Nieuws - Pagina 3 van 816 - HR Praktijk

Hybride werken | Nieuws

Onderzoekers: Informeel karakter van hybride werken wordt probleem

Nederlandse werkgevers geven ruim baan aan thuiswerken. Tegelijkertijd staan de afspraken hieromtrent vaak niet op papier, meldt het FD. "Fysieke en psychosociale belasting wordt op enig moment een issue", waarschuwen UvA-onderzoekers.
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

TNO: Werknemers leren meer, maar in minder bedrijven – blijvende aandacht voor leren en ontwikkelen nodig

Nederlandse werknemers leren steeds meer, maar het aantal bedrijven waar een grote meerderheid van de medewerkers scholing volgt, neemt af. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van TNO en de SER.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Doneer een dag, mantelzorgende collega krijgt er twee: PGGM verdubbelt verlof voor mantelzorgers

Pensioenuitvoerder PGGM voert een opvallende cao-maatregel in om mantelzorgers beter te ondersteunen en uitval te voorkomen: medewerkers kunnen vrijwillig verlofuren doneren aan collega’s die mantelzorg verlenen, waarna PGGM het aantal gedoneerde uren verdubbelt.
Ontslag | Nieuws

‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’

Werknemers die in 2025 akkoord gingen met hun VSO zonder onderhandeling, liepen gemiddeld € 5.000 mis door foutieve berekeningen van de werkgever. Vooral bij het vaststellen van het 'rekenloon' gaat HR de fout in, waardoor de ontslagvergoeding veel lager uitvalt dan wettelijk verplicht.
AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.
AI | Nieuws

HR-trends 2026: hoe AI, welzijn en loontransparantie samenkomen

Hoe HR-leiders de balans kunnen vinden tussen technologische innovatie en mensgericht beleid.
Partnerbijdrage | BeFrank

Jonge werknemers gaan in 2026 meer investeren in persoonlijke ontwikkeling

Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Meer dan een kwart (27%) wil in 2026 een cursus, training of opleiding volgen via het werk. Het meest opvallend is het hoge realisatiepercentage: 77% verwacht dit voornemen ook écht waar te maken.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: Mindfulness helpt mbo‑docenten mentaal meer afstand te nemen van werkstress

Mindfulness‑trainingen kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid bij mbo‑docenten. Tegelijkertijd blijkt dat de docenten die het hardst onder druk stonden, vaak niet deelnemen aan dit soort trainingen.
AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.
Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.