Wil je weten hoe je dat aanpakt? Download hier de gratis whitepaper en bouw je business case in zeven stappen.
Het ziekteverzuim in Nederland kwam in 2025 uit op 5,4 procent (CBS). In het eerste kwartaal van 2026 was dat 5,8 procent, ruim boven het dertigjarig gemiddelde van 5,0 procent. Tegelijk is het behoud van talent een topprioriteit: in het Return on Wellbeing Report 2026 van Wellhub noemt 88 procent van de organisaties dat zo.
Waarom HR nu cijfers nodig heeft
Daar komt een perceptiekloof bij. In de CEO-editie van onze Return on Wellbeing Study denkt 92 procent van de CEO’s dat medewerkers geloven dat de leiding welzijn prioriteit geeft, terwijl 68 procent van de medewerkers dat zo ervaart. HR moet het signaal van de werkvloer vertalen naar de taal van de boardroom, en dat lukt alleen met data.
Wat niets doen kost
Elke business case begint bij de huidige kosten. Die zitten in drie posten: verzuim, verloop en betrokkenheid. Het werkgerelateerde deel van het verzuim is daarbij het interessantst. Volgens CBS en TNO schrijft 23 procent van de verzuimers de klachten (deels) toe aan het werk, en bij die groep is te hoge werkdruk de belangrijkste reden. Dat is het deel waar een werkgever invloed op heeft.
Wat betekent dat voor jouw organisatie, en welke post telt het zwaarst bij een CFO? Dat reken je in de whitepaper door met je eigen cijfers.
Eén getal dat het gesprek met de CFO verandert
Begin niet bij de gemiddelde ROI, maar bij de break-even: wat mag welzijn per medewerker per jaar kosten voordat het zichzelf terugverdient? In ons rekenvoorbeeld voor een organisatie van 500 medewerkers blijft dat bedrag onder de € 250 per medewerker, zelfs met een bescheiden daling van het verzuim en een paar vermeden vertrekken. Het voorbeeld is illustratief: in de whitepaper vul je het in met je eigen data.
Welke aannames je daarvoor nodig hebt, hoe je ze conservatief houdt en wat je doet als de CFO twijfelt, lees je in de whitepaper.
Van rekensom naar besluit
De whitepaper laat zien hoe je van probleem naar pilot komt: met een stappenplan, een compacte set KPI’s en een 90-dagenplan met drie vaste beslismomenten. Ook voor de vijf kritische vragen die directie en CFO vrijwel altijd stellen, vind je antwoorden met cijfers en eerlijke kanttekeningen.
Wat Wellhub hierin voor je doet
Met één abonnement krijgen medewerkers toegang tot ruim 110.000 partners voor fitness, mindfulness, voeding en slaap. Ze kiezen zelf wat bij hen past, en HR kan deelname en gebruik volgen en koppelen aan de KPI’s uit de business case.
Bij onze klanten zien we in eigen onderzoek gemiddeld een ROI van 3,3x. Wel een kanttekening: dat is een gemiddelde uit ons eigen onderzoek. Jouw business case moet rusten op je eigen data en conservatieve aannames. In de whitepaper lees je hoe je die opbouwt.
Wat je in de whitepaper vindt
- Een rekenvoorbeeld waarmee je je eigen break-even per medewerker bepaalt
- Een stappenplan voor een business case die standhoudt bij directie en CFO
- Een 90-dagenplan met drie beslismomenten
- Antwoorden op de vijf lastigste vragen van directie en CFO
Klaar om welzijn te vertalen naar cijfers?
Download de gratis whitepaper en ontdek hoe je een business case bouwt waar directie en CFO in meegaan.
Klik hier om de gratis whitepaper te downloaden
Over Wellhub
Fitness, mindfulness, therapie, voeding en slaap komen samen in één abonnement. Met één handige app hebben medewerkers toegang tot ruim 110.000 partners, van top-gyms en studio’s tot toonaangevende wellness-apps. Dankzij de flexibiliteit en scherpe tarieven kiezen medewerkers zelf wat bij hen past, van fysieke workouts tot mentale veerkracht. Wereldwijd vertrouwen meer dan 50.000 zakelijke klanten op Wellhub. Geef je medewerkers welzijn waar ze écht wat aan hebben!
Neem contact op met ons team als je meer wil weten over Wellhub.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
