Medewerker - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

Fiets als alternatief voor ov of auto: 900.000 forenzen wonen op fietsafstand van werk

Maar liefst 900.000 forenzen in Nederland wonen op korte afstand van hun werk en zouden eenvoudig de (elektrische) fiets kunnen pakken. Dat blijkt uit onderzoek van Coalitie Anders Reizen en Delft University of Technology.

Diversiteit | Achtergrond

Zo benut je neurodivergent talent wél: minder aanpassen, meer toevoegen – ‘Verschillen in denkpatronen houden je organisatie gezond’

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Volgens haar laten organisaties nog te vaak kansen liggen doordat ze neurodivergent talent benaderen als iets dat ‘aangepast’ moet worden. Terwijl juist kleine veranderingen in keuzevrijheid, flexibiliteit en communicatie grote positieve impact hebben — voor iedereen op de werkvloer.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Verzuim: Waarom sectorspecifieke kennis steeds belangrijker wordt

Verzuim blijft voor veel organisaties een grote uitdaging. Toch werkt een zelfde aanpak voor alle sectoren steeds minder goed. Volgens de sectorspecialisten van Arbo Unie vraagt effectief verzuimbeleid juist om inzicht in de specifieke risico’s en ontwikkelingen binnen een branche.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Ziekteverzuim | Nieuws

Minister Aartsen: Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer

Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.

Ziekteverzuim | Blog

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

De werknemer meldt zich ziek, maar wat speelt er nou écht? Verzuim alleen benaderen als medisch of juridisch probleem, mist een belangrijk deel van de werkelijkheid. De kunst is – ook juridisch - op tijd te schakelen, ziet jurist en mediator Daan Breukhoven.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgeluk stijgt, maar ‘generatieverschillen’ overschat volgens expert

Het werkgeluk onder Nederlanders is in 2026 opnieuw gestegen, blijkt uit recent onderzoek van marktonderzoeksbureau Newcom Research & Consultancy. Tegelijkertijd waarschuwen experts dat de vaak getrokken conclusies over generatieverschillen mogelijk te kort door de bocht zijn.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in

Partnerbijdrage | Welder

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgevers kunnen nog subsidie voor ‘inclusiviteitstechnologie’ aanvragen

Met de regeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb kunnen werkgevers nog tot eind mei subsidie aanvragen om technologie te kopen die mensen met een langdurige arbeidsbeperking helpt bij hun werk.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN: Door verhoging AOW-leeftijd gaan ouderen vaker speciale seniorenregelingen benutten

Het werk dat blijft liggen, komt dan op de schouders van jongere collega's terecht.

Partnerbijdrage | OAZ

UWV pakt wachttijden aan: dit verandert voor werkgevers bij langdurig verzuim

Om de oplopende wachttijden bij het UWV terug te dringen, kondigt de overheid ingrijpende maatregelen aan. De focus komt te liggen op snellere eerste WIA- en Wajong-beoordelingen. Dat brengt meer duidelijkheid, maar verandert ook de positie en risico’s van werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Wat betekent deze aanpak concreet voor de praktijk?

Ziekteverzuim | Blog

Frauderende ‘zieke’ werknemer: wat werkgevers wél kunnen doen

Goede maatregelen om fraude te verminderen zijn hard nodig, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Ziekteverzuim | Achtergrond

Re-integratiecoach Amber Hackmann: ‘Ziek zijn is hard werken, maar HR kan daar wat aan doen’

Wie begrijpt wat een zieke medewerker meemaakt, kan ook beter de medewerker begeleiden en juist dat geeft (meer) grip op het verzuim dan puur het proces bewaken aldus reintegratiecoach Amber Hackmann.

Employee journey | Nieuws

Employee Experience: HR geeft eigen aanpak net aan een voldoende

Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met slechts een 6,1. Organisaties weten wel dat medewerkers belangrijk zijn, maar sturen er onvoldoende op.

Duurzame inzetbaarheid | Blog

De hypernerveuze samenleving behoeft rust, reinheid en regelmaat – en HR als strikte, liefdevolle ouder

HR-expert Melissa Schouman ziet in haar coachpraktijk hoe de zoektocht naar balans en duidelijke kaders werknemers weer houvast kan bieden.