De vraag naar werknemers in de bouw stijgt, terwijl de belangstelling van werkzoekenden afneemt.
Ook is er een forse groei in vacatures voor installatie-, service- en elektromonteurs en salarissen stijgen het hardst voor timmermannen en bouwmedewerkers.
Dat blijkt uit een analyse van Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite, gebaseerd op vacature- en zoekgegevens uit de bouwsector sinds 2019.
De bouwvak loopt ten einde, maar voor bouw- en techniekbedrijven wordt het lastig om weer op volle kracht aan de slag te gaan.
Zij lopen namelijk steeds vaker aan tegen de groeiende mismatch tussen de vraag naar bouwkundige- en technische vakmensen en het aantal werkzoekenden dat interesse heeft in deze vacatures.
Vooral vraag naar technische functies in de bouw
Binnen de bouwsector neemt de vraag naar verschillende technische functies snel toe. Het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren, die digitale bouwmodellen en bouwinformatie beheren en coördineren, is in de periode van 2019 tot nu meer dan verdubbeld (+114%).
Ook installatiemonteurs (+80%), servicemonteurs (+41%) en elektromonteurs (+45%) laten een groei zien. En dat terwijl de arbeidsmarkt als geheel over diezelfde periode juist afkoelt (-10%).
De groei concentreert zich daarbij vooral in de meest recente jaren. Zo nam het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren vanaf 2024 sterk toe, nadat de ontwikkeling in de jaren daarvoor relatief beperkt was.
Ook bij installatiemonteurs, servicemonteurs en elektromonteurs vond een belangrijk deel van de groei plaats in de laatste jaren van de onderzochte periode.
Hoe zorg je ervoor dat mensen zich blijven ontwikkelen in en door hun werk? Skills-based HRM geeft daar een antwoord op. Deze training geeft jou als HR-professional handvatten om talenten en vaardigheden van mensen in en toe te passen in beleid en praktijk. Je maakt kennis met digitale tools zoals online matchingstools en het Skillspaspoort en je ontdekt hoe je duurzame inzetbaarheid echt vormgeef
Groeiende mismatch
Bij veel beroepen binnen de bouwsector groeide de vraag naar personeel de afgelopen zeven jaar veel sneller dan de interesse van werkzoekenden. Van de grootste beroepsgroepen is de grootste mismatch zichtbaar bij bouwkundig medewerkers.
Waar het vacature-aandeel sinds 2019 met 80% stijgt, daalt het aantal zoekopdrachten in dezelfde periode met 70%. Ook bij hoveniers (+102% vacatures tegenover -22% zoekopdrachten), grondwerkers (+56% tegenover -16%) en servicemonteurs (+41% tegenover -22%) groeit de kloof tussen vraag en aanbod flink.
“Wat in deze data opvalt, is dat de spanning op de arbeidsmarkt in de bouw niet overal hetzelfde is”, zegt Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux.
“Voor een aantal technische en bouwkundige functies groeit het aantal vacatures duidelijk sneller dan de interesse van werkzoekenden, terwijl andere functies juist relatief vaak worden gezocht. Juist in zo’n krappe arbeidsmarkt loont het voor werkgevers om breder te kijken naar de vaardigheden die iemand meebrengt, en minder strak te selecteren op een specifieke achtergrond of een exact cv. Een op vaardigheden gerichte benadering kan helpen om meer relevante kandidaten te mobiliseren voor functies die nu moeilijk vervulbaar zijn.”
LEES OOK:
- Nederlander onzeker over toekomst eigen baan, ondanks arbeidsmarktkrapte; kans voor werkgevers
- Arbeidsmarktdeskundige: ‘Onderbenutting van talent zorgt voor onnodige krapte op de arbeidsmarkt in knelpuntsectoren’
- Arbeidsmarktprognose Randstad: krapte dwingt HR tot strategische keuzes
Praktische training voor HR over skills-based HRM: vaardigheden centraal stellen, digitale matchingtools inzetten en duurzame inzetbaarheid vormgeven — direct toepasbaar in krappe arbeidsmarkt.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
