Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  

  Hoe de lockdowns de manager definitief hebben uitgefaseerd

  Verticaal management staat op het punt van omvallen, terwijl horizontale aansturing steeds meer de norm wordt. Simon van Esch en Evert Hatzmann beschrijven het in hun boek 'Hoezo hiërarchie?'.

  29 juni 2022Leiderschap & Management Development
• Download

  

  Werk in 2022: Overal, grenzeloos en duurzaam

  De manier waarop we werken verandert. Wie op de juiste manier mee wil bewegen, moet de veranderingen kunnen zien die zich voltrekken. In dit document schetsen we drie grote ontwikkelingen die de future of work beïnvloeden. Daaruit destilleren we vervolgens drie trends voor 2022. En we laten zien welke impact deze trends hebben op de HR-strategie van jouw organisatie. Tot slot delen we een praktisch stappenplan dat je helpt om aan de hand van scenarioplanning na te denken over de future of work voor jouw organisatie.

  27 juni 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Rondetafel HR en de digitale transformatie: 'De uitdaging is vooral hoe je temporiseert'

  Hoe zorgen HR-leiders ervoor dat digitale tools voor de medewerkers werken, en niet andersom? En dat zij soepel meegaan in de digitale transformatie? Bij de Ronde Tafel ‘The Human Side of Tech’ op Leadership in HR werden de nieuwste neurowetenschappelijke inzichten gedeeld om dit gemakkelijker te maken.

  27 juni 2022HR Tech
• Achtergrond

  

  Werkvakantie zorgt voor verbinding tijdens hybride werken

  Voor NEUF & Associates, een interim management- en adviesbureau in de ruimtelijke ontwikkeling, is werkgeluk één van de vijf thema’s waarop gestuurd wordt. Onlangs gingen alle collega’s op werkvakantie in Gorssel, om een week lang de verbinding op te zoeken met elkaar. "Een week op elkaars lip in een afgezonderde omgeving doet wat met mensen. De meeste professionals hebben hun eigen projecten, die ze bij de opdrachtgever uitvoeren. Het komt voor dat de collega’s elkaar weken achter elkaar niet zien. Door dit soort activiteiten ontmoeten mensen elkaar en blijven ze zich verbinden aan het bedrijf."

  27 juni 2022Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  80% van werknemers geeft aan dat zij tekenen van een burn-out vertonen

  Leidinggevenden zien dat hun organisaties beïnvloed worden door digitale vermoeidheid, ziekteverzuim en het verlies van talent zo blijkt uit het Global Talent Trends Report van Mercer Nederland. Uit het rapport blijkt verder dat niet het salaris maar het merk in combinatie met de reputatie de belangrijkste reden is voor werknemers om bij een bedrijf te gaan werken, gevolgd door baanzekerheid. 'Bedrijven moeten de overstap gaan maken naar een meer werknemersgerichte aanpak'

  27 juni 2022Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken

  Het systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief gegroeid tot inmiddels enige honderden softwarepakketten. En de systeemkeuze voor HR is niet meer beperkt tot een aantal grote geïntegreerde suites. Het grote aanbod voor specifieke toepassingen kan met slimme koppelingen aan elkaar worden geknoopt. Maar los van alle innovatie, blijft het onveranderd belangrijk om de invoering van HR-systemen organisatorisch goed voor te bereiden.

  23 juni 2022HR Tech
• Achtergrond

  

  SkinVision zet in op strategische HR met Personio

  De missie van SkinVision is om levens te redden van huidkanker, met als uiteindelijk doel 250.000 levens te redden tegen 2028. Daarom hadden ze een HR-systeem nodig dat hun hele organisatie in staat zou stellen optimaal te presteren om hun doel te helpen bereiken.

  13 juni 2022HR-afdeling
• Download

  

  Thuiswerken, flexibeler reizen en kostenbesparingen

  Na 2 jaar corona lijkt het woon-werk verkeer weer redelijk normaal; het aantal files neemt toe en medewerkers zoeken een balans tussen thuiswerken en flexibeler keuzes om naar het werk te gaan.

  9 juni 2022Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

  Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers én de economie. Steeds meer krijgt het grote publiek te maken met de gevolgen van de personeelsschaarste. Als oorzaken worden in de media veelal de vergrijzing en de steunmaatregelen door corona genoemd. Maar het historische gebrek aan belangstelling voor vacatures heeft ook andere, dieperliggende oorzaken. Voor HR-professionals die daar meer inzicht hebben, komen oplossingen al een stuk dichterbij.

  9 juni 2022Strategisch HR
• Opinie

  

  Werving en selectie via social media: ben daar waar je doelgroep is

  Locatie, locatie, locatie. De bekende kreet van makelaars en vastgoedontwikkelaars. En zeker in de online wereld is dat superbelangrijk. Want weten wij waar onze doelgroep online actief is? Zitten wij als HR-managers niet in het verkeerde ‘land’ te zoeken naar nieuw talent? Het antwoord laat zich al raden.

  3 juni 2022Vincent RodersRecruitment 2.0