Adviseur Linda van Engelen licht in een blog op de site van Trimbos-instituut toe hoe werkgevers dit aanpakken.
Bijna 17 procent van de werkenden in Nederland drinkt riskant. Alcoholgerelateerd verzuim en productiviteitsverlies kosten werkgevers naar schatting 1,3 miljard euro per jaar, met gemiddeld drie verzuimdagen per persoon, zo schrijft Van Engelen.
De gevolgen raken niet alleen het verzuim, maar ook veiligheid, productiviteit, werksfeer en reputatie.
Preventie werkt beter dan reageren achteraf
Veel bedrijven grijpen pas in ná een incident. Volgens het Trimbos-instituut ligt de grootste winst in preventie: een doordacht ADM-beleid draagt bij aan een gezonde, veilige werkomgeving. Beleid dat alleen uit regels en sancties bestaat, werkt averechts — het verhoogt juist de drempel om problemen bespreekbaar te maken. Beleid met ruimte voor zorg en preventie blijkt effectiever.
Vier pijlers uit de vernieuwde handreiking
De vernieuwde handreiking onderscheidt vier pijlers en biedt een praktisch stappenplan om tot een passend ADM-beleid te komen.:
1. Regels en handhaving — Heldere afspraken over wat wel en niet is toegestaan, en welke consequenties daarbij horen. Let op: testen op alcohol of drugs mag onder de AVG in beginsel niet, behalve bij wettelijk uitgezonderde beroepen zoals piloten en machinisten.
2. Voorlichting en bewustwording — Informeer medewerkers over de risico’s en maak het onderwerp bespreekbaar.
3. Signalering en ondersteuning — Leidinggevenden herkennen signalen, gaan het gesprek aan en bieden passende ondersteuning.
4. Sociale en fysieke omgeving — De rol van alcohol bij borrels en de sociale norm binnen het bedrijf.
Maatwerk is het uitgangspunt
Geen twee organisaties zijn hetzelfde. Zwaar fysiek werk, ploegendiensten of juist monotoon werk brengen andere risico’s met zich mee, net als een bedrijfscultuur waarin alcohol drinken normaal is. HR doet er goed aan dit eerst in kaart te brengen voordat het beleid wordt vastgesteld.
LEES OOK: ‘Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties’
Ontwikkel een concreet inzetbaarheidsbeleid met praktische handvatten om preventie, maatwerk en draagvlak binnen jouw organisatie te realiseren.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
