Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Download

  

  Wat is stress en wat kun je eraan doen?

  De sleutel tot veerkracht is het begrijpen en herkennen van:

  25 februari 2019Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: The Myers-Briggs Company
• Nieuws

  

  Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting en burn-outklachten blijven toenemen

  Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Ongeveer een kwart van het totaal aantal verzuimdagen houdt verband met psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

  1 februari 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ziekmelding en AVG: wat mag u wel/niet vragen en verwerken?

  Werkgevers mogen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. Wat is wel en niet toegestaan in de de periode van de ziekmelding tot het eerste advies van de bedrijfsarts?

  23 januari 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wijziging administratie zwangerschapsverklaring

  Zwangere werknemers hebben rond de bevalling recht op verlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Hiervoor is een zwangerschapsverklaring nodig, die de werknemer dient op te vragen bij de huisarts of een verloskundige. In deze verklaring staat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeld.

  7 januari 2019RobidusZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Bezuinigingen WIA van tafel

  Het kabinet ziet af van de geplande bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA. Werkgevers en werknemers gaan zich inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer van zieke werknemers. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit afgesproken met de werknemersorganisaties.

  20 december 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Loondoorbetalingsverplichting voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper

  Kleine werkgevers hebben moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. Vanwege deze verplichting twijfelen ze ook om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom komen er maatregelen die het voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om loon door te betalen bij ziekte. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de werkgeversorganisaties hebben hier afspraken over gemaakt. Zij hebben een convenant getekend met het Verbond van Verzekeraars.

  20 december 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Einde contract, dus ook einde zorgen?

  Werkgever X spant zich in voor iedere medewerker die ziek is. Zieke werknemers op basis van hun mogelijkheden laten re-integreren, vinden zij belangrijk. Enerzijds vanuit goed werkgeverschap, anderzijds om kosten te beperken. Toch stelden ze ons recent de vraag of ze zich ook zo moeten inzetten voor Anja, een flexwerker die ziek uit dienst is gegaan met rugklachten een paar maanden geleden.

  17 december 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Download

  

  Doelgroepoverzicht no-riskpolis en loonkostenvoordeel

  Door het complexer worden van wet - en regelgeving lopen werkgevers voordelen mis. Het betreft regelingen als de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel.

  11 december 2018Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: Robidus
• Nieuws

  

  Coaches signaleren toename trajecten na burn-out

  Werkgevers kunnen meer doen om burn-out bij werknemers te voorkomen. Re-integratie- en outplacementcoaches hebben duidelijke ideeën over verbetermogelijkheden zo blijkt uit onderzoek door reintegratiekiezen.nl en Outplacementkiezen.nl.

  27 november 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Aanpassing transitievergoeding: maatregel met terugwerkende kracht

  In de Wet werk en zekerheid is bepaald dat een transitievergoeding door de werkgever betaald dient te worden als hij afscheid wil nemen van een werknemer. Dit geldt ook als de reden voor beëindiging de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is. Voor werkgevers voelde dit als onrechtvaardig. De werkgever heeft immers al veel kosten gemaakt, zoals de loondoorbetaling en re-integratiekosten. Dit zorgde er ook voor dat het dienstverband juist niet beëindigd werd, maar slapend werd voortgezet.

  5 november 2018Ziekteverzuim & re-integratie