Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/lucas-polman">Lucas Polman</a>

    HR-analytics? Wat je vooral niet moet doen

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics case: RIVM gaat op eigen manier met SPP aan de slag

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Impact hebben met HR-analytics: 3 methoden

  • Opinie
    Foto <a href="/teun-ter-welle">Teun ter Welle</a>

    HR-managers vaker tevreden over gebruik HR-analytics

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert de toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

  • Opinie
    Foto <a href="/hans-van-der-spek">Hans van der Spek</a>

    Waarom benchmarking voor HR zo belangrijk is

  • Opinie
    Foto <a href="/hans-van-der-spek">Hans van der Spek</a>

    HR Analytics niet als doel, maar als middel

  • Opinie
    Foto <a href="/monique-ten-hagen">Monique ten Hagen</a>

    HR-analytics: Wat en Hoe