Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  6 tips om je HR-beleid naar een hoger niveau te tillen

  Betrokken en tevreden medewerkers zijn van groot belang voor het succes van een onderneming. Mensen maken immers het bedrijf. In een podcastreeks bespreekt Spod on zes HR-uitdagingen die je kunt ombuigen naar zes kansen met onderstaande tips.

  28 november 2022HR-afdeling
• Download

  

  Let's date! De HR-kalender van 2023

  Dit jaar heeft Visma Nmbrs speciaal voor HR-professionals in Nederland een HR-kalender gemaakt. In dit e-book vind je alle verplichte vrije dagen, feestdagen om bij stil te staan, interessante HR-events en pro tips om jou te helpen met je werk!

  25 november 2022Leiderschap & Management DevelopmentAangeboden door: Visma Nmbrs
• Nieuws

  

  Wat heeft 2023 in petto voor HR? De 5 belangrijkste trends en hoe daarop te anticiperen

  Het is duidelijk dat ook 2022 weer een crisisjaar is. De gevolgen van de inflatie zullen tot ver in 2023 doorwerken en mogelijk zelfs verder toenemen. Na de pandemie blijven onzekerheid en angst voor de toekomst bestaan en zijn HR-managers crisismanagers geworden, die permanent een multi-strategisch scenario moeten managen. Meer dan ooit hebben ze een gevarieerd repertoire aan vaardigheden nodig. 

  25 november 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  'De vaste functieomschrijving leidt tot verdere schaarste op de arbeidsmarkt'

  'Deel het werk in naar activiteiten en kijk welke vaardigheden nodig zijn om deze uit te voeren.' Dat is de boodschap van Ravin Jesuthasan. De human capital thought leader en futuroloog ontwikkelde daarvoor een stappenplan. Unilever deed de eerste goede ervaringen op. In het nieuwe boek dat Jesuthasan schreef met HR-deskundige John Boudreau, ‘Work Without Jobs’, gaan de twee in op de vraag hoe organisaties beter kunnen presteren - wendbaarder worden, innovatiever, efficiënter - door het werk te herontwerpen.

  21 november 2022Strategische personeelsplanning
• Achtergrond

  

  Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL over inclusiviteit: 'We zorgen dat we op een andere manier interviewen'

  Teams die divers van aard zijn en in een veilige setting kunnen werken, presteren beter dan niet-diverse teams. Dit wetende heeft verzekeraar Aon het recruitmentbeleid daar nu op aangepast.

  21 november 2022Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  CHRO of the Year 2022: Thomas Mulder, VodafoneZiggo

  Een innovatieve CHRO, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren. Zo omschreef de jury Thomas Mulder van VodafoneZiggo, winnaar van de CHRO of the Year Award 2022.

  17 november 2022Jan BletzStrategisch HR
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

  Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in de nieuwste aflevering van de HR Podcast.

  17 november 2022Strategisch HR
• Nieuws

  

  AOW-leeftijd in 2028 met drie maanden omhoog

  De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden. Dat schrijft minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een brief aan de Tweede Kamer.

  9 november 2022Duurzame inzetbaarheid
• Opinie

  

  Dit is waarom inclusief hybride werken meer aandacht verdient - En tips voor een inclusieve online vergadering

  Hybride werken. Sinds de coronacrisis is deze voor veel mensen prettige werkvorm waarbij je deels thuis werkt en deels op kantoor niet meer weg te denken. Toch is hybride werken niet voor iedereen makkelijk. Zo wordt bij digitale meetings nog weinig rekening gehouden met de 300.000 Nederlanders met een visuele beperking. De hoogste tijd dat inclusief hybride werken meer aandacht krijgt.

  8 november 2022Mijke HartendorpHR Tech
• Opinie

  

  Bijna driekwart Nederlandse organisaties heeft geen D&I-beleid - De voordelen weer eens op een rij

  Slechts 27% van de organisaties in Nederland heeft een diversiteits en inclusiebeleid (D&I). Dit betekent dat de meerderheid van de Nederlandse organisaties nog steeds geen beleid heeft voor DEI*, ook al wint het thema terrein.

  7 november 2022Vivian AcquahStrategisch HR