Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Gelijk Loon voor Gelijk Werk. Laat data voor je werken

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics bij Cendris: ‘Aan de slag met de Voice of the Employee? Doen!’

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    People Analytics @Rabobank: Growing better together

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert de toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: Betrokkenheid van medewerkers realtime meten?

  • Opinie
    Foto <a href="/gido-van-puijenbroek">Gido van Puijenbroek</a>

    Impact hebben met HR-analytics: 3 methoden

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR-analytics bij gemeente Den Haag: 'Trots op wat we al hebben bereikt'

  • Opinie
    Foto <a href="/remon-van-de-watering">Remon Van De Watering</a>

    Hoe HR zijn haat-liefdeverhouding met data te boven kan komen

  • Opinie
    Foto <a href="/yvette-muhren">Yvette Muhren</a>

    De keerzijde van het parttime dienstverband

  • Opinie
    Foto <a href="/lucas-polman">Lucas Polman</a>

    HR-analytics? Wat je vooral niet moet doen

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.