Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Blog

  

  Talent vasthouden met people analytics

  Het wordt de great resignation genoemd. Als je van baan wilt wisselen, is dit het moment: je kan bijna bij elk bedrijf aan de slag. Voor bedrijven is het zaak werknemers tevreden te houden zodat ze geen overstap maken, want nieuwe collega’s vinden is al uitdagend, een vervanger vinden met dezelfde ervaring lijkt bijna onmogelijk. Steeds meer organisaties zetten data in om de talentvolle medewerkers te behouden.

  14 maart 2022Martijn GeerlingsHR Analytics
• Blog

  

  Behoud is het nieuwe recruitment. Neem de héle talent journey onder de loep

  Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in de héle talent journey. Daarin gaat nog veel mis.

  10 maart 2022Sascha BeckerTalent management
• Video

  

  Data analytics bij het Van Gogh museum

  8 maart 2022HR Analytics
• Whitepaper

  

  HR Analytics 2022

  Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.

  6 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Whitepaper

  

  Help! Hoe houd ik mijn mensen aan boord?

  In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je de juiste mensen weet te behouden. De focus moet liggen op de werknemers. Om de beste tips voor het behouden van talent voor jou te verzamelen gingen we in gesprek met Tim Jenniskens en Joep van der Loo van coachingsbureau Fanbased. Volgens hen focussen bedrijven vaak te veel op omzetverhoging, kostenbesparing en prestaties. Terwijl je allereerst een focus op mensen zou moeten hebben. Zij zijn het die alle mooie plannen waar moeten gaan maken en het moeten gaan dóen. Hoog tijd dus om in hen te investeren!

  6 maart 2022Talent managementAangeboden door: Nmbrs
• Whitepaper

  

  Data Analytics & Advisory

  Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.

  4 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Video

  

  Pay Gap Analyser

  4 maart 2022HR Analytics
• Nieuws

  

  Overheid blijft achter op digitalisering door vergrijzing

  Bijna 1 op de 3 ambtenaren ervaart een kennisgat binnen hun organisatie. Dit door de vergrijzing die in deze sector meer speelt dan in andere sectoren. En doordat kennis over laatste ontwikkelingen bijspijkeren bij één op de vijf overheidsorganisaties niet gebruikelijk is.

  4 maart 2022HR Tech
• Nieuws

  

  De HR Podcast – afl. 58 - Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: 'AI maakt HR juist veel menselijker'

  De toepassing van artificial intelligence (AI) gaat grote impact hebben op organisaties en op HR. Veel werk dat mensen nu nog doen, zullen algoritmes in de nabije toekomst stap voor stap overnemen. Die worden ook razendsnel slimmer; steeds verdubbelen hun capaciteiten binnen heel korte tijd. Aan HR de taak om de workforce voor te bereiden op de aankomende veranderingen, en vooral om het samenspel tussen mens en zelfdenkende computers te bewaken.

  3 maart 2022HR Tech
• Blog

  

  Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

  Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is.

  14 februari 2022Irma DozeHR Analytics