Logo

Maurits van Buren

Pasfoto
Functie:Arbeidsrecht advocaat
Organisatie:Zilver Advocaten
Advocaat op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht en partner bij Zilver Advocaten. Ervaring met het herstructureren en reorganiseren van ondernemingen, opzetten van joint ventures, non-concurrentiegeschillen, opdrachtnemers/zzp’ers en statutair directeuren. Auteur van ‘Ontslag in goed overleg’ https://zilveradvocaten.nl/boek-ontslag-in-goed-overleg

Bijdragen

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Verlagen salarissen toegestaan. Ook zonder instemming (deel) werknemers

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Bepaal uw onderhandelingspositie bij het sluiten van een beëindigingsregeling

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Schadevergoeding bij schending privacy op het werk

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Voorkom negatieve uitlatingen na einde dienstverband

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Is een concurrentiebeding nog geldig na een bedrijfsovername?

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Bent u wel aangesloten bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds?

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    OR toch adviesrecht bij verplicht invoeren structuurregeling

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Telt het arbeidsverleden van werknemers mee bij doorstart na faillissement?

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Wel of niet verplicht personeel overnemen bij doorstart na faillissement?

  • Opinie
    Foto <a href="/maurits-van-buren" class="active">Maurits van Buren</a>

    Mag je oudere werknemers een lagere ontslagvergoeding geven bij naderend pensioen?

  • 14 oktober 2016

    Dank voor je aardige reactie, Ron!
    Ik kan mij goed voorstellen dat het 'fietsenfabriek/handelshuis'-voorbeeld in de praktijk nog vaker voorkomt. Ook voor bedrijven die niet zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds blijft het relevant te evalueren of zij toch niet onder een verplichtstelling vallen.