Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Driekwart leidinggevenden krijgt vaker te maken met mentale problemen van medewerkers

Van de leidinggevenden vindt 51 procent leidinggeven zwaarder dan een aantal jaar geleden.

Ziekteverzuim | Achtergrond

Werkgevers moeten rekening houden met opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband – voorkom een stuwmeer

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geeft werkgevers zes adviezen om een mogelijk stuwmeer aan vakantiedagen te beperken.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Psychische uitval: waarom tijdige ondersteuning belangrijk is

Een medewerker valt uit met psychische klachten. In de eerste weken staan rust en herstel vaak voorop. Maar juist in die periode is het belangrijk om verder te kijken. Wat heeft iemand nodig om niet alleen te herstellen, maar ook om later niet opnieuw vast te lopen?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbo | Achtergrond

‘Organisaties praten over mentale gezondheid, maar luisteren pas wanneer uitval dreigt’ – Hoe het anders kan

Hoe herken je vroege signalen van overbelasting en hoe ga je erover in gesprek?

Ziekteverzuim | Achtergrond

Griepprik voor werknemers: wat moet de werkgever regelen?

Werkgevers in het primair onderwijs moeten vanaf schooljaar 2027-2028 de griepprik vergoeden voor medewerkers die daarvan gebruik willen maken. Ook voor andere werkgevers is het relevant om te weten wanneer griepvaccinatie onder de verantwoordelijkheid van de werkgever valt, hoe de prik kan worden aangeboden en wat de fiscale regels zijn.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Diversiteit | Nieuws

‘Maak gendergerelateerde taboes bespreekbaar op de werkvloer’

Taboes doorbreken begint niet met grote beleidswijzigingen, maar met een andere manier van praten aldus Hoogleraar (duurzaam) HRM aan Antwerp Management School Peggy de Prins.

Arbo | Podcast

Wethouder Matthijs van den Berg over werkdruk: ‘Durf ook gewoon met iets te stoppen’

Politieke ambtsdragers werken gemiddeld zo’n 60 uur per week en krijgen steeds vaker te maken met agressie en intimidatie. Wethouder Matthijs van den Berg van Gemeente Diemen vertelt in de podcast Werkdrukdrukdruk hoe hij de druk ervaart en waarom grenzen stellen essentieel is.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Diversiteit | Nieuws

Rapport WEF: gendergelijkheid in Nederland blijft fors achter in Europa

Nederlands is van een koploper in Europa veranderd in een laagvlieger wat betreft gendergelijkheid

Ziekteverzuim | Achtergrond

Wat gebeurt er als een werknemer het eigen herstel belemmert?

Een zieke werknemer die overprikkelende bingoavonden bezoekt, hardloopwedstrijden loopt of een medisch geadviseerde behandeling weigert: wanneer belemmert een werknemer daarmee zijn eigen herstel en wanneer niet?

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Hoog verzuim? Het toverstafje bestaat niet

Een andere arbodienst, vitaliteitsweek of bonus bij laag verzuim: veel organisaties hebben het al geprobeerd. Maar structureel hoog verzuim vraagt om een bredere aanpak.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Ruim de helft van jonge werknemers piekert regelmatig over geld

Veertig procent van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar zetten meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand in om het einde van de maand te halen. Onder heel werkend Nederland ligt dat op een kwart (25%). Die financiële krapte heeft ook invloed op de gemoedstoestand van deze jongeren. Ruim de helft (52%) geeft aan hier regelmatig over te piekeren.

Arbo | Achtergrond

Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: ‘Maak privéstress bespreekbaar op het werk’

Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Bind medewerkers aan je organisatie – Interventies voor duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbare medewerkers zijn fit, vitaal en betrokken. Daarom is verbetering van duurzame inzetbaarheid een manier om medewerkers aan je organisatie te binden. Extra belangrijk gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Begin er daarom mee bij aanvang van het dienstverband.

Arbo | Nieuws

A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar

Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?