HR Strategie topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  

  Jojanneke Goedings (VGZ): ‘Er lopen hier veel willers rond’

  Ze zit vol ambitieuze plannen. Niet alleen voor de eigen organisatie, zelfs voor de hele wereld. En dan is ze nog ongeduldig ook. Maar als kersvers HR-verantwoordelijke bij Coöperatie VGZ weet Jojanneke Goedings dat ze stapje voor stapje moet bewegen als ze resultaat wil boeken. “Ik merk ook wel dat er mensen zijn die het ver vinden gaan wat ik allemaal wil.”

  6 december 2021Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Beginnen met datagedreven werving en selectie (verbeteren)

  De impact van werknemers op het behalen van de doelstellingen is groter dan ooit, terwijl het vinden en behouden van geschikt personeel steeds ingewikkelder wordt. De traditionele werkwijze voldoet niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever. Juist in het werving-en-selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. Begin met enkele eenvoudige analyses die inzichten verschaffen en helpen om eerste keuzes te maken. Is de organisatie eraan toe om AI en algoritmes in te zetten, dan kunnen wellicht grotere stappen worden gezet.

  2 december 2021HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR-administratie digitaliseren: 5 stappen

  De complete HR-administratie op één platform betekent: veel meer tijd voor medewerkers. Het loont dan ook de moeite om te kijken welke stappen u kunt zetten in het automatiseren van uw HR-administratie.

  29 november 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 52: Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown

  We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar kregen om om corona heen te werken, met het verplichte thuiswerken om te gaan en het werk te laten doorgaan?

  25 november 2021Verandermanagement
• Opinie

  

  Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?

  We leven in bijzondere tijden die veel van ons vragen. Wat is er nu minimaal nodig voor een reorganisatie? En welke informatie is daarbij onontbeerlijk?

  23 november 2021Rein HeddemaVerandermanagement
• Download

  

  Whitepaper: En route to the Future Workplace

  Op weg naar meer flexibele mobiliteit. Hoe reist werkend Nederland naar kantoor? En wat verwachten werknemers van hun werkgever als het gaat om het stimuleren van een alternatief mobiliteitsaanbod? Werknemers kunnen met de opkomst van het hybride werken hun werkdagen steeds flexibeler indelen, ze vinden het belangrijk om snel op kantoor te zijn en ook weer te kunnen vertrekken wanneer ze willen.

  22 november 2021HR Tech
• Opinie

  

  Overgang van onderneming en de Wet tegemoetkoming loondomein

  Aan een fusie, afsplitsing of overname zijn veel juridische, organisatorische en fiscale gevolgen verbonden. Hierbij betrekt u dan ook expertise. De praktijk laat echter zien dan de impact op de Sociale Zekerheidsregelingen door zowel de ondernemer als de betrokken expert over het hoofd wordt gezien.

  22 november 2021Mr. Diana LoenHR-afdeling
• Achtergrond

  

  Hoe maak je HR (volledig) datagedreven?

  Veel organisaties staan voor grote uitdagingen die om een vernieuwde visie op de toekomst vragen, en een daarbij behorend HR-programma. Om voor de ontwikkeling en uitvoering daarvan onderbouwde keuzes te kunnen maken, zijn data onmisbaar. Hoe zet je als organisatie de - volgende - stap naar datagedreven HR-beleid? De nieuwe derde editie van ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, inmiddels een standaardwerk over HR-analytics, brengt die stap een stuk dichterbij.

  19 november 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  CHRO Day 2021: technologische toekomst vraagt om focus op menselijkheid

  Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden.

  19 november 2021Redactie CHRO Beeld: Mandy BranderHR Tech
• Nieuws

  

  Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan, verkozen tot CHRO of the Year 2021

  Op 18 november 2021 werd voor de vijfde keer de CHRO of the Year Award uitgereikt. Ten overstaan van vele collega HR-directeuren werd de CHRO of the Year 2021 bekend gemaakt tijdens CHRO Day. Het doel van de CHRO of the Year Award is om innovatieve, inspirerende HR-directeuren, die een duidelijk impact op de organisatie hebben, erkenning te geven voor het werk dat zij doen. Dit jaar ging de eer naar Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan. De jury omschrijft hem als een business-gedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verliest, met impact op engagement en resultaat. 'Probeer altijd te begrijpen wat anderen bezighoudt.'

  19 november 2021Henk Vlaming Foto Tjahny: Mandy BranderStrategisch HR