betekent dit dat we op weg zijn naar een Great Resignation 2.0? Niet als je de medewerkersbetrokkenheid verhoogt! Hoe? Laat je inspireren door de uitkomsten van de Workforce Pulse 2024-studie van Personio.
6 tips om je skill based-leerstrategie te laten slagen

Met skill-based leren richt je je direct op de specifieke skill gaps binnen je team. Maar als je skill based-leren succesvol wilt implementeren, moet je dit stapsgewijs doen. Begin klein, identificeer kritieke skills, en pas je L&D-strategieën aan om deze doelgericht te ontwikkelen. In deze gids ontdek je hoe je dit doet met 6 tips voor een soepele overgang naar een efficiëntere leercultuur.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid’

Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Studenten kiezen steeds vaker voor een studiegerelateerde bijbaan

De voorkeur van studenten voor bijbanen gaat sterk uit naar studiegerelateerde of bijbanen die op een andere manier bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit de Bijbanen Barometer 2024. Bedrijven die werkstudenten inzetten doen dit om hun vaste kern veel efficiënter in te kunnen zetten.