Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  

  De rol van AI in het veranderende HR-landschap

  De invloed van Kunstmatige Intelligentie (AI) op HR is enorm. De technologische vooruitgang werkt als een katalysator voor de transformatie in het HR-landschap, maar hoe implementeer je AI op de juiste manier? In dit artikel kijken we naar hoe AI de wereld van HR vormgeeft, hoe het de huidige trends beïnvloedt en hoe je nieuwe mogelijkheden creëert voor zowel medewerkers als werkgevers.

  29 november 2023HR Tech
• Whitepaper

  

  Revolutie in HR: AI als gamechanger

  Kunstmatige Intelligentie als jouw partner in de organisatie. Ontdek in onze gratis gids hoe AI waarde toevoegt aan het HR-team en hoe jij als HR-professional een sleutelrol speelt bij de implementatie. Je leert ook wat changemanagement kan betekenen voor jouw organisatie.

  28 november 2023HR TechAangeboden door: Nmbrs
• Achtergrond

  

  Leren van elkaars kennis en expertise als nooit tevoren met AI als co-piloot

  Met generatieve AI kunnen L&D-professionals en interne kennisexperts in no-time zelf hoogwaardige trainingen in allerlei vormen creëren. Hierdoor is leren van waardevolle kennis en expertise van collega’s binnen de eigen organisatie beter en makkelijker geworden dan ooit. Homam Karimi, CEO en oprichter van Studytube, vertelt wat de voordelen zijn van generatieve AI, welke toepassingen gaan vliegen en hoe je van deze nieuwe manier van werken een succes maakt.

  28 november 2023HR Tech
• Blog

  

  Interne netwerken productiever en creatiever als medewerkers meer van elkaar verschillen – met AI versterk je dit

  'Diversity of thought' wakkert het kritisch denken van medewerkers aan. Als je dit structureert voor jezelf, anderen in je team en organisatie, vergroot je het lerend vermogen van medewerkers. AI bewijst hierbij goede diensten.

  24 november 2023Maurik DippelHR Analytics
• Achtergrond

  

  Nieuw kabinet moet arbeidsmarkt vlottrekken - Wensenlijstje van deskundigen aan formateur

  In de verkiezingscampagnes stonden diverse arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken centraal: armoede, bestaanszekerheid en het minimumloon. Maar een visie op de arbeidsmarkt leek ver weg. Dus hoe moet een nieuw kabinet de arbeidsmarkt gaan vlottrekken? Enkele deskundigen geven hun wensen.

  23 november 2023Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  CHRO of the Year: Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland

  Uit de drie genomineerde CHRO's: Hilde Garssen (KPN), Gemmie Hermens (ISS Nederland) en Caroline Tervoort (KPMG Nederland) koos de jury donderdag 16 november Caroline Tervoort als opvolger van Thomas Mulder, de winnaar van vorig jaar. De uitreiking vond plaats tijdens CHRO Day 2023 in de Phil, in Haarlem.

  20 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Veranderende werknemersverwachtingen: zo voorzie je in de behoefte aan erkenning

  Als werkgever moet je blijven inspelen op de trends op de arbeidsmarkt. Werknemers streven naar zinvol werk, gepaste erkenning en concrete groeimogelijkheden. In deze blog duiken we dieper in op wat jij als HR-professional of leidinggevende kan doen om in de veranderende werknemersverwachtingen te voorzien.

  14 november 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Lector en onderzoeker Jelle Dijkstra: ‘HR zou echt de regie moeten pakken in de ontwikkeling naar een netwerkorganisatie’

  De maatschappij is in de afgelopen jaren veranderd, bedrijven zijn veranderd en Human Resource Management uiteraard ook. Maar hoe heeft het vakgebied zich dan in grote lijnen ontwikkeld? En wat is het toekomstbeeld voor HRM? Volgens HR-adviseur Jelle Dijkstra moet HR zorgen voor een goede 'alignment' met de ontwikkeling van de organisatie. Zodat HR niet geïsoleerd is, maar optimaal samenwerkt en verbinding kan maken met andere disciplines.

  13 november 2023Strategisch HR
• Whitepaper

  

  Onderzoeksrapport: Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

  Van het grote belang van gezonde werknemers die zo weinig mogelijk uitvallen lijkt vrijwel iedereen in werkgevend Nederland inmiddels wel overtuigd. Maar handelen die organisaties daar ook naar? Voor de derde maal is dit onderzoek door HR-dienstverlener Robidus samen met HR Praktijk uitgevoerd. De voorgaande edities van 2019 en 2020 tonen veel gelijkenissen met de huidige uitkomsten maar er zijn ook grote verschillen.

  31 oktober 2023HR AnalyticsAangeboden door: Robidus
• Blog

  

  Vergeet die verzuimbenchmark: het beste resultaat haal je met je eigen verzuimdoelstellingen

  Goede doelstellingen zijn essentieel voor het aanpakken van verzuim in organisaties. In plaats van daarvoor externe benchmarks te gebruiken, zijn eigen op maat gemaakte doelstellingen aanzienlijk effectiever. Hiermee kunnen managers strakker sturen en daadwerkelijk verbeteringen realiseren in het verzuim.

  27 oktober 2023Irma DozeHR Analytics