Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Whitepaper

  

  Revolutie in HR: AI als gamechanger

  Kunstmatige Intelligentie als jouw partner in de organisatie. Ontdek in onze gratis gids hoe AI waarde toevoegt aan het HR-team en hoe jij als HR-professional een sleutelrol speelt bij de implementatie. Je leert ook wat changemanagement kan betekenen voor jouw organisatie.

  28 november 2023HR TechAangeboden door: Nmbrs
• Achtergrond

  

  Leren van elkaars kennis en expertise als nooit tevoren met AI als co-piloot

  Met generatieve AI kunnen L&D-professionals en interne kennisexperts in no-time zelf hoogwaardige trainingen in allerlei vormen creëren. Hierdoor is leren van waardevolle kennis en expertise van collega’s binnen de eigen organisatie beter en makkelijker geworden dan ooit. Homam Karimi, CEO en oprichter van Studytube, vertelt wat de voordelen zijn van generatieve AI, welke toepassingen gaan vliegen en hoe je van deze nieuwe manier van werken een succes maakt.

  23 november 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Nieuw kabinet moet arbeidsmarkt vlottrekken - Wensenlijstje van deskundigen aan formateur

  In de verkiezingscampagnes stonden diverse arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken centraal: armoede, bestaanszekerheid en het minimumloon. Maar een visie op de arbeidsmarkt leek ver weg. Dus hoe moet een nieuw kabinet de arbeidsmarkt gaan vlottrekken? Enkele deskundigen geven hun wensen.

  23 november 2023Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  CHRO of the Year: Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland

  Uit de drie genomineerde CHRO's: Hilde Garssen (KPN), Gemmie Hermens (ISS Nederland) en Caroline Tervoort (KPMG Nederland) koos de jury donderdag 16 november Caroline Tervoort als opvolger van Thomas Mulder, de winnaar van vorig jaar. De uitreiking vond plaats tijdens CHRO Day 2023 in de Phil, in Haarlem.

  20 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Veranderende werknemersverwachtingen: zo voorzie je in de behoefte aan erkenning

  Als werkgever moet je blijven inspelen op de trends op de arbeidsmarkt. Werknemers streven naar zinvol werk, gepaste erkenning en concrete groeimogelijkheden. In deze blog duiken we dieper in op wat jij als HR-professional of leidinggevende kan doen om in de veranderende werknemersverwachtingen te voorzien.

  14 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Lector en onderzoeker Jelle Dijkstra: ‘HR zou echt de regie moeten pakken in de ontwikkeling naar een netwerkorganisatie’

  De maatschappij is in de afgelopen jaren veranderd, bedrijven zijn veranderd en Human Resource Management uiteraard ook. Maar hoe heeft het vakgebied zich dan in grote lijnen ontwikkeld? En wat is het toekomstbeeld voor HRM? Volgens HR-adviseur Jelle Dijkstra moet HR zorgen voor een goede 'alignment' met de ontwikkeling van de organisatie. Zodat HR niet geïsoleerd is, maar optimaal samenwerkt en verbinding kan maken met andere disciplines.

  13 november 2023Strategisch HR
• Whitepaper

  

  Onderzoeksrapport: Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

  Van het grote belang van gezonde werknemers die zo weinig mogelijk uitvallen lijkt vrijwel iedereen in werkgevend Nederland inmiddels wel overtuigd. Maar handelen die organisaties daar ook naar? Voor de derde maal is dit onderzoek door HR-dienstverlener Robidus samen met HR Praktijk uitgevoerd. De voorgaande edities van 2019 en 2020 tonen veel gelijkenissen met de huidige uitkomsten maar er zijn ook grote verschillen.

  31 oktober 2023HR AnalyticsAangeboden door: Robidus
• Blog

  

  Vergeet die verzuimbenchmark: het beste resultaat haal je met je eigen verzuimdoelstellingen

  Goede doelstellingen zijn essentieel voor het aanpakken van verzuim in organisaties. In plaats van daarvoor externe benchmarks te gebruiken, zijn eigen op maat gemaakte doelstellingen aanzienlijk effectiever. Hiermee kunnen managers strakker sturen en daadwerkelijk verbeteringen realiseren in het verzuim.

  27 oktober 2023Irma DozeHR Analytics
• Achtergrond

  

  Hilary Richters, Director Digital Ethics Deloitte: 'Zorg als HR dat je zicht hebt op de impact van technologie op medewerkers'

  Hoe goed denken we als organisatie na over de gevolgen van technologische vernieuwingen voor de medewerkers in de organisatie? Door de snelheid waarin technologische ontwikkelingen zich in organisaties voltrekken, hebben we vaak onvoldoende oog voor de neveneffecten. Hilary Richters, director van het Digital Ethics-team van consultancyorganisatie Deloitte: ‘Technologie is te belangrijk om aan techneuten over te laten: ook HR moet erover meebeslissen’

  25 oktober 2023HR Tech
• Nieuws

  

  Risico's generatieve AI niet onderkend - AI-beleid bij organisaties moet beter

  Medewerkers gebruiken steeds vaker AI-tools, met name ChatGPT. Toch hebben veel organisaties nog geen gericht beleid voor het werken met AI. Vaak is er geen AI-training. En ook ontbreekt ondersteuning in het gebruik van AI op de werkplek. 'Er bestaat het risico dat medewerkers onbedoeld verkeerde informatie verspreiden via Generative AI. Educatie en governance op het vlak van AI zijn dus van groot belang.'

  24 oktober 2023HR Tech