Medewerker - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

Onderzoek: Hinderlijk geluid stille stressfactor – Aanbevelingen voor de vitaliteitsagenda

Hinderlijk geluid én een slecht binnenklimaat zorgen bij veel werknemers voor vermoeidheid, hoofdpijn en concentratieproblemen. Nieuwe onderzoeken laten zien dat deze stille stressfactoren de vitaliteit en productiviteit flink aantasten. Tijd dus om zowel gehoor én binnenklimaat hoger op de vitaliteitsagenda te zetten.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

1 op de 6 werknemers kampt met stress, vooral apothekersassistenten en leerkrachten basisschool

Bijna een op de zes werknemers had vorig jaar een stressvolle baan met hoge taakeisen en weinig vrijheid om het werk te doen zoals ze dat graag zelf willen. Dat melden onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Ziekteverzuim | Blog

Ook opbouw vakantie als er geen recht op loon bestaat

Geen loon, geen vakantie zo zegt de wet. Toch zette een recente uitspraak van de kantonrechter Arnhem vraagtekens bij deze hoofdregel.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Werknemers met hoge werkdruk wisselen eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Geringere werktevredenheid, burn-out klachten en ervaren gezondheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Lucie Vriesema, adviseur duurzame inzetbaarheid: ‘Heb aandacht. Niet alleen bij problemen’

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast afl. 123 – Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: ‘Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur’

Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? ⁠Lucie Vriesema⁠ werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten.

Partnerbijdrage | SpecialistenNet

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR het verschil kan maken

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren

Gratis webinar: Motiverend leiderschap en de kracht van dialoog

Krijg tips hoe je als HR motiverend leiderschap in je organisatie kan introduceren of verder kan brengen.

Meld je aan

Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.

Diversiteit | Achtergrond

‘Ons-kent-ons’ blijft barrières opwerpen voor diversiteit bij Amsterdam

In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.

Diversiteit | Achtergrond

Van een traditionele naar een inclusieve werkplek – Stappenplan voor een neuro-inclusieve organisatie

In de uitgave 'Waarom normaal niet werkt' leggen de auteurs uit waarom neurodiversiteit geen risico is, maar juist een kans.

Partnerbijdrage | TIGRA

Investeren in werkvermogen voorkomt verzuim én verloop – tips uit de praktijk

Werkvermogen concreet en meetbaar maken als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Pascal Matla, adviseur arbeid en gezondheid bij TIGRA, en Ramona Vermeulen, HR-manager bij Houweling Group, vertellen hoe zij dat aanpakken.

Arbo | Blog

Zien, weten, doen: van vroege stresssignalen naar preventieve gesprekken

Stress zie je vaak eerder dan je denkt. Toch vinden veel leidinggevenden het lastig om ernaar te vragen. Coach Melissa Schouman legt uit hoe je dat zorgvuldig én op tijd doet.

Diversiteit | Nieuws

SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie

Werknemers met een migratieachtergrond ervaren nog altijd wel degelijk ongelijkheid en uitsluiting, ook bij werkgevers die nadrukkelijk proberen de diversiteit op hun werkvloer te vergroten.

Diversiteit | Achtergrond

Hoogleraar Annet de Lange: ‘Skills-based werken leidt tot diversiteit’

Vier op de tien organisaties in Nederland zijn niet bezig met diversiteit en inclusie. Hoogleraar Annet de Lange raadt organisaties aan om skills-based werken te verankeren in de organisatie en zo de openstaande vacatures te vullen met diverse doelgroepen.

Ziekteverzuim | Blog

Vlucht in ziekte: wat kan de werkgever doen bij ziekmelding na kritiek?

Advocaat Marcus Draaisma bespreekt de juridische routes en risico’s bij zo’n ‘vlucht in ziekte’.