Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Nieuws

  

  Verzuim door psychische klachten neemt langzaam toe

  Het verzuim door psychische klachten neemt langzaam toe. De afgelopen periode lag dit circa 10% hoger dan in dezelfde periode in 2019. Het gemiddelde verzuimpercentage daalde wel. In augustus naar 4,0% ten opzichte van 4,5% in juli 2022. Daarmee ligt het gemiddelde verzuimpercentage nagenoeg op het gebruikelijke niveau van vóór corona in augustus 2019. 

  22 september 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Pas op bij ziekte na einde dienstverband medewerker

  Als een medewerker binnen vier weken na de beëindiging van het dienstverband ziek wordt, draait de (voormalig) werkgever alsnog op voor de uitkeringslasten middels premiedifferentiatie. Hoe kun je dit voorkomen?

  15 september 2022Jasper van BuulZiekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Krijg grip op de financiële lasten als gevolg van langdurig ziekteverzuim

  Als werkgever draag je de zorg voor je medewerkers. Dit uit zich in diverse verplichtingen zoals het verstrekken van de benodigde informatie en kennis bij instroom, het faciliteren van opleidingsmogelijkheden en het verzorgen van de juiste begeleiding bij ziekte. Er zijn ook een grote financiële verplichtingen. Naast de vanzelfsprekende loonbetalingsplicht zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Hiermee verzeker je je medewerkers tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid bijvoorbeeld. Wanneer je organisatie in volume toeneemt, groeien deze lasten met je mee. Toch zijn er mogelijkheden om op deze lasten te besparen.

  12 september 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Download

  

  Sociale zekerheid: tips om de regelingen optimaal te benutten

  Als werkgever heb je diverse financiële verplichtingen ten aanzien van je medewerkers. Naast de loonbetalingsplicht bij ziekte zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Wanneer je organisatie in volume toeneemt, groeien deze lasten met je mee. Gelukkig zijn er mogelijkheden om op deze lasten te besparen.

  31 augustus 2022Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: OAZ
• Download

  

  Verzuimmanagement voor leidinggevenden

  Verzuimmanagement gaat over heel veel meer dan alleen het begeleiden van verzuim. Maar waar krijg je als bedrijf en als leidinggevende allemaal mee te maken? In dit praktische e-book Verzuimmanagement voor leidinggevenden krijg je antwoord op de volgende vragen

  30 augustus 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Opzettelijk ziek? Een aantal voorbeelden uit de rechtspraak waarin allemaal geen opzet aanwezig werd geacht

  Vorige maand oordeelde de kantonrechter Rotterdam dat geen sprake was van het opzettelijk veroorzaken van arbeidsongeschiktheid bij het ondergaan van een borstverkleining door een werknemer in het buitenland. De rechter oordeelde dat het opzetbegrip eng moet worden uitgelegd. Het betreft hier een streng en zwaar criterium.

  22 augustus 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Tekort bedrijfsartsen loopt op. 'Leg meer taken neer bij praktijkondersteuners of taakgedelegeerde casemanagers'

  Door het oplopende tekort aan bedrijfsartsen, lopen de wachttijden op en start de verzuimbegeleiding later dan ooit zo constateert arbodienstvergelijker HR Navigator. Zeker met de huidige tekorten op de arbeidsmarkt en de vakantietijd moeten werkgevers noodgedwongen terugschakelen. Bedrijven ervaren dubbele pijn, door een combinatie van verplichte loondoorbetaling en omzetderving. Aanvullende maatregelen zijn dan ook nodig. Maar ook zouden 'werkgevers veel zwaarder moeten inzetten op preventie en meer gaan sturen op duurzame inzetbaarheid van hun personeel.'

  8 augustus 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

  De zomer is inmiddels echt losgebarsten. Dat betekent dat steeds meer werknemers vrij nemen en op vakantie vertrekken. Zo’n vakantieperiode brengt ieder jaar weer de nodige vragen met zich mee. Mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? En wat gebeurt er als uw werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres? Onderstaand de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.

  4 augustus 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Heeft langdurig zieke werknemer tijdens vakantie recht op volledig loon?

  Een werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens zijn of haar vakantie. Dit geldt ook voor zieke/arbeidsongeschikte werknemers. Maar wat is de waarde van zo’n vakantiedag voor een zieke werknemer? Eind 2021 gaf het Europese Hof van Justitie in een uitspraak antwoord op deze vraag. In deze bijdrage lichten we aan de hand van deze uitspraak toe wat de waarde van een vakantiedag tijdens ziekte is.

  2 augustus 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer blijft in stand na indiensttreding bij andere werkgever

  In het kader van re-integratie in het tweede spoor heeft een arbeidsongeschikte werkneemster een fulltime baan geaccepteerd bij een andere werkgever. Haar eerste werkgever was door aanvaarding van de andere baan in de veronderstelling dat de werkneemster hiermee het dienstverband tussen partijen had beëindigd. De rechtbank Midden-Nederland buigt zich over deze kwestie: had deze werkneemster haar arbeidsovereenkomst beëindigd?

  3 juni 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie