Denk je dat je meer van je tijd zou kunnen genieten? Gebruik jij je sterke punten en interesses genoeg? We vragen niet of er iets mis is. We vragen: Kan het nog beter? De meeste mensen zullen 'ja' zeggen. En daar kan zelfbewustzijn bij helpen.
Talentmanagement gaat over mensen en over data. PiCompany brengt beide samen met geavanceerde online tools en Talent Analytics. Zo zorgen we ervoor dat organisaties succesvol kunnen zijn.
Visma | Raet onderzocht hoe werkend Nederland aankijkt tegen belangrijke HR-thema's. Nu talent steeds schaarser is en nieuwe technologieën hun intrede doen op de werkvloer, wordt de rol van HR interessanter, inzicht door People Analytics cruciaal en hebben we flexibele arbeid meer dan ooit nodig, in welke vorm dan ook.
Infotheek werkt samen met Raet aan het digitaliseren van talentmanagement en performance management. Infotheek heeft talenten nu beter in beeld en
kan medewerkers passende groeikansen bieden.
De rol van gemeente Maastricht verandert in een snel tempo. Medewerkers moeten aan andere competenties voldoen om die nieuwe rol waar te maken.
Met Youforce Performance Management werken managers en medewerkers samen op een moderne manier aan de noodzakelijke persoonlijke ontwikkeling
en inzetbaarheid.
De samenwerking en interactie van uw medewerkers zijn speerpunten om uw bedrijf te laten innoveren. Daarom heeft Talentsoft de manier waarop
medewerkers, managers en HR met elkaar communiceren vernieuwd. Laat uw medewerkers de leiding nemen in hun eigen carrières.
Centraliseer processen, versterk uw bedrijfscultuur en behoud uw talenten. En dat is allemaal mogelijk in één tool.
Interview met Koen Hofkes in De Psycholoog. “Toen ik eenmaal zelf aan het werk ging, had ik een grote behoefte om de kennis waarmee ik werkte zo exact en repliceerbaar mogelijk te maken. Daarom ben ik gecharmeerd van psychologische tests, want dan kan ik het vak psychologie combineren met mijn hang naar exactheid.”
De wereld waarin organisaties tegenwoordig opereren, wordt steeds complexer. Organisatieveranderingen zijn aan de orde van de dag. Rollen en functies binnen organisaties veranderen steeds sneller. Dat stelt hoge eisen aan het leervermogen van (HR-)managers en medewerkers. Een focus op de Learning Agility biedt een nieuw perspectief op wat medewerkers voor de organisatie kunnen betekenen.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
AssessmentMeer rendement uit talent
