Erasmus Q-Intelligence | Loonkloofonderzoek en HR Analytics consultancy en -opleiding

Erasmus Q-Intelligence is expert op het gebied van kwantitatief loonkloofonderzoek en bijbehorende certificering. Door een beloningsevaluatie uit te laten voeren, toont u als organisatie aan gelijkheid, diversiteit en inclusie hoog op de agenda te hebben staan en bent u optimaal voorbereid op de komende regelgeving. Daarnaast bieden wij een 6-daags onderwijsprogramma over HR Analytics om zelf professioneel aan de slag te gaan met HR Data en datagedreven beslissingen te kunnen nemen.

Blog
Een kwantitatieve aanpak van employee churn - een praktijkvoorbeeld
Wanneer churn – het vertrekken van medewerkers uit de organisatie – een probleem is, dan heeft dat grote effecten op de slagkracht van de organisatie. Het inhuren van nieuwe medewerkers is lastig in een tijd van arbeidsmarktkrapte, het opleiden van nieuwe of bestaande medewerkers kost tijd en veel verloop in de organisatie draagt niet bij aan de organisatie als geheel. Reden genoeg dus om aandacht te besteden aan het behoud van medewerkers!
2 november 2022Dr. Koen Bel
Blog
Waarom een verzuimnorm en verzuimvoorspellingen management en HR kunnen helpen bij het terugdringen van verzuim
Het ziekteverzuim in veel sectoren stijgt al meerdere jaren. Met een goed voorspelmodel is het mogelijk dit verzuim op organisatieniveau te voorspellen zodat er tijdig de juiste acties kunnen worden ondernomen. Dit concluderen Mark Boitelle, arbeids- en organisatiepsycholoog en Kristiaan Glorie, directeur van Erasmus Q-intelligence, een onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Boitelle analyseerde de verzuimcijfers binnen meerdere organisaties en zag dat dit op basis van modellen goed bleek te voorspellen.
17 oktober 2022Ziekteverzuim & re-integratie
Blog
HR-analytics vraagt om meer dan analysevaardigheden
De moderne HR-professional kan niet meer om HR-analytics heen. Veelal ligt bij het ontwikkelen en inzetten van de benodigde competenties de focus op data-analytische vaardigheden. Echter, juist ook andere vaardigheden zoals stakeholdermanagement, visualisatie en ook storytelling zijn nodig om HR-analytics effectief toe te passen.
13 oktober 2022Max van Liemt
Blog
Welke cijfers zitten er achter verzuim?
Wat maakt dat verzuim in de organisatie boven de Verbaannorm ligt? Welke verschillen in verzuim zijn er door de organisatie heen te ontdekken? Is het belangrijk om daarin onderscheid te maken tussen lang en kort verzuim?
8 april 2022Dr. Koen BelZiekteverzuim & re-integratie
Blog
HR Analytics: onmisbaar voor iedere HR Professional?
Sinds een aantal jaren maakt HR-analytics binnen het HR-vakgebied een sterke opmars door. Dat is niet verwonderlijk omdat HR-analytics door evidence-based en data driven analyses zorgt voor een betere besluitvorming over HR-beleid en HR-interventies. Desondanks voelt nog niet iedere HR-professional zich vertrouwd met HR-analytics. Dat gaat toch over correlatie, causaliteit en regressieanalyses? Is dat niet meer iets voor analisten en econometristen?
14 maart 2022Max van Liemt
Blog
Certificering maakt einde aan loonkloof
Nog steeds worden vrouwen minder betaald dan mannen voor gelijk werk. Volgens het CBS is het verschil 4 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven. Met een loonkloofonderzoek en bijbehorende certificering wil Erasmus Q-Intelligence een einde maken aan beloningsdiscriminatie. “Bedrijven kunnen zo bewijzen dat ze mannen en vrouwen gelijk betalen.”
10 maart 2022Dr. Koen Bel
Blog
EU scherpt richtlijnen ter voorkoming van de Gender Pay Gap aan
In navolging van diverse landen die wetgeving hebben ingevoerd om eerlijke beloning voor mannen en vrouwen na te streven, stelt nu ook de EU maatregelen voor om gelijke beloning voor vergelijkbare werkzaamheden te waarborgen.
8 maart 2022Dr. Koen BelLoon & belonen

Case
Kwantificeer hoe en waarom teams verschillen
De effectiviteit van leidinggevenden is een belangrijke factor van bedrijfs- en teamprestaties. Helaas is effectiviteit niet gemakkelijk in een getal of maatstaf uit te drukken. Om toch een beeld te krijgen van de karakteristieken van leidinggevende en team die samenhangen met leiderschapseffectiviteit, kan kwantitatief onderzoek (met behulp van Structural Equation Models) worden ingezet. Zo kan worden gevonden welke factoren de onbekende leiderschapseffectiviteit vormen én welke karakteristieken een hoge effectiviteit kunnen verklaren.
8 maart 2022
Case
HR Analytics met impact
APG verzorgt als financiële dienstverlener bestuursadvisering, asset management, pensioenadministratie, pensioencommunicatie en werkgeverdiensten. Bij APG werken circa 3.000 medewerkers in een variëteit aan functies. Gezien de veranderende pensioenwereld is het van belang dat ook de medewerkers zich aanpassen. Hoe dynamisch zijn de medewerkers van APG? Welke medewerkers moeten hiervoor extra worden gestimuleerd? Met deze vraag is het onderzoek door Erasmus Q-Intelligence voor APG begonnen.
5 maart 2022

Whitepaper
HR Analytics 2022
Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.
6 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
Whitepaper
Data Analytics & Advisory
Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.
4 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
Whitepaper
HR Pay Gap Analyzer
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat er in Nederland een verschil bestaat in beloning voor gelijk werk tussen mannen en vrouwen.
4 maart 2022Loon & belonenAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence

Video
Data analytics bij het Van Gogh museum
8 maart 2022HR Analytics
Video
Pay Gap Analyser
4 maart 2022HR Analytics

Contact:	Erasmus Q-Intelligence Burgemeester Oudlaan 50 3062 PA Rotterdam
Tel:	010 - 408 11 68
E-mail:	eqi@ese.eur.nl
Website:	https://www.eur.nl/eqi