Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Arbo | Nieuws

Efteling gewoon open tijdens code rood: woede onder personeel

De Efteling gaat vrijdag gewoon open zoals gepland, ondanks een weeralarm, code rood en waarschuwingen voor uitdroging, oververhitting en een hitteberoerte. Medewerkers zijn daar niet blij mee. Op het intranet van het Kaatsheuvelse attractiepark regent het klachten van verontwaardigde personeelsleden, meldt de nieuwssite voor de attractiesector Looopings. Zij vinden dat er veel te weinig maatregelen worden genomen.

Duurzame inzetbaarheid | Blog

Wat je niet ziet, kun je niet voorkomen: waarom een PMO essentieel is voor duurzame inzetbaarheid

Een goed PMO helpt om signalen van uitval vroegtijdig zichtbaar te maken. De grootste waarde zit daarbij niet in de meting zelf, maar in wat er daarna met de inzichten gebeurt.

Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ziekteverzuim | Blog

Trage WIA-procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden

Zolang de vertragingen aanhouden, zullen werknemers en werkgevers per geval moeten bepalen wat de minst ongunstige oplossing is.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Waarom medewerkers uitvallen: kijk verder dan het zichtbare probleem – een model

Verzuim, disfunctioneren of een gebrek aan motivatie lijken vaak duidelijke problemen, maar vertellen lang niet altijd het hele verhaal. Als je alleen het zichtbare gedrag aanpakt, loopt het risico de werkelijke oorzaak te missen. Door ook te kijken naar het individu, de vaardigheden en de werkomgeving, ontstaan effectievere oplossingen én meer duurzame inzetbaarheid.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Employee journey | Achtergrond

Zo versterkt Danone de employee experience met beter leiderschap

Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Werkdruk-nieuws

Werkstress, onduidelijkheid en... Chinese 'platliggers'. In deze aflevering van Werkdrukdrukdruk bespreken coach Melissa Schouman en haar co-host de opvallendste ontwikkelingen rond werk en mentale gezondheid.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Hoog verzuim? Het toverstafje bestaat niet

Een andere arbodienst, vitaliteitsweek of bonus bij laag verzuim: veel organisaties hebben het al geprobeerd. Maar structureel hoog verzuim vraagt om een bredere aanpak.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Onderzoeker Elco Schaufeli over werkstress: ‘Effectieve interventies grijpen in op het werk zelf’

Werkstress aanpakken met een mindfulnesscursus of een leiderschapstraining? Volgens onderzoeker en adviseur Elco Schaufeli levert dat vaak minder op dan organisaties hopen. De grootste winst zit volgens hem in het anders organiseren van het werk zelf. In de podcast Werkdrukdrukdruk legt hij uit waarom autonomie, samenwerking en minder belemmerende processen meer effect hebben op werkstress dan veel traditionele interventies.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duncan van Brussel, HR-manager houtbedrijf Hupkes Wijma over aanpak werkstress: ‘Het blijft mensenwerk’

Werkstress volledig voorkomen is onmogelijk, maar er wel op tijd bij zijn maakt een groot verschil. Bij houtbedrijf Hupkes Wijma draait de aanpak om zichtbare leidinggevenden, regelmatige gesprekken en aandacht voor signalen voordat klachten uit de hand lopen.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Jumbo breidt welzijnsaanpak uit met ondersteuning via platform voor hele gezin

Met een nieuw welzijnsplatform wil Jumbo de drempel voor mentale ondersteuning verlagen en langdurig verzuim voorkomen.

Ziekteverzuim | Achtergrond

Aandachtspunten bij beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschikte medewerkers hebben een kwetsbare positie. Het uitgangspunt van de wetgeving en rechtspraak is dan ook dat zij meer bescherming moeten krijgen dan de arbeidsgeschikte, gezonde werknemer. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid geldt daarom een opzegverbod. Ook zijn er vanuit de Wet verbetering poortwachter zowel voor de werkgever als de werknemer verplichtingen.

Employee journey | Achtergrond

13 afhaakmomenten in de employee journey: van risico naar retentie met het HRLM-model

13 Afhaakmomenten in de employee journey zijn grotendeels voorspelbaar en bieden kansen om medewerkers juist sterker te binden.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Menopauze op de werkvloer: ‘Als je het potentieel ziet is het geen damage control, maar empowerment’

De menopauze raakt vrouwen juist in een fase waarin zij veel ervaring en leiderschap meebrengen. Managementboek van het jaar-auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve laten zien hoe HR menopauze bespreekbaar én ondersteunend kan maken.