Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Arbo | Nieuws

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk, gericht beleid nodig

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor geregeld problemen bij het combineren van mantelzorg met werk en andere verantwoordelijkheden. Het SCP pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.

Diversiteit | Nieuws

Meest effectieve diversiteitsbeleid minst populair

Diversiteitsbeleid vergroot kansen op de arbeidsmarkt, maar steun voor ingrijpend beleid blijkt in organisaties laag. Ook zijn in veel organisaties werknemers slecht op de hoogte van diversiteitsmaatregelen.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Diversiteit | Nieuws

Rapport WEF: gendergelijkheid in Nederland blijft fors achter in Europa

Nederlands is van een koploper in Europa veranderd in een laagvlieger wat betreft gendergelijkheid

Ziekteverzuim | Achtergrond

Wat gebeurt er als een werknemer het eigen herstel belemmert?

Een zieke werknemer die overprikkelende bingoavonden bezoekt, hardloopwedstrijden loopt of een medisch geadviseerde behandeling weigert: wanneer belemmert een werknemer daarmee zijn eigen herstel en wanneer niet?

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Ruim de helft van jonge werknemers piekert regelmatig over geld

Veertig procent van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar zetten meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand in om het einde van de maand te halen. Onder heel werkend Nederland ligt dat op een kwart (25%). Die financiële krapte heeft ook invloed op de gemoedstoestand van deze jongeren. Ruim de helft (52%) geeft aan hier regelmatig over te piekeren.

Arbo | Podcast

Nog altijd zorgen om mentale verzuim – ‘De werkomgeving is de plek waar je preventief kunt handelen’

Stress- en burn-out coach Melissa Schouman bespreekt het laatste nieuws over werkdruk en verzuim en gaat onder meer in op het Deense flexicurity-model, dat volgens haar inspiratie kan bieden voor een andere aanpak van werk en zekerheid.

Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Hoog verzuim? Het toverstafje bestaat niet

Een andere arbodienst, vitaliteitsweek of bonus bij laag verzuim: veel organisaties hebben het al geprobeerd. Maar structureel hoog verzuim vraagt om een bredere aanpak.

Employee journey | Nieuws

1 op 3 starters minder enthousiast na onboarding – Hogere verwachtingen maken goede begeleiding urgenter

29% van de starters in Nederland zegt dat hun onboarding hen geen positieve indruk van het bedrijf gaf. Na de onboarding waren zij minder overtuigd dat zij voor de juiste baan hadden gekozen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van internationaal talent solutions-partner Robert Walters.

Ziekteverzuim | Nieuws

September start verzuimseizoen en moment waarop preventie het meeste verschil kan maken

Het aantal ziekmeldingen ligt in september gemiddeld 69% hoger dan in augustus. September is daarmee het omslagpunt waarop het verzuimseizoen begint.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.

Arbo | Nieuws

HR wil meer ruimte voor menstruatieklachten, maar nieuwe verlofregelingen blijven schaars

Ruim een kwart van de HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar slechts 2 procent van de organisaties heeft hiervoor een regeling. Tegelijkertijd kiezen verschillende cao’s, waaronder die voor Sociaal Werk en Kinderopvang, inmiddels voor maatwerk bij menstruatie- en overgangsklachten. Toch blijft de behoefte aan nieuwe verlofvormen breder: ook voor rouw-, overgangs- en gendertransitieverlof bestaat belangstelling, terwijl zulke regelingen nog nauwelijks zijn vastgelegd.

Employee journey | Nieuws

Nederlandse werknemers zijn tevreden, maar nog geen echte ambassadeurs

Tegelijkertijd groeit het aandeel medewerkers dat wél als ambassadeur van de organisatie optreedt. Wat maakt het verschil tussen tevredenheid en echte betrokkenheid?

Diversiteit | Achtergrond

Niet één standaardmedewerker: zo maak je werk (neuro-)inclusiever en benut je al het talent

SER-Diversiteitswijzer Neurodiversiteit: zo maakt HR inclusie concreet

Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuim daalt even in juli, maar het echte probleem blijft: langdurige uitval

Het ziekteverzuim is in juli licht gedaald, maar van een echte verbetering is nog geen sprake. Vooral langdurige en stressgerelateerde uitval houdt het verzuim hoog. En na de zomer kan het percentage weer oplopen.