Medewerker - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Blog

Uitspraak: Werknemer bouwt tijdens slapend dienstverband geen vakantiedagen op

Als er geen werk is om van te herstellen of uit te rusten, is vakantie ook niet nodig, oordeelde een Rotterdamse kantonrechter onlangs.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN waarschuwt voor overmatig gebruik ‘ontziemaatregelen’

Omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt de werkgeversorganisatie.

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Arbo | Nieuws

SER: Totaalpakket mantelzorg nodig met belangrijke bijdrage werkgevers – voorbeelden uit de praktijk

In 2040 combineert naar verwachting een op de vier werkenden betaald werk met mantelzorg. De arbeidsmarkt van de toekomst kan dan ook niet zonder een goede combinatie van werk en mantelzorg.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkende mantelzorgers verschillen sterk in ervaren combinatiedruk en behoefte aan ondersteuning werkgever

Met name voor de grote groep licht intensieve mantelzorgers, kan een werkgever invloed uitoefenen op de combinatiedruk werk/mantelzorg zo blijkt uit een peiling van Alzheimer Nederland, MantelzorgNL en Werk&Mantelzorg onder ruim 700 werkende mantelzorgers.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | OAZ

UWV pakt wachttijden aan: dit verandert voor werkgevers bij langdurig verzuim

Om de oplopende wachttijden bij het UWV terug te dringen, kondigt de overheid ingrijpende maatregelen aan. De focus komt te liggen op snellere eerste WIA- en Wajong-beoordelingen. Dat brengt meer duidelijkheid, maar verandert ook de positie en risico’s van werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Wat betekent deze aanpak concreet voor de praktijk?

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in

Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Trends 2026: aanpak personeelstekort verschuift van werven naar behouden

HR geeft op organisatieniveau werkgeluk in 2026 wat minder urgentie. HR-medewerkers vinden dit juist belangrijker. Duurzame inzetbaarheid krijgt de hoogste prioriteit, en daarna opleiden en ontwikkelen. De aanpak van personeelstekort verschuift van werven naar behouden.

Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.

Partnerbijdrage | SpecialistenNet

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR het verschil kan maken

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: Mindfulness helpt mbo‑docenten mentaal meer afstand te nemen van werkstress

Mindfulness‑trainingen kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid bij mbo‑docenten. Tegelijkertijd blijkt dat de docenten die het hardst onder druk stonden, vaak niet deelnemen aan dit soort trainingen.

Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: Nederlandse werkenden missen regie over eigen inzetbaarheid – wat dat betekent voor organisaties

Een grote meerderheid van Nederlandse werknemers voelt onvoldoende grip op hun eigen inzetbaarheid en loopbaan - hoewel 69% aangeeft dit belangrijk te vinden. Slechts 29% scoort goed op 'persoonlijk leiderschap' of eigen regie zo blijkt uit de DIX-benchmark 2022–2025 van Berenschot/TNO/NPDI/Johan.nl.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkgeversverenigingen: ‘Passende loonafspraken en veel meer ruimte voor uitgaven aan scholing en arbeidsproductiviteit’

Binnen cao’s moet worden gekeken naar het bredere geheel van arbeidsvoorwaarden die de veerkracht van bedrijven en werknemers versterken. Dat en meer schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2026, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars.