Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  

  Personeelstekorten, efficiency en eenvoud: de invloed van StaffBoost

  “Ontdek de talenten en ambities van je eigen personeel. Richt je vanuit een nieuwe blik op het menselijk kapitaal: medewerkers met verborgen potentieel. Zij bezitten verschillende, nog onontdekte kwaliteiten die van grote waarde kunnen zijn voor je bedrijf.” Ontmoet Lenny Nederveen en Renate Pronk, de drijvende krachten achter StaffBoost. Ontdek alles over hun reis en droom om meer uit de wereld van HR te halen.

  20 september 2023Talent management
• Achtergrond

  

  Frustraties in HR en de simpele oplossing van HR-software

  Je kent het vast wel, het eindeloos overzetten van medewerkersgegevens van het ene systeem naar de andere. En voor je het weet zit er een fout in de berekening en moet je overnieuw beginnen. Het gebeurt gelukkig weinig maar het is wel enorm frustrerend áls het gebeurt. In deze blog nemen we je mee in 3 veelvoorkomende frustraties in het HR-vak en de oplossing die Nmbrs biedt in de HR-software.

  19 september 2023Strategische personeelsplanning
• Achtergrond

  

  HR is een onmisbare schakel in de ondersteuning van mantelzorgers: versterk je impact

  Wist je dat één op de vier Nederlanders werk combineert met mantelzorg? Deze dubbelrol legt niet alleen een extra last op de schouders van de mantelzorger, maar kan ook gevolgen hebben op het werk. We hebben geen invloed op iemands persoonlijke situatie, maar we kunnen wel de werkomgeving zo inrichten dat deze meer steun biedt aan werkende mantelzorgers. Over de onzichtbare kosten van mantelzorg en strategieën om mantelzorgers te ondersteunen.

  14 september 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: ‘Steeds meer bedrijven willen hun besluitvorming op HR-gebied meer evidence based maken'

  "Ik ben altijd op zoek naar hoe HR er meer toe kan doen binnen organisaties", zegt Corine Boon, directeur van het Amsterdam People Analytics Centre (APAC) en sinds juli hoogleraar HRM & People Analytics aan de Amsterdam Business School (ABS) van de Universiteit van Amsterdam. Haar overtuiging: "Met people analytics kan het HRM-beleid worden verbeterd. Alleen is er geen 'one size fits all'-benadering."

  12 september 2023HR Analytics
• Achtergrond

  

  ‘Hoezo arbeidsmarktkrapte? Het barst van het talent dat niet goed wordt ingezet’ – Knip werk op in taken en verdeel deze zinvol

  Laurens Waling van 8vance doet niets liever dan ‘vastgelopen veranderaars’ bevrijden, zodat ze hun talent écht ontsluiten. Zo kun je het aantal bullshit-jobs sterk verminderen: herverdeel taken, zodat iedereen zijn skills gebruikt. Zijn belangrijkste les als je de organisatie van je afdeling/bedrijf zo aanpakt: ‘vastlopen in verandering is normaal’ dus blijf kalm, loop niet weg en analyseer de onderliggende oorzaak.

  11 september 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Je invloed vergroten als interne adviseur: ‘Denk kritisch na over je eigen rol en zeg eens nee tegen dat lijstje’

  Om de grote uitdagingen van organisaties effectief te helpen aangaan, moet elke HR-professional zich als een goede interne adviseur opstellen. Maar de invloed van HR-professionals reikt vaak niet ver genoeg. Hoe zorg je dat je die vicieuze cirkel van non-influence doorbreekt? HR-strateeg Jan Tjerk Boonstra: ‘Richt je op wat je wilt, kunt en mag doen. Ook als je begint met kleine stappen, kun je terrein winnen’

  11 september 2023Strategisch HR
• Nieuws

  

  Prinsjesdag 2023: De wijzigingen voor HR

  19 september is het Prinsjesdag. Wat verandert er in 2024 allemaal op gebied van HR? Laat je op 21 september in een half uurtje bijpraten tijdens het gratis Prinsjesdagwebinar voor HR & Payroll van Salure.

  6 september 2023SalureStrategisch HR
• Whitepaper

  

  Van Regelgeving tot strategie - Een gids door het freelancelandschap

  Nederland heeft recent de freelancer regelgeving herzien, wat directe gevolgen heeft voor HR-managers en organisaties die freelancers willen aantrekken. Hoe ontwikkel je een strategie die zowel aan de wet voldoet als een balans vindt tussen flexibiliteit en stabiliteit?

  4 september 2023Strategisch HR
• Blog

  

  Interne netwerken productiever en creatiever als medewerkers meer van elkaar verschillen – met AI versterk je dit

  'Diversity of thought' wakkert het kritisch denken van medewerkers aan. Als je dit structureert voor jezelf, anderen in je team en organisatie, vergroot je het lerend vermogen van medewerkers. AI bewijst hierbij goede diensten.

  7 augustus 2023Maurik DippelHR Analytics
• Achtergrond

  

  Erwin Vink, manager Data & Analytics Salure: 'Ook zonder controle over anderen kun je invloed uitoefenen'

  Oud HR-adviseur Erwin Vink is tegenwoordig manager Data & Analytics. Op de komende HR Day spreekt hij over de impact van kunstmatige intelligentie. Met zijn achtergrond als HRM Adviseur bij Zorggroep Sirjon ziet hij het belang in van het concept The Circle of Influence voor HR, het thema van de dag. 

  7 augustus 2023HR Tech