Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Achtergrond

  Grip op de financiële lasten als gevolg van langdurig ziekteverzuim

  Als werkgever draag je de zorg voor je medewerkers. Dit uit zich in diverse verplichtingen zoals het verstrekken van de benodigde informatie en kennis bij instroom, het faciliteren van opleidingsmogelijkheden en het verzorgen van de juiste begeleiding bij ziekte. Er zijn ook een grote financiële verplichtingen. Naast de vanzelfsprekende loonbetalingsplicht zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Hiermee verzeker je je medewerkers tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid bijvoorbeeld. Wanneer je organisatie in volume toeneemt, groeien deze lasten met je mee. Toch zijn er mogelijkheden om op deze lasten te besparen.

  13 december 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Vereenvoudigde WIA-beoordeling: antwoord op de meest gestelde vragen

  Vanaf 1 oktober krijgen 60-plussers, na 104 weken ziekte, bijna automatisch een WGA 80-100% beoordeling. Deze maatregel loopt, vooralsnog, tot 1 januari 2024. Om te voorkomen dat werkgevers hierdoor met extra kosten worden opgezadeld geldt dat de uitkeringen op basis van de vereenvoudigde WIA-beoordeling niet aan publiek verzekerde werkgevers toegerekend worden via de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) en niet aan eigenrisicodragers worden doorbelast.

  7 december 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Witte raven-baan: voorbeeld WIA-herbeoordeling

  Sommige mensen hebben zulke specifieke banen dat het lastig te bepalen is in welke mate iemand arbeidsongeschikt is. Het kan gaan om een zeer specialistische functie of om een voor de werknemer gecreëerde baan die je elders niet kunt vinden. Bij WIA-beoordelingen ontstaat in dit soort situaties dan ook bijna altijd discussie.

  7 december 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  De 3 meest gemaakte fouten in de Whk-vaststelling - Controleer deze goed!

  Heb jij de jaarlijkse Whk-beschikking al ontvangen? Tegen het eind van het jaar stuurt de Belastingdienst een beschikking gedifferentieerde premie Whk naar werkgevers. Zaak is om deze goed te controleren. Nu er wijzigingen zijn doorgevoerd in de regelgeving liggen fouten namelijk op de loer.

  1 december 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

  In het nieuwe jaar staan wijzigingen voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (hierna: Whk) op stapel. Niet alleen worden de premies voor de Ziektewet en de WGA aangepast, ook veranderen de loonsomgrenzen.

  8 november 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Whitepaper

  

  Verlofadministratie, contracten en urenregistratie: stappenplan om de juiste software te kiezen

  Verlofadministratie, contracten en urenregistratie; zodra je medewerkers in dienst krijgt, krijg je hier mee te maken. Een tijdrovende klus waar niet iedereen blij van wordt. Wie de HR-administratie ook doet, het is de bedoeling dat je er niet te veel tijd aan kwijt bent. Het is dus belangrijk dat je deze resource goed inzet en goed managet. Goedwerkende HR-software gaat je hierbij helpen. Dat wil jij toch ook?

  3 november 2022Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: Exact voor HR
• Blog

  

  Werkgever had werknemer moeten wijzen op het risico van vervallen tijdens ziekteverlof opgebouwde vakantiedagen

  In onderstaande uitspraak speelde de vraag of werkgever bij het uitkeren van de resterende verlofdagen is uitgegaan van een juist saldo. De rechter zegt van niet.

  1 november 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Waarom een verzuimnorm en verzuimvoorspellingen management en HR kunnen helpen bij het terugdringen van verzuim

  Het ziekteverzuim in veel sectoren stijgt al meerdere jaren. Met een goed voorspelmodel is het mogelijk dit verzuim op organisatieniveau te voorspellen zodat er tijdig de juiste acties kunnen worden ondernomen. Dit concluderen Mark Boitelle, arbeids- en organisatiepsycholoog en Kristiaan Glorie, directeur van Erasmus Q-intelligence, een onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Boitelle analyseerde de verzuimcijfers binnen meerdere organisaties en zag dat dit op basis van modellen goed bleek te voorspellen.

  17 oktober 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Waarom het Preventief Medisch Onderzoek onmisbaar is voor jouw organisatie

  Waarschijnlijk heb je de term Preventief Medisch Onderzoek (PMO) wel eens voorbij zien komen. Maar wat houdt het PMO nou precies in? En waarom zou je het PMO inzetten voor jouw organisatie? En vooral: Wat is de toegevoegde waarde voor jouw medewerkers!

  29 september 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Advies AG aan Hoge Raad: arbeidsovereenkomst van uitzendkracht mag niet eindigen vanwege ziekte of arbeidsongeval

  De bepaling in uitzend-cao’s over onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte of een arbeidsongeval van de uitzendkracht is niet rechtsgeldig. Dat adviseert Advocaat Generaal De Bock de Hoge Raad.

  29 september 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie