Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Arbo | Achtergrond

Rechter: werkgever moet fysieke belasting opnemen in RI&E en passende maatregelen treffen

Een pakketbedrijf dat de fysieke belasting van medewerkers onvoldoende had geïnventariseerd en aangepakt, kreeg van de minister een eis tot naleving opgelegd. De rechtbank bevestigt dat werkgevers verplicht zijn de risico's in de RI&E op te nemen en passende maatregelen te treffen.

Employee journey | Achtergrond

Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’

Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbo | Nieuws

3 op 10 werknemers werken zomers buiten, meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik. Dat blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

Ziekteverzuim | Blog

Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

Wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres en je twijfelt aan het verhaal? En mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? De meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

SCP: betere afstemming nodig voor werkende mantelzorgers

Werkende mantelzorgers die langdurig of intensief voor een naaste zorgen, lopen vast door de combinatie van werk, zorgtaken en ingewikkelde regels voor professionele ondersteuning. Dat stellen het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Vrije Universiteit Amsterdam. Volgens hen is een betere afstemming tussen werkgevers, zorgorganisaties en de overheid nodig om overbelasting van deze groep te voorkomen.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Podcast Werkdruk-nieuws juli: van oplopende WIA-wachttijden tot de kracht van een praatje

Coach Melissa Schouman bespreekt het belangrijkste werkdruk-nieuws van de maand juli én geeft praktische duiding en advies voor HR.

Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Hoog verzuim? Het toverstafje bestaat niet

Een andere arbodienst, vitaliteitsweek of bonus bij laag verzuim: veel organisaties hebben het al geprobeerd. Maar structureel hoog verzuim vraagt om een bredere aanpak.

Arbo | Achtergrond

Werkgever niet aansprakelijk voor val van werknemer op natte frituurvloer

Een werknemer glijdt tijdens het werk uit in een frituur. Toch hoeft de werkgever zijn schade niet te vergoeden, oordeelt de kantonrechter. Hoewel het een bedrijfsongeval is, komt de valpartij voor eigen rekening en risico van de werknemer.

Arbo | Nieuws

Efteling gewoon open tijdens code rood: woede onder personeel

De Efteling gaat vrijdag gewoon open zoals gepland, ondanks een weeralarm, code rood en waarschuwingen voor uitdroging, oververhitting en een hitteberoerte. Medewerkers zijn daar niet blij mee. Op het intranet van het Kaatsheuvelse attractiepark regent het klachten van verontwaardigde personeelsleden, meldt de nieuwssite voor de attractiesector Looopings. Zij vinden dat er veel te weinig maatregelen worden genomen.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.

Duurzame inzetbaarheid | Blog

Wat je niet ziet, kun je niet voorkomen: waarom een PMO essentieel is voor duurzame inzetbaarheid

Een goed PMO helpt om signalen van uitval vroegtijdig zichtbaar te maken. De grootste waarde zit daarbij niet in de meting zelf, maar in wat er daarna met de inzichten gebeurt.

Ziekteverzuim | Blog

Trage WIA-procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden

Zolang de vertragingen aanhouden, zullen werknemers en werkgevers per geval moeten bepalen wat de minst ongunstige oplossing is.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Waarom medewerkers uitvallen: kijk verder dan het zichtbare probleem – een model

Verzuim, disfunctioneren of een gebrek aan motivatie lijken vaak duidelijke problemen, maar vertellen lang niet altijd het hele verhaal. Als je alleen het zichtbare gedrag aanpakt, loopt het risico de werkelijke oorzaak te missen. Door ook te kijken naar het individu, de vaardigheden en de werkomgeving, ontstaan effectievere oplossingen én meer duurzame inzetbaarheid.

Employee journey | Achtergrond

Zo versterkt Danone de employee experience met beter leiderschap

Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.