Medewerker - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgeversverenigingen: ‘Passende loonafspraken en veel meer ruimte voor uitgaven aan scholing en arbeidsproductiviteit’

Binnen cao’s moet worden gekeken naar het bredere geheel van arbeidsvoorwaarden die de veerkracht van bedrijven en werknemers versterken. Dat en meer schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2026, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

RIVM: Nederlanders werken langer en in goede gezondheid door

De meeste mensen zijn ook op latere leeftijd lichamelijk en mentaal in staat om hun werk uit te voeren zo wijst onderzoek van het RIVM uit. Er blijft wel extra aandacht nodig voor groepen die dat niet kunnen, bijvoorbeeld mensen met weinig opleiding of met een zwaar beroep.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Arbo | Nieuws

Misvattingen over werk en mantelzorg staan oplossingen in de weg

Misvattingen over mantelzorg staan volgens de stichting Werk&Mantelzorg open en constructieve gesprekken op de werkvloer in de weg. “Terwijl uit onderzoek juist blijkt dat als medewerker en leidinggevende in gesprek gaan over mantelzorg, 80 procent tot een werkbare oplossing komt"

Arbo | Achtergrond

Polarisatie op de werkvloer – Drie deskundigen delen oplossingen

Voorbeelden uit de praktijk om ruimte voor de stille middengroep te creëren, focus te leggen op gedeelde waarden en leiderschap met voorbeeldgedrag vorm te geven.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: ‘Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur’

Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? ⁠Lucie Vriesema⁠ werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten.

Partnerbijdrage | SpecialistenNet

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR het verschil kan maken

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren

Online training

Zzp-proof: Navigeer door de juridische en fiscale veranderingen voor zzp’ers

Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp'er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst.

Meer informatie

Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.

Arbo | Nieuws

Onderzoek: Hinderlijk geluid stille stressfactor – Aanbevelingen voor de vitaliteitsagenda

Hinderlijk geluid én een slecht binnenklimaat zorgen bij veel werknemers voor vermoeidheid, hoofdpijn en concentratieproblemen. Nieuwe onderzoeken laten zien dat deze stille stressfactoren de vitaliteit en productiviteit flink aantasten. Tijd dus om zowel gehoor én binnenklimaat hoger op de vitaliteitsagenda te zetten.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

1 op de 6 werknemers kampt met stress, vooral apothekersassistenten en leerkrachten basisschool

Bijna een op de zes werknemers had vorig jaar een stressvolle baan met hoge taakeisen en weinig vrijheid om het werk te doen zoals ze dat graag zelf willen. Dat melden onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.

Partnerbijdrage | TIGRA

Investeren in werkvermogen voorkomt verzuim én verloop – tips uit de praktijk

Werkvermogen concreet en meetbaar maken als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Pascal Matla, adviseur arbeid en gezondheid bij TIGRA, en Ramona Vermeulen, HR-manager bij Houweling Group, vertellen hoe zij dat aanpakken.

Ziekteverzuim | Blog

Ook opbouw vakantie als er geen recht op loon bestaat

Geen loon, geen vakantie zo zegt de wet. Toch zette een recente uitspraak van de kantonrechter Arnhem vraagtekens bij deze hoofdregel.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Werknemers met hoge werkdruk wisselen eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Geringere werktevredenheid, burn-out klachten en ervaren gezondheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Lucie Vriesema, adviseur duurzame inzetbaarheid: ‘Heb aandacht. Niet alleen bij problemen’

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Work Ability Index (WAI): Het werkvermogen van werknemers staat onder druk

Volgens OVAL, de brancheorganisatie van arbodiensten, vraagt dit signaal om ‘gerichte actie van werkgevers, arbodiensten en beleidsmakers’.