Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Betrokkenheid van medewerkers realtime meten

  • Opinie
    Foto <a href="/remon-van-de-watering">Remon Van De Watering</a>

    Hoe HR zijn haat-liefdeverhouding met data te boven kan komen

  • Opinie
    Foto <a href="/yvette-muhren">Yvette Muhren</a>

    De keerzijde van het parttime dienstverband

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Impact hebben met HR-analytics: 3 methoden

  • Opinie
    Foto <a href="/lucas-polman">Lucas Polman</a>

    HR-analytics? Wat je vooral niet moet doen

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics case: RIVM gaat op eigen manier met SPP aan de slag

  • Opinie
    Foto <a href="/teun-ter-welle">Teun ter Welle</a>

    HR-managers vaker tevreden over gebruik HR-analytics

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert de toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers