HR Analytics

Actueel

• Achtergrond

  

  Dit kan HR Analytics leren van Business Intelligence en Analytics

  Al jaren passen bedrijven Business Intelligence en Analytics op grote schaal toe. Dit speelt dan ook een steeds grotere rol in de besluitvorming. Nu onder meer afdelingen als Marketing, Finance en Supply Chain hier al de vruchten van plukken, is het hoog tijd voor HR Analytics om uit de kinderschoenen te stappen: 'Think big, start small and scale or fail fast'.

  1 mei 2018HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics bij Nutreco: 'Het verhaal vertellen werkt beter dan de cijfers laten zien'

  Hoe ga je aan de slag met HR Analytics in een organisatie met vestigingen in 35 landen die allemaal hun eigen HR-cultuur hebben? Floor Jansen pakte die uitdaging op bij Nutreco: 'We maken van analytics geen solistisch topic, maar integreren het in de dingen waar de mensen al mee bezig zijn en waar ze zich comfortabel mee voelen.'

  1 mei 2018HR Analytics
• Nieuws

  

  Awareness belangrijkste maatregel bij bedrijven die veiligheidsbeleid wijzigen

  Het bedrijfsleven kan een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van de veiligheid in de samenleving. Door de discussie over privacy en ethiek te voeren en de awareness binnen organisaties te vergroten. Dat stelt Krishna Taneja, directeur Nationale Veiligheid bij onderzoeksorganisatie TNO in de derde aflevering van de Securitas Studio Sessies met als thema ‘De impact van de open samenleving op uw beveiliging’. 

  9 april 2018HR Analytics
• Blog

  

  Hoe HR zijn haat-liefdeverhouding met data te boven kan komen

  HR-managers hebben een haat-liefdeverhouding met data. Enerzijds biedt data hen een leidraad bij besluitvorming en een manier om succes te meten. Anderzijds is succes voor menselijke prestaties niet zo gemakkelijk te definiëren als voor financiële prestaties.

  22 maart 2018Remon Van De WateringHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: in 8 stappen naar datagedreven HR-beleid

  HR Analytics, een datagedreven aanpak, stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Welke processtappen moet u hiervoor doorlopen?

  26 februari 2018HR Analytics
• Blog

  

  De keerzijde van het parttime dienstverband

  Ons jaarlijks nationaal eNPS onderzoek toont aan dat maar liefst 60% van de vrouwen en 13% van de mannen parttime werkten in 2017. In dit nationaal representatieve onderzoek, bestaande uit 1081 respondenten, meten we onder andere de employee Net Promotor Score (eNPS): in hoeverre medewerkers hun bedrijf aanbevelen aan derden.

  23 februari 2018Yvette MuhrenHR Analytics
• Achtergrond

  

  People Analytics: geweldig of gevaarlijk?

  People analytics kent een stormachtige groei. Veel multinationals zijn er al volop mee bezig. Maar het vakgebied wordt omringd door vraagtekens. Gaan de ontwikkelingen niet te snel? Hoe zorgen we dat we meten wat we willen meten? En hoe zit het met de privacy van onze werknemers?

  14 februari 2018HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics: 'Soms heb je veel meer aan goede Small Data'

  Jack Phillips, autoriteit op het gebied van meten en evalueren in HR, laat zien dat een enthousiast betoog voor de waarde van analytics heel goed samen kan gaan met een nuchtere waarschuwing voor de hype rondom alles wat met meten en Big Data te maken heeft. Phillips vertelt over het slim inzetten van analyse en de misvatting dat je soft skills niet kunt meten: 'We raken vaak in de war omdat we gedrag als einddoel formuleren, maar gedrag is niet een doel maar een middel.'

  13 februari 2018HR Analytics
• Achtergrond

  

  NN gebruikt compacte pilot cases om HR Analytics te laten landen

  Het invoeren van HR Analytics gaat stapsgewijs, en het is soms lastig om van het ene niveau naar het volgende niveau te komen, vertelt Frank Osten, Manager HR Analytics bij de NN Group: 'Het is een interessante en uitdagende reis.'

  8 februari 2018HR Analytics
• Nieuws

  Vijf belangrijke voordelen van HR-analytics

  Hoe ontwerp je een algoritme om daarmee uit open sollicitaties de meest kansrijke kandidaten aan te wijzen? Dit was de vraag van HR-baas Laszlo Bock van Google. Google-statistici verzamelden, analyseerden en interpreteerden hiervoor de interne personeelsgegevens en met data-analyse bekeken ze vervolgens welke persoonlijke eigenschappen en kenmerken hiervoor de beste voorspellers waren. Vijf voordelen van HR-analytics die voortvloeien uit de aanpak van Bock.

  5 februari 2018Jesper van WijkHR Analytics