Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/martijn-geerlings">Martijn Geerlings</a>

    Talent vasthouden met people analytics

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit

  • Opinie
    Foto <a href="/nele-wensauer">Nele Wensauer</a>

    Personeelsverloop? Laat je niet misleiden door gemiddelden!

  • Opinie
    Foto <a href="/alex-hellemons">Alex Hellemons</a>

    HR-dashboard voor data-gedreven besluitvorming bij een retailorganisatie

  • Opinie
    Foto <a href="/vreneli-stadelmaier">Vreneli Stadelmaier</a>

    Alarmbericht voor werkgevers?

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Diversiteit & Inclusie inzichtelijk gemaakt

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    The voice of the employee: zo luister je naar je werknemer

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Fatboy Slim, olifantenpaden, corona en datagedreven HR

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    DSM: data(kwaliteit)-gedreven HR-beleid

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Case: Employee Value Proposition bij een retailer

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.